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沒有簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-06 18:10:46 105 人看過

公司沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者想要申請(qǐng)仲裁的,需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行

仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括:

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的,應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人,并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書,但是不提交答辯書的,不影響案件的仲裁。

二、勞動(dòng)仲裁中手機(jī)拍照算證據(jù)嗎

手機(jī)拍照經(jīng)查證屬實(shí)的可以作為定案證據(jù)之一,但一般還需要其他證據(jù)證明,如果證據(jù)由用人單位保管的,由用人單位提供。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程(一)提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;4.申請(qǐng)仲裁的日期。(二)仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。(三)開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。(四)仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲
    2023-03-22
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  • 去勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁需要什么?
    1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4、其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有什么?1、提
    2023-06-28
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  • 沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎,沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
    沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有社保清單、個(gè)稅完稅證明、銀行工資賬單、工資條、考勤記錄、入職表、以及同事的證人證言等。一、沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒有勞務(wù)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些:1.可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2.去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3.銀行工資賬單、工資條;4.用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5.考勤記錄、入職表、派工單;6.工友同事的證人證言;7.在職期間還可以通
    2023-06-05
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去哪申請(qǐng)
    勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)即可。具體流程為:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理,被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期
    2023-03-13
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 沒有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 需要提供什么證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      香港在線咨詢 2022-02-14
      一,當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同的仲裁申請(qǐng): 1,當(dāng)事人可以收集用人單位提供的工資條、簽訂的一次性補(bǔ)償協(xié)議(上面有公章)、工作服、上崗證、考勤表、工友證言等來(lái)證明當(dāng)事人與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系; 二,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料: (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明及復(fù)印件; (4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授
    • 沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng),需要哪些材料
      青海在線咨詢 2022-01-26
      勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)
    • 沒有簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁贏了能拿到錢嗎
      貴州在線咨詢 2022-04-09
      沒有簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委??梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,然后,到仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付二倍工資。1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同,你要求雙倍工資賠償?shù)?ldquo;勞動(dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大,你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”,如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話,你很難主張;我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉
    • 老板不給簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      香港在線咨詢 2022-04-26
      沒有勞動(dòng)合同依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:裁庭要求你提供合同,主要是想證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果你沒簽合同,但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作,這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。 而這個(gè)證據(jù),可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來(lái)看,證明勞動(dòng)關(guān)系存在并不難,難的是如何去證明這段勞動(dòng)關(guān)系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從08年3月到現(xiàn)在一直
    • 去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)合同有什么規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2022-06-14
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)合同而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)只能去找勞動(dòng)局的仲裁委可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,然后,到仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付二倍工資