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研究勞動關(guān)系的組成部分

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 14:40:45 453 人看過

勞動關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

解除勞動關(guān)系要注意什么

（一）解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

（二）解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

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2023-07-16

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應(yīng)對勞動關(guān)系不明確的方法研究

首先需要對勞動關(guān)系進行認定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言。事實勞動關(guān)系應(yīng)如何解決我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，在勞動合同法情況下，事實勞動關(guān)系存續(xù)的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。那么，事實勞動關(guān)系應(yīng)如何解決用人單位該如何依法處理事實勞動關(guān)系呢事實勞動關(guān)系應(yīng)如何解決1、及時簽訂書面勞

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根據(jù)實際情況,勞務(wù)關(guān)系的終止可以進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛嬎愕摹Ｃ繚M一年,勞動者將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。根據(jù)實際情況,勞務(wù)關(guān)系的終止可以進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛嬎愕摹Ｃ繚M一年,勞動者將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。經(jīng) 濟補償的計算與標準有哪些規(guī) 定？經(jīng)濟補償是指在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，用人單位依法應(yīng)當給予

2023-09-12

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2023-09-10

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中的勞動合同關(guān)系認定問題研究

可以簽訂勞務(wù)派遣合同來確定勞動合同關(guān)系的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，形成勞動關(guān)系，在身份上屬于隸屬和管理的關(guān)系；勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的，屬于合同關(guān)系期限不得低于兩年。勞務(wù)派遣工如何認定事實勞動關(guān)系勞務(wù)派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可通過以下憑證認定事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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研究用人單位和勞動者能否建立勞動關(guān)系

工人可以與其他用人單位建立多個勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系如何認定1、用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，即使正在設(shè)立，視為用人單位不存在，勞動關(guān)系不存在。2、營業(yè)執(zhí)照期限界滿或被吊銷。吊銷是工商行政機關(guān)的行政處罰，單位仍是合格的民事主體，仍屬勞動合同法的適格用人單位，勞動關(guān)系有效。十一、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議如何列當事人1、用人單位沒有取得營業(yè)執(zhí)照，只能列出資人為當事人。2、營業(yè)執(zhí)照期限界滿或被吊銷，將單位及出資人列為共同原告或被告。注意：1、司法解釋三所說的出資人既包括顯名出資人，也包括隱名出資人。2、如單位

2023-07-05

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協(xié)議書解除勞動關(guān)系無效問題研究

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

2023-07-07

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拆遷法律關(guān)系分析與研究

（一）拆遷法律關(guān)系的當事人是拆遷人和被拆遷人房屋拆遷涉及多方的利益，參與主體除了拆遷人、被拆遷人，還有房屋拆遷管理部門、房屋評估機構(gòu)、金融機構(gòu)以及政府等。如果被拆遷房屋已經(jīng)租賃，還涉及到房屋的承租人。拆遷法律關(guān)系的當事人是誰？有觀點認為拆遷的當事人一方應(yīng)當是國家，另一方是被拆遷的居民。［1］對此，筆者不敢茍同。筆者認為：拆遷法律關(guān)系的當事人應(yīng)當是拆遷人和被拆遷人。例如，根據(jù)《北京市集體土地房屋拆遷管理辦法》之規(guī)定：拆遷人是指經(jīng)依法批準征用或者占用集體土地并取得房屋拆遷許可證的用地單位；被拆遷人是指對被拆遷房屋擁有所有權(quán)的單位或者個人。拆遷人僅限于單位，而不能是個人。如此規(guī)定在于保障拆遷人補償安置的能力，保護被拆遷人的權(quán)益。在拆遷活動中，拆遷人和被拆遷人之間是一種民事法律關(guān)系，雙方就補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項訂立拆遷補償安置協(xié)議。雙方必

2023-07-03

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2023-07-02

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2023-10-06

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2023-06-05

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異地用工中的勞動關(guān)系形成如下：1、類出差方式。也就是說，動關(guān)系，原單位負責(zé)工資和社會保險。除員工到外地工作外，人員隸屬和費用分攤均無變化；2、代發(fā)代繳方式。也就是說，保留原勞動關(guān)系，工資由原單位支付或由外國分支機構(gòu)支付，社會保險由外國分支機構(gòu)或人事代理機構(gòu)支付，人員所有權(quán)和費用分攤不發(fā)生變化；3、全轉(zhuǎn)移方式。也就是說，勞動關(guān)系由原單位轉(zhuǎn)移到其他單位，工資由其他單位支付，社會保險也由其他分支機構(gòu)支付，人員下屬和費用分攤轉(zhuǎn)移到其他單位。非勞動關(guān)系用工工傷如何賠償一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系。但也有例外情況：1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。2、個人掛靠其他單位進行經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當認定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第一條為了

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