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勞動爭議未經(jīng)仲裁前置法院是不是受理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 21:52:04 434 人看過

不受理。

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。

仲裁前置原則的適用對發(fā)揮勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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2023-06-12

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一、勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理的法院會受理嗎勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：一是有關(guān)勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；二是屬于屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理?！秳趧訝幾h案件適用法律解釋一》第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是怎樣的呢勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭

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勞動爭議超過仲裁時效法院應(yīng)否受理？

勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;②當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系。訴訟時效是指權(quán)利人在法定

2023-06-06

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勞動爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，即仲裁前置。一、怎么投訴不發(fā)工資的公司勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣工資或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可以向勞動行政部門申請責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人

2023-03-08

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一、勞動爭議仲裁前置規(guī)定有哪些法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執(zhí)行的情形，可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有：1、勞動者持有企業(yè)工資欠條。2、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等有給付義務(wù)的調(diào)解協(xié)議生效后，企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)。3、船員勞務(wù)合同糾紛。勞動者直接就1、2所列事項向法院起訴的，法院會按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務(wù)合同糾紛屬于海商合同糾紛，當(dāng)事人應(yīng)向海事法院起訴，不受仲裁前置程序的限制。二、勞動爭議應(yīng)仲裁前置勞動爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當(dāng)事人超期申請仲裁未

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2023-03-10

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