合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是否可行
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 10:31:29
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以繼續(xù)上班，單位沒有異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同到期后的法律規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即合同到期日，繼續(xù)在原單位上班，則該到期日即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。因此，在到期日后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
二、三年期限快到了還沒有續(xù)簽單位怎么辦
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、懷孕合同到期了怎么辦
懷孕期間勞動(dòng)合同到期，續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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本文介紹了教師合同在備案制下的相關(guān)規(guī)定。合同到期后，教師可以終止或續(xù)簽合同，但決定是否續(xù)簽的權(quán)利在于學(xué)校。用人單位與備案制教師可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止。教師合同在備案制下，合同到期后既可以終止合同，也可以續(xù)簽合同。不過，學(xué)校具有決定是否續(xù)簽合同的權(quán)利。用人單位與備案制教師可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止。 備 案 制 教 師 合 同 解 除 與 續(xù) 簽 ： 影 響 與 規(guī) 定備案制教師合同解除與續(xù)簽：影響與規(guī)定備案制教師合同解除與續(xù)簽是教育領(lǐng)域的一項(xiàng)重要改革，對于促進(jìn)教育公平、提高教育質(zhì)量具有重要意義。然而，這項(xiàng)改革也帶來了一些影響和規(guī)定，需要企業(yè)和教師雙方共同關(guān)注和遵守。首先，備案制教師合同的解除和續(xù)簽，對于學(xué)校和教師來說，都有2023-09-01225人看過 -
合同內(nèi)容租賃合同到期后未續(xù)簽合同的原合同有效。租賃期但具體情況還是要根據(jù)當(dāng)時(shí)與房東簽訂的租賃合同來判斷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，租賃期屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人不提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限不定期。當(dāng)事人可以隨時(shí)終止合同，但出租人應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知承租人終止合同。租賃合同到期怎樣處理（一）出租人和承租人重新簽房屋租賃合同。根據(jù)《城市房屋租賃管理辦法》第十條的規(guī)定，房屋租賃期限屆滿，租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前3個(gè)月提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽定租賃合同。所以租戶若想續(xù)租，應(yīng)當(dāng)提前簽好合同，否則就趁早尋找新房屋，免得到時(shí)無處安置。（二）出租人在合同到期后收回出租房屋。合同到期后，原房屋租賃合同因租賃期限屆滿而終止。如果沒有重新簽定房屋租賃合同，那么出租人有權(quán)收回房屋。根據(jù)《城市私有房屋管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，租賃合同終止時(shí)，承租人應(yīng)當(dāng)將2023-07-03136人看過 -
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。一、因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：(一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)薪酬；(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)?/div>2023-03-14392人看過
優(yōu)先購買權(quán)租房合同到期沒有續(xù)簽，會(huì)繼續(xù)有效。租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃沒有簽訂書面租賃合同的，視為不定期租賃。房屋租賃期限屆滿，租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前3個(gè)月提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽定租賃合同。公租房租房合同到期怎么辦公租房租期屆滿合同到期的，可以申請退房或者續(xù)期。承租人可以在合同到期前三到六個(gè)月向公租房管理部門遞交個(gè)人證件材料、家庭情況材料、收入證明材料、社保公積金情況材料；初審材料合格進(jìn)行受理，核實(shí)無誤上報(bào)房管局復(fù)核；復(fù)核通過發(fā)布公告，經(jīng)過公示期與公租房管理機(jī)構(gòu)簽訂新合同。《中華人民共和國民法典》第七百二十六條出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利；但是，房屋按份共有人行使優(yōu)先購買權(quán)或者出租人將房屋出賣給近親屬的除外。出租人履行通知義務(wù)后，承租人在2023-07-0594人看過-
一、派遣工合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)張勞務(wù)派遣是指求職者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利發(fā)放等雙方約定好的工作，用工單位則需按時(shí)將相關(guān)費(fèi)用支付給派遣單位，同時(shí)按派遣員工數(shù)量及派遣時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，市面上如雨后春筍般冒出了大量的勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)張。許多用工單位長期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道。具體來說，勞務(wù)派遣細(xì)分為轉(zhuǎn)移派遣、全程派遣、減員派遣、試用派遣和項(xiàng)目派遣等多種形式。其中，轉(zhuǎn)移派遣是用工單位與派遣單位簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣單位，而全程派遣是用工單位提出招聘要求，派遣單位負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，將勞動(dòng)者派遣到用工單位。試用派遣是一種全新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣單位2023-06-0195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同已到期繼續(xù)上班交社保嗎面對合同已到期但員工仍繼續(xù)上班的情況，如果勞動(dòng)者在合同到期后仍繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位仍有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障其合法權(quán)益。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位原則上可以不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樯绫＠U納是基于勞動(dòng)合同關(guān)系而存在的。二、合同到期不續(xù)簽社保怎么辦當(dāng)勞動(dòng)合同到期且雙方?jīng)Q定不續(xù)簽時(shí)，關(guān)于社保的處理應(yīng)遵循以下原則：1．用人單位應(yīng)及時(shí)停止為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理相關(guān)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)關(guān)注自己的社保賬戶狀態(tài)，確保社保關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移或封存。2．如果用人單位未按照規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者社保權(quán)益受損的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同到期社保繳納規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后的社保繳納問題主要取決于雙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及是否形成2024-07-2272人看過 -
法律綜合知識(shí)一、物業(yè)合同到期未續(xù)簽可否繼續(xù)收物業(yè)費(fèi)物業(yè)合同到期未續(xù)簽可以繼續(xù)收物業(yè)費(fèi)。雖然沒有續(xù)簽合同，但是物業(yè)公司仍然按照之前的合同約定的內(nèi)容提供服務(wù)，仍然可以收取物業(yè)費(fèi)。如果業(yè)主委員會(huì)已經(jīng)成立，由業(yè)委會(huì)或業(yè)主大會(huì)決議不再和物業(yè)企業(yè)簽約的，物業(yè)不得以“提供事實(shí)服務(wù)”為理由，要求業(yè)主繳費(fèi)。如果業(yè)委會(huì)決議是在物業(yè)合同期滿之后做出的，則需要繳納物業(yè)合同到期日至業(yè)委會(huì)終止物業(yè)公司服務(wù)的決議公告日期之間的物業(yè)費(fèi)。二、物業(yè)費(fèi)糾紛的訴訟時(shí)效是幾年物業(yè)費(fèi)糾紛的訴訟時(shí)效是三年。按照規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依2023-08-07190人看過 -
根據(jù)雙方的實(shí)際情況，如果合同到期用人單位未和員工進(jìn)行續(xù)簽，但用人單位還是雇傭的員工的話，那么就需要對員工支付雙倍工資來進(jìn)行相關(guān)的賠償。但是由于雙方?jīng)]有簽訂合同還是有勞動(dòng)關(guān)系，所以默認(rèn)為無限期勞動(dòng)合同工。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，到期后未訂立書面勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進(jìn)行計(jì)算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個(gè)月工資的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇?，把勞?dòng)者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作2023-04-19314人看過
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勞動(dòng)者我們知道簽署勞動(dòng)合同時(shí)，都有一個(gè)具體的期限。合同到期之后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。如果用人單位不想續(xù)簽合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但還有一種用人單位沒有提出續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的情況，那么合同到期后還在上班沒續(xù)簽合同的賠償是什么?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照2023-06-01138人看過 -
法律綜合知識(shí)合同到期公司沒續(xù)簽繼續(xù)工作是否獲得賠償勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而用工之日”，不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天。因?yàn)橛袝鎰趧?dòng)合同約定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣有一個(gè)月的寬限期，超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2022-10-22195人看過 -
一、勞動(dòng)合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班嗎勞動(dòng)合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同終止能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎終止勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)2023-05-22101人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、“未在合同期滿前一個(gè)月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數(shù)(公司在合同到期后三個(gè)半2023-06-2476人看過
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法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，若勞動(dòng)合同期限屆滿且尚未續(xù)約，但雇員仍在繼續(xù)服務(wù)，根據(jù)公認(rèn)的勞動(dòng)法原則，這可視為勞資雙方默認(rèn)原有條件下繼續(xù)履行已簽訂的勞動(dòng)合同。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提請續(xù)簽勞動(dòng)合同或索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。此外，倘若勞動(dòng)合同期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍然為原先的用人單位提供服務(wù)，而原用人單位對此并無異議，那么此種情形可視作雙方同意沿用原始條件再次續(xù)訂勞動(dòng)合同。在這樣的狀況下，任何一方都有權(quán)利要求停止勞動(dòng)關(guān)系，并在法律許可和支持的范疇內(nèi)予以執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2024-05-1277人看過 -
勞動(dòng)者用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付雙倍工資。一、合同到期公司不簽如何賠償合同到期公司不簽賠償具體如下：1、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，并且不存在簽訂沒有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除，公司需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂沒有固定期限勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。單位不簽合同賠償具體如下：１、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；２、如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。二、合同到期不續(xù)簽可以嗎？合同到期可以不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-20103人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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你好，我想問一下合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同福建在線咨詢 2024-10-01合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 -
合同到期后沒簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)上班被辭退湖南在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
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