什么是工作十年以上被辭退的規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:15:48
272 人看過
公司解聘工作十年以上的員工，大多數情況下需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯(lián)。而賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，如員工嚴重損害公司利益的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標準。這就是工作十年以上辭退的相關規(guī)定。
根據被辭退的賠償標準工作十年被辭退獲得多少賠償金
根據被辭退的賠償標準工作十年被辭退可以獲得的賠償金數額為二十個月的工資，具體賠償金的計算規(guī)定如下：
《勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動法十年以上辭退賠償規(guī)定是什么
292人看過
-
企業(yè)能否辭退工作十年以上的員工？
177人看過
-
機關單位十年以上員工辭退補償規(guī)定是什么
308人看過
-
工作十年以上的員工在何種情況下可被辭退？
160人看過
-
十年員工辭退補償上限是怎么規(guī)定的
136人看過
-
怎么辭退十年以上員工才是合法的
456人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退相關文章
-
大多數情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經濟補償金或者賠償金。而經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償的，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標準。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、被辭退不給工資該怎么辦去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。法律規(guī)定根據《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或2023-03-14214人看過 -
一、辭退50歲以上員工的規(guī)定是什么1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。”2、僅年齡在50歲以上，并不能滿足上述不得解除勞動合同的規(guī)定。二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三、哪些情況可以主張經濟補償1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照勞動2023-05-18320人看過 -
法律綜合知識一、工作十年以上辭退賠償金一定可以獲得嗎1、工作十年以上辭退賠償金不一定可以獲得，具體是否可以獲得賠償金，與單位的辭退行為是否違反了《勞動合同法》的規(guī)定有關。2、法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者2023-11-24387人看過 -
社保《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動合同法是否需要購買社保員工簽訂勞動合同必須要交社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保2023-03-27447人看過
-
法律綜合知識十年合同工被辭退的補償是按職工的工作年限來計算的，滿一年支付一個月的工資標準，十年合同工應當支付十個月的工資補償，十年合同工被辭退可以申請仲裁。一、十年合同工被辭退怎么補償十年合同工被辭退的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。二、十年合同工被辭退可以仲裁嗎十年合同工被辭退可以仲裁，公司辭退員工產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的2022-08-02266人看過 -
理論上來說是可以辭退的。但是要給予勞動者經濟補償。支付的經濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動合同解除的合法程序是什么？(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同2023-02-19442人看過 -
事業(yè)單位工作十年以上不能辭退是不合理的。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應的賠償金。一、勞動合同解除的合法程序是什么？(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現單位2023-03-23395人看過 -
1、工作20年被辭退補償標準的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、申領失業(yè)保險金應具備的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞2023-03-24222人看過
-
超過15年工齡被辭退的補償，一般是支付12個月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即24個月工資待遇，法律上規(guī)定了按照年限補償的上限不超過12年。根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工2023-04-1969人看過 -
辭退補償金工作十年以上員工辭退補償金是10個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形根據《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)女職工在孕期、2023-06-28301人看過 -
一、《勞動法》辭退十年以上員工規(guī)定的補償標準是怎么樣的？《勞動法》對企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應當給與一年工齡一個月的工資的經濟補償。《勞動法》第二十條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。企業(yè)辭退十年以上員工無需支付2023-04-16385人看過 -
法律綜合知識在眾多用人單位中，當員工順利完成在同一單位長達十年的忠誠服務期后，用人單位將不被允許擅自進行解雇，相反地，他們需要對這些長期服務的員工給予相應的經濟補償或支付經濟補償金作為薪酬補償。然而，如果這些員工存在嚴重違反本單位相關規(guī)章制度的行為、或未能盡職盡責，導致本單位遭受嚴重損失等情況出現時，用人單位有權在遵守法律法規(guī)且無違約責任的前提下，采取單獨行動，解除與該員工簽署的勞動合同并終止其雇傭關系?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合2024-05-09244人看過
-
企業(yè)解雇職工十年以上的規(guī)定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應當支付一年零一個月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔相應的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。一、用人單位解除勞動合同的法律依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違2023-03-29203人看過 -
工齡一、十年以上工齡不得辭退嗎?法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求獲得補償金、或者賠償金的。1、可以獲得補償金的情形《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、可以獲得賠償金的情形《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止2023-06-18369人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關咨詢
-
工作3年多被辭退，三年以上被辭退賠付標準是什么呢？香港在線咨詢 2022-07-21補償3.5~4個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資 （平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。） 勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 -
辭退干部十年以上是指工作幾年以上浙江在線咨詢 2022-04-14根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經濟賠償 -
2022年工作十年以上被公司辭退可得到什么補償天津在線咨詢 2022-11-29第 一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 第 二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高 -
工作十年以上不能夠辭退是不是真的黑龍江在線咨詢 2022-06-281、法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 4、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 -
工作幾年是不可以被辭退的西藏在線咨詢 2023-05-10【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
