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試用期員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，試用期員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不得超過勞動(dòng)合同期限的一定比例，具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于試用期是合同期的一個(gè)組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項(xiàng)法律

一、試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合

公司不能要求勞動(dòng)者在試用期后再簽訂勞動(dòng)合同。一、應(yīng)聘簽合同注意什么應(yīng)聘簽合同應(yīng)當(dāng)注意，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)者與第三方簽訂勞務(wù)派遣合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定的試用期應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，不能違法約定過長(zhǎng)的試用期，并且同一用人單位和同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。二、暑期工有試用期嗎學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，不能簽訂勞動(dòng)合同，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三、勞動(dòng)者可不可以要求經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：1、建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；2、試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工，不續(xù)簽勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂無(wú)固定期限

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)對(duì)于一些需要特殊資質(zhì)的企業(yè)也可以到相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。當(dāng)面談是要求用人單位如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社保等情況。其中“勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”等內(nèi)容必需寫入《勞動(dòng)合同書》中。對(duì)于試用期、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同期限需要特別注意。一、試用期勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》中第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！钡?9條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期?！薄秳趧?dòng)合同法》的第19

用人單位沒有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下：未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；單位終止或者解除事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；單位不能以使用不合格辭退員工；不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)機(jī)密；不簽訂勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。試用期簽勞動(dòng)合同好嗎？試用期要簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，

用人單位可以在試用期解除勞動(dòng)合同，但必須是勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時(shí)，還必須滿足以下條件：1、用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不能以此為由辭退員工；2、簽訂書面勞動(dòng)合同，約定試用期。假如只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒有簽訂勞動(dòng)合同，試用期就不成立。沒有試用期的前提，用人單位不能引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工；3、決定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求函》明確指出，企業(yè)可以解除試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的勞動(dòng)合同；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件為由解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)受傷用人單位可以開除嗎員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對(duì)該員工進(jìn)行無(wú)過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同；否則單位解除可能被認(rèn)定為

一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同但簽正式合同（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;（二）當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法

一、是否有必要在試用期內(nèi)簽署勞動(dòng)合同試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。二、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)

在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的條款?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

可以。簽合同但在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎？試用期合同也是正式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商

用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動(dòng)者提示試用期及具體期限，而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無(wú)效。此時(shí)，用人單位要承擔(dān)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位與勞動(dòng)者已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，卻未約定勞動(dòng)期限的，由于勞動(dòng)合同缺少必備條款，法律規(guī)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期怎么計(jì)算的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；試用

不能，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。相關(guān)知識(shí)：試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不

一、未簽訂勞動(dòng)合同的試用期是否符合法律規(guī)定試用期未簽訂勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期糾紛仲裁申請(qǐng)書怎么寫1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問題怎么約定勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問