久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

拖欠工資被投訴會(huì)怎樣
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 17:21:12 196 人看過

一、拖欠工資被投訴會(huì)怎樣

拖欠工資被投訴會(huì)：

1.支付拖欠工資和賠償金。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位續(xù)簽支付工資，逾期不支付的加付賠償金，工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付其差額部分。

2.不利于招工。用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者知曉用人單位拖欠工資的行為時(shí)在錄取前可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

3.構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的。對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

4.被列入“黑名單”的。在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。

5.其他。

二、拖欠工資提起訴訟要多少錢

拖欠工資提起訴訟的費(fèi)用一般在不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：

1.能證明在單位上班的證據(jù)；

2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；

3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 02:49
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 如果被投訴拖欠工資會(huì)遭受哪些處罰
    一、如果被投訴拖欠工資會(huì)遭受哪些處罰拖欠工資會(huì)受到以下這些處罰：1．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資勞動(dòng)仲裁委不受理怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機(jī)構(gòu)不受理仲裁請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-12-01
    291人看過
  • 怎樣投訴鐵路部門拖欠農(nóng)民工工資
    如果鐵路施工單位拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。一、用人單位拖欠工資如何辦？用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
    2023-02-09
    98人看過
  • 怎么投訴工資拖欠不給
    一、怎么投訴工資拖欠不給投訴工資拖欠不給的方式是勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資仲裁流程用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的流程如下：首先申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)進(jìn)行
    2023-06-04
    494人看過
  • 不發(fā)放工資拖欠怎么投訴
    法律綜合知識(shí)
    一、不發(fā)放工資拖欠怎么投訴不發(fā)放工資拖欠，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了投訴外，勞動(dòng)者還可以直接申請(qǐng)仲裁。可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行相關(guān)義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁需要什么材料用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；勞動(dòng)者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人
    2023-08-08
    365人看過
  • 勞動(dòng)局投訴拖欠工資流程是怎樣的
    一、勞動(dòng)局投訴拖欠工資流程是怎樣的向勞動(dòng)局提出針對(duì)拖欠員工薪資問題的申訴過程如下：首先，勞動(dòng)者可通過撥打舉報(bào)熱線或者撰寫舉報(bào)信件的方式，將此情況匯報(bào)給相關(guān)部門。另外，也可以選擇徑直前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴。隨后，勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)依照法律規(guī)定展開調(diào)查，在正式立案之后的60個(gè)工作日內(nèi)完成整個(gè)處理程序。在此期間，如果發(fā)現(xiàn)違法事實(shí)確鑿無疑，該部門有權(quán)對(duì)責(zé)任方實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施或者強(qiáng)制其支付拖欠的薪酬?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提
    2024-07-28
    457人看過
  • 打電話怎么投訴拖欠工資
    法律綜合知識(shí)
    一、打電話怎么投訴拖欠工資打電話投訴拖欠工資的方法是撥打12333投訴。對(duì)于拖欠工資的行為，在打舉報(bào)電話時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊(cè)名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過等等?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資怎么舉證拖欠工資的舉證方式如下：1．能證明在單位上班的證據(jù)；2．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資老板會(huì)受到什么處罰1．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
    2023-08-02
    447人看過
  • 投訴拖欠工資在哪里
    法律綜合知識(shí)
    一、投訴拖欠工資在哪里公司拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資如何補(bǔ)償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二
    2021-11-17
    410人看過
  • 廠里拖欠工資怎么辦，拖欠工資要到哪里投訴
    廠里拖欠工資怎么辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。拖欠工資要到哪里投訴1、勞動(dòng)局2、勞動(dòng)仲裁委公司拖欠工資怎么賠償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
    2024-04-22
    370人看過
  • 拖欠工資兩個(gè)月被拖的情況如何投訴
    可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第二、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。一、公司拖欠工資找勞動(dòng)局多久能處理好公司拖欠員工工資，一般情況下員工私底下與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報(bào)嗎用人單
    2023-02-27
    346人看過
  • 被拖欠工資應(yīng)怎樣上法庭起訴
    一、被拖欠工資應(yīng)怎樣上法庭起訴拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不直接受理。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁后，一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以起訴到法院。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、工資拖欠一萬以上可以定罪坐牢嗎一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任
    2023-11-19
    375人看過
  • 怎么向勞動(dòng)局投訴拖欠工資
    一、怎么向勞動(dòng)局投訴拖欠工資1、向勞動(dòng)局投訴拖欠工應(yīng)通過以下方法解決：（1）需要準(zhǔn)備證明材料，材料包括個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同；（2）協(xié)商調(diào)解；（3）投訴舉報(bào)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、拖欠
    2023-08-09
    212人看過
  • 無照經(jīng)營拖欠工資怎么投訴
    一、無照經(jīng)營拖欠工資怎么投訴沒有營業(yè)執(zhí)照不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工廠無照經(jīng)營怎么處罰依法取締，沒收違法所得。情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)處罰金或者承擔(dān)刑
    2023-07-22
    350人看過
  • 單位倒閉拖欠工資怎么投訴
    一、單位倒閉拖欠工資怎么投訴單位倒閉拖欠工資投訴途徑有：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3.通過訴訟途徑解決。二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：1.能證明在單位上班的證據(jù)；2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以
    2023-05-22
    403人看過
  • 投訴拖欠工資是否明智？
    勞動(dòng)者遇到拖欠工資時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行投訴以維護(hù)自己的合法權(quán)益。此時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇打投訴電話或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以通過訴訟途徑解決勞動(dòng)糾紛。全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話為12333。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在遇到拖欠工資此類情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)尋求法律幫助。勞動(dòng)者可以通過打投訴電話的方式或者向有管轄權(quán)的委員會(huì)對(duì)工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以通過訴訟途徑解決勞動(dòng)糾紛。全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話為：12333；若選擇申請(qǐng)仲裁的方式，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。公司罰款可以投訴嗎一、公司罰款可以投訴嗎1、公司罰款可以投訴，投訴如下：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的，可以延長30個(gè)工作日；（2）也可以直接申請(qǐng)仲裁；（3
    2023-06-30
    405人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工地工資拖欠找誰投訴，工地拖欠工資找誰投訴
      湖南在線咨詢 2022-08-15
      拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，那工地拖欠工資找哪個(gè)部門投訴呢，沒有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是，1995年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題意見》，《意見》明確規(guī)定，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院就應(yīng)當(dāng)受理。拿不到工資、沒有簽訂勞動(dòng)合同的工人與簽訂了勞動(dòng)合同的工人
    • 做兼職工作拖欠工資怎樣投訴
      湖北在線咨詢 2023-06-01
      最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
    • 拖欠工資怎樣起訴，拖欠工資怎樣辦，拖欠工資起訴狀
      江西在線咨詢 2023-05-29
      無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠
    • 12022投訴拖欠工資
      山西在線咨詢 2023-05-29
      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門接到勞動(dòng)者拖欠工資的投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投
    • 勞動(dòng)部規(guī)定工資拖欠幾天會(huì)被投訴
      湖北在線咨詢 2023-03-04
      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門接到勞動(dòng)者的投訴后，一般在60個(gè)工作日內(nèi)處理完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。