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勞動合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 17:21:37 101 人看過

一、勞動合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班嗎

勞動合同到期終止合同還可以繼續(xù)上班。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同終止能領失業(yè)保險嗎

終止勞動合同能否領取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

三、勞動合同終止補償金什么時候支付

勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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