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員工消極怠工方式對抗公司調(diào)崗，公司解除勞動合同合理嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 20:33:01 196 人看過

如果是經(jīng)過勞動者同意調(diào)崗或者存在下列情形單位單方面調(diào)崗，勞動者消極怠工的解除勞動合同是合法的：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗。

2、勞動者不能勝任工作調(diào)崗。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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