辭退勞動者的補償標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 09:50:55
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員工辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、辭退通知書需要蓋章嗎？
辭退職工證明書需要加蓋用人單位印章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明書，用人單位印章是用人單位處理內外部事務的印鑒，用人單位對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。用人單位解除勞動合同證明書應當加蓋用人單位印章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、公司辭退員工的原因
公司辭退員工主要有以下原因：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（4）被依法追究了刑事責任的；
（5）在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。離職補償金和經(jīng)濟補償金繳納個稅一樣嗎?（一）個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅2023-06-04102人看過 -
在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。賠償金是按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期內被辭退有補償嗎在試用期內辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金？如果需要，則經(jīng)濟補償金是多少？根據(jù)相關勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的2023-08-12454人看過 -
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沒有簽署勞動合同職工被辭退的補償：用人單位向勞動者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法辭退的以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。一、孕婦被辭退后的賠償標準為什么辭退孕婦的，補償標準視情況而定：1.孕婦有因以下原因被辭退，單位不予補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫訂立勞動合同，使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.孕婦沒有過錯被辭退，屬于違法解除勞動合同，用人單位應該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月2023-04-0273人看過 -
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經(jīng)濟補償一、勞動者被辭退可以要經(jīng)濟補償嗎非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。二、被辭退后打官司要注意什么?1、要告對人。辭退案中，另一方當事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實中往往存在一些事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的，究竟要以哪一個2023-04-28141人看過
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經(jīng)濟補償《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。解決曠工是否有補償?shù)霓k法有：1、勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償。2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)工會和全體職工代表討論通過，由全體職工簽字確認的，應當認定制度符合法律規(guī)定，用人單位按照制度辭退勞動者屬于行使用工自主權的表現(xiàn)，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)濟補償金扣稅么（一）個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償2023-08-18344人看過 -
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勞動仲裁勞動者單方面辭退的賠償標準浙江在線咨詢 2023-03-07根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，辭退補償標準如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?/div>
勞動法辭退補償標準和勞動合同福建在線咨詢 2022-02-10一、勞動法辭退補償標準《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
勞動者被辭退的補償或賠償?shù)那樾斡心男? 勞動者被辭退能否得到補償四川在線咨詢 2022-02-23勞動者被辭退的補償或賠償?shù)那樾稳缦拢阂弧⑷绻萌藛挝话础秳趧雍贤ā返谒氖畻l、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
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