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勞動合同的試用期工資是勞動合同約定工資的多少?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 14:50:34 137 人看過

試用期員工的工資絕對不能低于勞動合同約定工資的80%，和用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

一、勞動合同中規(guī)定的試用期工資不得低于多少

勞動者在試用期的工資不能低于勞動合同約定的百分之八十，同時不得低于單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門可責令用人單位按一定的標準向勞動者加付賠償金。

二、試用期的工資是不是應該低于勞動合同規(guī)定

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、到一個試用期工資不得低于勞動合同的多少

還在試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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