十年以上工作經(jīng)驗(yàn)員工被辭退后的賠償是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 20:50:47
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公司解聘工作十年以上的員工，大多數(shù)情況下需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，如員工嚴(yán)重損害公司利益的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。則工作十年就按十個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應(yīng)該按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工傷事故賠償項(xiàng)目有什么？
1、醫(yī)療費(fèi)
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
2、康復(fù)費(fèi)
賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償
（1）受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。
（2）原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
4、交通食宿費(fèi)
（1）關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。
（2）關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費(fèi)用。
工傷賠償和侵權(quán)賠償可以同時(shí)主張，醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，康復(fù)費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通食宿費(fèi)，是員工在工傷期間，用人單位要支付的賠償項(xiàng)目。誤工費(fèi)的按照員工的誤工時(shí)間，員工的工資確定的；醫(yī)療費(fèi)是依據(jù)醫(yī)院出具的票據(jù)來確定的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工工作十年以上是否可以辭退，需要視情況而定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了本單位完成工作任務(wù)的，用人單位也可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。工作滿十年以上辭退怎么補(bǔ)償工作滿十年以上辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、過失性辭退沒有賠償；2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年；3、無故辭退，賠償應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若公司不支付賠償金，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖2023-07-01177人看過 -
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一、十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動(dòng)者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期員工被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，也有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條2022-07-12379人看過 -
根據(jù)單位規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。違法辭退需支付雙倍賠償金，但以下情形下用人單位可不賠償：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或單位提高工資待遇勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，勞動(dòng)者在單位內(nèi)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位且未造成失業(yè)，或因勞動(dòng)者過失單位可單方解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二：如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1．勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)2023-09-08160人看過
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辭退補(bǔ)償金工作十年以上員工辭退補(bǔ)償金是10個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、2023-06-28301人看過 -
如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算，單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退后年假怎么補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)2023-06-30258人看過 -
10年老員工被辭退的賠償是同樣會(huì)按每滿一年支付一個(gè)月的工資，十年的話一般就會(huì)給予十個(gè)月的工資來作為補(bǔ)賠償，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多的年限就是為十二個(gè)月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不賠償。懷孕被公司辭退要怎么賠償公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動(dòng)合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的。可以要求公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。辭退注意事項(xiàng)：１、企業(yè)在辭退員工的時(shí)候，最佳策略是將辭退員工變成員工辭職；２、對于嚴(yán)重犯錯(cuò)等過錯(cuò)而被辭退的員工，人力資源部可以讓員工意2023-07-20330人看過 -
一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2023-08-14296人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)有區(qū)別。1、養(yǎng)老金不同：同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金多200元的情況。2、社會(huì)平均工資不同：如果按照百分之百繳費(fèi)基數(shù)繳納，多交了這一年，會(huì)增加0．69％的社會(huì)平均工資。3、過渡性養(yǎng)老金不同：39年工齡的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3737．3元。40年工齡企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3874．84元。工齡確認(rèn)有什么需要的工齡認(rèn)定材料包括工齡認(rèn)定審批表；本人身份證復(fù)印件一份；招工錄用手續(xù)復(fù)印件一份；工資冊；勞動(dòng)合同復(fù)印件；養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)檔案；其他佐證材料。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)至被國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收錄用時(shí)無違法犯罪記錄。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2023-07-06478人看過 -
十年老員工主動(dòng)辭職，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?；但如果是因單位具有不按?guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形而單方面解約勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于員工在單位工作十年，會(huì)有十個(gè)月工資的補(bǔ)償。一、新勞動(dòng)法公司單方面辭退員工怎么賠償公司單方面辭退員工，如果是因員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形而依法辭退的，不需要賠償，也不需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果具有無過錯(cuò)性辭退等情形的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果被違法辭退的，員工才可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍來獲得賠償金。二、主動(dòng)離職和協(xié)商離職的區(qū)別對于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞?dòng)者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工主動(dòng)離職依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批2023-06-2683人看過 -
一、工作了十多年的老員工被辭退可以要求補(bǔ)償嗎？公司辭退十多年以上的老員工，是否需要支付補(bǔ)償或者賠償金，還是要看實(shí)際公司是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補(bǔ)償或賠償。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)2023-04-18292人看過 -
法律綜合知識一、十年以上員工辭退補(bǔ)償金怎么算對于解雇服務(wù)期已逾十年的員工，需按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予其10個(gè)月的額外薪資作為經(jīng)濟(jì)方面的賠償。同時(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠郑仨毟鶕?jù)該名員工在我們公司所盡的服務(wù)年限，依照每一年內(nèi)為其核算一個(gè)月自身工資漲幅的基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如該員工在我們公司待了六個(gè)月乃至更長時(shí)間但不足一整年，也將視為一完整年度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、十年以2024-03-1190人看過
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法律綜合知識一、辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？只要違法的辭退就需要給的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、辭退員工需賠償?shù)念愋停ㄒ唬?、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（2）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽2024-01-24106人看過 -
企業(yè)解雇職工十年以上的規(guī)定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應(yīng)當(dāng)支付一年零一個(gè)月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。一、公司單方面將員工辭退的情況有哪些？勞動(dòng)法規(guī)定，無論勞動(dòng)者在單位工作年限是多長時(shí)間，公司都不能無故解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法中規(guī)定了公司法定解除勞動(dòng)合同的幾種法定情2023-02-27364人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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經(jīng)過十年以上辭退的員工，關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定是什么？上海在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，若對具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的雇員解除勞動(dòng)關(guān)系存在違法行為，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。但若非因違法而解除，僅僅屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，則對勞動(dòng)者在用工單位內(nèi)所持續(xù)的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)量。每滿一年即獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月的薪資；若服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年，亦可獲得一個(gè)月的薪資補(bǔ)償；若服務(wù)期未達(dá)六個(gè)月，則僅能得到半個(gè)月的薪資補(bǔ)償。 根據(jù)第八十一條，用人單位提 -
已經(jīng)工作二十年的員工被辭退最多賠年限是多少年四川在線咨詢 2024-09-03依據(jù)工作滿一年支付你一個(gè)的工資，要是你工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍的話最多補(bǔ)償你12個(gè)月，沒有超過就支付你20個(gè)月，違法辭退的話還需要支付賠償金，是補(bǔ)償金的2倍，如有其他疑問或需要律師幫助，歡迎來電活當(dāng)面咨詢。 -
經(jīng)過三年的工作后，員工因被辭退而提出賠償要求山東在線咨詢 2024-11-19在為企業(yè)服務(wù)滿三年之后，我不幸被解雇了。根據(jù)實(shí)際情況，我需要獲得相應(yīng)的賠償金。如果這是企業(yè)違法解雇，那么我應(yīng)該得到雙倍的賠償金，也就是六個(gè)月的工資待遇。如果這是合法解雇，那么我需要向企業(yè)支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工因過失性離職，企業(yè)可以依據(jù)員工觸犯以下六種情形中的任意一種來解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并且在此情況下，企業(yè)無需支付任何賠償或補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者 -
工齡二十年的員工被辭退后的賠償問題四川在線咨詢 2024-11-18根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 對于在用人單位服務(wù)滿一年的勞動(dòng)者，需支付其相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2. 若服務(wù)期超過六個(gè)月但未達(dá)一年的情況，則按照一年的期限來進(jìn)行補(bǔ)償計(jì)算； 3. 若服務(wù)期不足半年的，則按照半個(gè)月的工資作為賠償計(jì)算額度。 在以下情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同： 1. 員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)無法勝任崗
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工作十年以上辭退可以按什么方式賠償河北在線咨詢 2022-03-29建議先與公司協(xié)商，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需支付從勞動(dòng)合同實(shí)施日至勞動(dòng)合同終止日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照您前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
