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離職賠償勞動(dòng)法是什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 20:23:58 381 人看過

從公司退休的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

從公司退休后，必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算的不滿6個(gè)月的，向工人支付1個(gè)月的工資賠償金。

公司要求離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司要求離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限來確定。公司要求員工主動(dòng)離職是需要支付補(bǔ)償金的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    入職不簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是：《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償。一、仲裁公司不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同三年后續(xù)簽的期限是多少天勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期
    2023-03-27
    195人看過
  • 勞動(dòng)法上的離職補(bǔ)償金
    申請勞動(dòng)仲裁
    離職補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者是因單位具有不繳納社保、拖欠工資等行為而離職的，則用人單位要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。一、辭退業(yè)績差員工需要賠償么辭退業(yè)績差員工需要賠償：1、用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績不好為理由而直接解除勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金；2、勞動(dòng)者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的一般都是需要為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年
    2023-03-24
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  • 公司員工離職勞動(dòng)法如何賠償標(biāo)準(zhǔn)
    勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、用人單位無責(zé)辭退勞動(dòng)者的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1勞動(dòng)者提出離職，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用
    2023-02-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)仲裁離職賠償和離職補(bǔ)償有什么區(qū)別?
      遼寧在線咨詢 2022-04-28
      勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的
    • 勞動(dòng)者離職享受什么待遇離職可以得到多少賠償勞動(dòng)法如何規(guī)定的賠償
      臺灣在線咨詢 2022-03-21
      離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。那么勞動(dòng)者離職享受什么待遇離職可以得到多少賠償勞動(dòng)法具體如何規(guī)定呢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用工之日即為勞動(dòng)關(guān)系建立之日。用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按不同情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： (一)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
    • 自動(dòng)離職勞動(dòng)法也承擔(dān)賠償嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-19
      自動(dòng)離職的，沒有賠償。自動(dòng)離職的，屬于勞動(dòng)者自己辭職的情況，按照《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自己自愿辭職的，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 而且如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。
    • 了解一下勞動(dòng)者主動(dòng)離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      河南在線咨詢 2024-09-05
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 什么是被動(dòng)離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-02-07
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，被動(dòng)離職且符合一定情形的用人單位，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，包括以下內(nèi)容： 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支