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工資拖欠舉報(bào)的期限是多久？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 18:34:54 310 人看過

約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

勞動(dòng)局舉報(bào)多久能處理

我國法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門對于違反了勞動(dòng)保障法律，或者是規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)該從立案之后的六十個(gè)工作日里完成。對于一些情況比較復(fù)雜的，經(jīng)過了勞動(dòng)保障部門行政人員的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長到三十個(gè)工作日。一般情況下，雙方通過協(xié)商的方式自行和解，這個(gè)是當(dāng)事人應(yīng)該首先爭取解決糾紛的途徑。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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  • 舉報(bào)拖欠工資能匿名嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、舉報(bào)拖欠工資能匿名嗎嚴(yán)格按照咱們國家的《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要工資晚發(fā)了0天就屬于違法行為哦！作為雇主，你得每個(gè)月都用現(xiàn)金的方式把工資發(fā)給員工們，不能隨便扣押或者故意拖延他們的工資。這里說的“按月支付”不僅指工資應(yīng)該以月薪的形式發(fā)放，還包括每個(gè)月都要按時(shí)發(fā)放，所以說，雇主們應(yīng)該在每個(gè)自然月結(jié)束后的0天之內(nèi)結(jié)算工資，如果超過這個(gè)時(shí)間，那就是拖欠工資啦。如果遇到工資被拖欠的情況，大家可以撥打這個(gè)舉報(bào)電話，這可是人力資源社會(huì)保障部門的熱線呢。那么，如果真的遇到了工資被拖欠的問題該怎么處理呢．首先，建議大家先跟雇主溝通解決，實(shí)在不行的話，找當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方機(jī)構(gòu)幫忙一起去跟雇主協(xié)商，爭取能和解；如果不想?yún)f(xié)商，協(xié)商不成又或者達(dá)成和解協(xié)議后雇主不肯兌現(xiàn)，這時(shí)候我們可以申請調(diào)解，比如去企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、甚至在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織那里申請調(diào)解；
    2024-07-03
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  • 拖欠工資的一般處罰期是多久
    為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了新的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者不支付勞動(dòng)報(bào)酬等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并不意味著拖欠職工工資就一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，但需要符合下列條件：（1）明令拒不支付或者雖應(yīng)支付的，（二）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而不支付勞動(dòng)報(bào)酬的；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿行為：1（2）能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，卻不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有期限按照合同或者法律規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬（3）數(shù)額較大。法律沒有
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 拖欠多久工資才能被舉報(bào)？
      湖北在線咨詢 2022-02-17
      對于拖欠工資： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘吣部梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第30條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向法院申請支付令。
    • 拖欠工資多久可以舉報(bào)，逾期還有工資嗎
      河南在線咨詢 2022-04-24
      1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不
    • 拖欠工資多久能舉報(bào)求答案
      湖北在線咨詢 2022-07-05
      法律并未明確規(guī)定拖欠工資多久才可以舉報(bào)。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。在與用人單位協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
    • 舉報(bào)工資拖欠工資電話多少？
      廣西在線咨詢 2021-10-24
      對于拖欠工資的行為，工人可以打12333投訴通報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。 如果不及時(shí)支付工資，有兩種方法可以要求支付工資 1、工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)流程，拖欠工資去勞動(dòng)局能拖多久
      陜西在線咨詢 2022-04-18
      關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提