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網(wǎng)上投訴老板拖欠工資怎么投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 18:50:11 230 人看過

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?？偟膩碚f，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障熱線)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、公司惡意拖欠工資該怎么辦

惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。依照相關(guān)規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、公司自己制定制度扣錢嗎

是違法的。工資是以合同的方式確定的，公司不能以其他借口扣發(fā)；如果公司可以隨意扣發(fā)員工工資，員工的權(quán)益就沒有任何的保障；碰到隨意扣發(fā)工資的情況，尋求法律幫助。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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老板拖欠工資一年多了投訴要得回來嗎

一、老板拖欠工資一年多了投訴要得回來嗎近些年來，企業(yè)拖欠員工薪酬的現(xiàn)象屢見不鮮。在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，對于拖欠薪資的維權(quán)訴訟時限有著明確的規(guī)定。通常來說，若用人單位延遲支付給勞動者薪資超過了一年期限，那么此種行為便已構(gòu)成對勞動仲裁時效的違反。然而即便如此，倘若員工訴諸于法院，其勝訴可能性微乎其微。實踐中，法院極少予以立案或者支持訴訟時效超出規(guī)定的勞動糾紛案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之

2024-03-30

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怎么投訴工資拖欠不給

一、怎么投訴工資拖欠不給投訴工資拖欠不給的方式是勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資仲裁流程用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁的流程如下：首先申請人應(yīng)當向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進行

2023-06-04

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如何網(wǎng)上投訴企業(yè)拖欠工資問題

一、如何網(wǎng)上投訴企業(yè)拖欠工資問題網(wǎng)上投訴企業(yè)拖欠工資問題是勞動者可以向勞動保障部門（即勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，也可以申請勞動仲裁索要工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、拖欠工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。3．與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后

2023-06-16

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投訴老板扣工資的必要性

老板扣工資投訴的地方有：1、勞動者到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動局投訴應(yīng)攜帶如下材料：1、與投訴案件相關(guān)的具體材料；2、舉報人或者是投訴人的身份證復(fù)印件；3、拖欠工資名單，要有拖欠單位負責人的簽名與指紋；4、投訴登記表還有舉報人的具體舉報內(nèi)容；5、投訴人在所在單位的考勤記錄。二、可以扣工資的情況如下：1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。2、職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％。3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。綜上所述，老板扣工資投訴的地方有到勞動行政部門舉報；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿

2023-07-01

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拖欠工資投訴書，沒簽勞動合同怎么投訴

拖欠工資投訴書，沒簽勞動合同怎么投訴：沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（四）考勤記錄（五）根據(jù)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況（四

2023-03-03

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老板欠工資不給怎么投訴最有效的方法

一、老板欠工資不給怎么投訴最有效的方法1．撥打12333向當?shù)貏趧硬块T投訴。這是最直接的方式，勞動部門會進行調(diào)查并采取相應(yīng)的行動。2．向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果勞動部門未能解決問題，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．向法院申請支付令。如果老板拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，您還可以向法院申請支付令，要求老板支付工資。5．向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。他們會對此立案，留下你的基本資料，然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法。6．向公安機關(guān)報案。如果老板欠薪行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，比如有能力支付而不支付工資，數(shù)額較大，可以向公安機關(guān)報案。7．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者和用人單位之間因為工資問題發(fā)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8．向法院起訴。如果勞動者經(jīng)過各種途徑仍無法獲

2024-02-22

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老板拖欠工資的起訴狀怎么寫？教你如何起訴老板拖欠工資

老板拖欠工資的起訴狀應(yīng)當包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個人的，應(yīng)當寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負責人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實與理由。民事起訴狀怎么寫范文一、民事起訴狀怎么寫范文1、民事訴狀范本的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息；（2）陳述訴訟的事實和理由；（3）結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；（4）訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立

2023-07-07

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教育投訴網(wǎng)上怎么投訴

工商投訴，法院起訴，收集證據(jù)，電話錄音，微信聊天截圖，退款協(xié)議合同發(fā)票之類的。上傳證據(jù)合同收據(jù)之類的，有工作人員會打電話了解情況，時間可能長一點，處理比較慢，但遇到不合理的還是要在網(wǎng)上投訴。工商局投訴也可以，有教學資格的教育機構(gòu)是要在教育局備案的，在教育局投訴也可以。如果遇到不公平的事情，盡可能的收集證據(jù)，為了以防萬一，養(yǎng)成保留這些東西的習慣。如實向有關(guān)部門反饋，相關(guān)的人員會詢問調(diào)查，未必每一件都能解決，但不合理的事情不會只發(fā)生在一個人身上，去反映就有可能，想辦法合理的維護自己的權(quán)益。

2023-03-20

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老板欠工資老是拖怎么起訴他

一、老板欠工資老是拖怎么起訴他如果你的老板欠你工資并一直拖延不還，以下是一些可能的步驟來起訴他：收集證據(jù)：收集所有與工資欠款相關(guān)的證據(jù)，如工作合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些證據(jù)將幫助你證明工資欠款的存在。確定適用的法律和勞動法規(guī)：了解適用于你所在地區(qū)的勞動法規(guī)定，以及關(guān)于工資支付的具體規(guī)定。這將有助于你了解自己的權(quán)益和法律依據(jù)。咨詢勞動法律專家：尋求專業(yè)的勞動法律專家的幫助非常重要。他們將根據(jù)你的具體情況評估案件的可行性，并為你提供適當?shù)姆山ㄗh。發(fā)送正式的催款函：在采取法律行動之前，可以嘗試通過發(fā)送正式的催款函來促使老板還款。這封函件應(yīng)該清楚列出工資欠款的金額、期限和催款要求。提起勞動仲裁或訴訟：如果催款函沒有效果，你可以考慮向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)或法院提起訴訟。根據(jù)地區(qū)的規(guī)定，你可能需要填寫申請表格并提交相關(guān)證據(jù)。參加仲裁或庭審：一旦你的案件被受理，你將被要求參加勞動仲裁或庭審。在這個

2023-12-15

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怎樣寫拖欠工資投訴書

一、怎樣寫拖欠工資投訴書投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯(lián)系電話：被投訴單位名稱：法人代表（負責人）姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：事實與理由：包括：投訴人工作期間；工作地點；工作內(nèi)容；是否訂立勞動合同；勞動合同期限（自何時至何時）；勞動合同約定事項（如工資如何支付等）；用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議；勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟損失；勞動者何時發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。為維護合法權(quán)益，特請勞動監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。投訴請求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）：1、2、3、以上所述情況屬實，如有編造，愿承擔法律責任。投訴人姓名：年月日投訴證據(jù)：a4紙、內(nèi)容清晰1、舉報人身份證復(fù)印件2、勞動合同（勞動協(xié)議）復(fù)印件3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料4、其他證據(jù)材料及來源勞動局

2023-04-30

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拖欠工資被投訴會怎樣

一、拖欠工資被投訴會怎樣拖欠工資被投訴會：1.支付拖欠工資和賠償金。勞動行政部門責令用人單位續(xù)簽支付工資，逾期不支付的加付賠償金，工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的支付其差額部分。2.不利于招工。用人單位錄用勞動者時雙方應(yīng)當如實履行告知義務(wù)，勞動者知曉用人單位拖欠工資的行為時在錄取前可以拒絕簽訂勞動合同。3.構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的。對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。4.被列入“黑名單”的。在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。5.其他。二、拖欠工資提起訴訟要多少錢拖欠工資提起訴訟的費用一般在不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2

2023-04-25

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在個人工廠上班老板拖欠工資怎么辦，拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理

在個人工廠上班老板拖欠工資應(yīng)該尋求勞動部門進行勞動仲裁，或者直接向法院提起訴訟。拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日內(nèi)確定是否辦理，對于符合條件的會依法受理并進行調(diào)查，調(diào)查完成會做出行政處罰。一、在個人工廠上班老板拖欠工資怎么辦在個人工廠上班老板拖欠工資的員工可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日之內(nèi)確定是否辦理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用

2023-04-26

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老板扣工資去哪里可以投訴

我國《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當發(fā)生老板克扣工資情形時，可以通過以下方式解決：1、與公司協(xié)商?？梢韵仍儐柋豢丝酃べY的原因，再通過計算自己的工作時間以及應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，對比實發(fā)工資計算出克扣工資的數(shù)額，最后拿出明確的工資計算及發(fā)放的相關(guān)規(guī)定證明自己的主張。2、向勞動保障部門投訴、舉報。可以到當?shù)氐膭趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴、反映、舉報用人單位克扣工資的情況。3、如果以上方式還未解決，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動合同、社保參保證明、銀行卡工資流水明細、工卡或者工服、以及證明無故克扣工資的事實及理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁。一、面對黑中介不給工資怎么辦？拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以

2023-04-02

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公司拖欠工資投訴信模板如何書寫？

一、公司拖欠工資投訴信模板如何書寫？投訴文書應(yīng)當載明下列事項：(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。二、多長時間不發(fā)工資算拖欠1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。2、如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備

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