員工索賠24萬加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁191元
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:23:39
257 人看過
“年終獎(jiǎng)被扣近半，遂向原公司深圳高速公路股份有限公司討要5年加班費(fèi)24萬多元，仲裁只得191元?！碧葡壬?lián)合工友索賠50萬元未果。仲裁之后一個(gè)多月，他和張先生幾乎每天到原公司對面的馬路邊繼續(xù)“追討血汗錢”。
打工者:
“5年少給加班費(fèi)24萬多”
老家在遼寧丹東的唐先生說，“我2007年的年終獎(jiǎng)為3520元，公司只發(fā)給我1900元，少了將近一半?！?008年3月28日，他向上級主管部門提交了書面投訴書，但是一直沒有收到任何答復(fù)。4月29日，他和工友張先生一起向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請。
據(jù)唐先生說，他2003年來公司，先后在深圳高速公路股份有限公司鹽壩路段隧道、觀黎收費(fèi)站、鹽田隧道做電工及維護(hù)員。在鹽壩路段隧道擔(dān)任電工期間，公司實(shí)行連續(xù)48小時(shí)工作制，工作期間不得擅自離崗。如此計(jì)算他一個(gè)月的工作時(shí)間有360小時(shí)，而公司則按每個(gè)月22天、每天8小時(shí)來發(fā)放工資，這樣他每個(gè)月有170多小時(shí)應(yīng)屬加班。5年加班共計(jì)1萬多小時(shí)，按照加班工資是平時(shí)工資的1.5倍，所以原公司應(yīng)該補(bǔ)償他24萬元左右的加班費(fèi)，以及法律規(guī)定的拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
老家江蘇淮安的張先生從1999年4月11日入職，在收費(fèi)站擔(dān)任后勤系列電工。他說自己合同約定每天工作8小時(shí)，實(shí)際工作12小時(shí)，公司也認(rèn)可他們有加班，并且統(tǒng)計(jì)了他每個(gè)月的加班時(shí)間，但是他沒有領(lǐng)到過加班費(fèi)。所以他向仲裁部門申訴請求原公司支付加班工資81654元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20414元。
2008年7月9日，唐先生因?yàn)殡姽ぷC過期被公司解雇。8月9日，張先生因不服從公司規(guī)定、擅自離崗被解雇。
24萬元索賠裁決僅為191元
2008年8月14日，深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該公司員工都要在每個(gè)合同期滿之后續(xù)簽時(shí)簽訂《收費(fèi)后勤系列員工續(xù)訂勞動(dòng)合同申請表》，申訴人唐先生分別在2006年12月31日、2007年12月24日在申請表上簽名，確認(rèn)對2006年度、2007年度勞動(dòng)合同執(zhí)行情況(包括勞動(dòng)時(shí)間、薪酬福利等)沒有異議，為申訴人真實(shí)的意思表示。而申訴人于2008年4月29日訴至仲裁委員會(huì)，已過申訴時(shí)效，所以對2007年12月以前的加班工資申訴不予支持。仲裁委員會(huì)裁決原公司支付其2008年1月至4月加班工資差額191元，及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48元。
張先生也因?yàn)橥瑯拥脑?，仲裁原公司支付?008年1月至4月加班工資2953元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金738元。
公司:
不可能一天工作24小時(shí)
深高速的吳總經(jīng)理告訴記者:“我們已經(jīng)通過法律作出了裁決，他們這么做是沒道理的。他們計(jì)算了50萬元，我作為公司的老總不可能就給他50萬元，他們這么做(到公司門口討要加班費(fèi))，我就不理解了?！薄八麄冋f一天工作24個(gè)小時(shí)，這個(gè)可能嗎?可能工地比較偏遠(yuǎn)，一天都不能出去，這跟管理有關(guān)?！?/p>
記者再次聯(lián)系到深高速人力資源部的一位趙先生，他說:“我們已經(jīng)通過調(diào)休、補(bǔ)償加班費(fèi)的途徑解決了部分電工連續(xù)48小時(shí)工作制度的問題，唐先生也在仲裁時(shí)承認(rèn)拿過加班費(fèi)。仲裁之前也協(xié)商過兩次，但都沒有結(jié)果。他們在仲裁之后的這種行為過激了，上訴是手段，尋求和解是目的，但是雙方的數(shù)字差距太大了。”
唐先生說，8月26日，他們一行7個(gè)人到公司總部19樓找總經(jīng)理解決問題，但是隨后公司叫來了十五六個(gè)路政人員，把他架出到馬路邊，不再讓他們進(jìn)大樓。其他幾個(gè)人因?yàn)闀r(shí)間太長，已經(jīng)放棄了，只有他和張先生還在堅(jiān)持。
目前，唐、張二人已經(jīng)向法院遞交了起訴書。10月14日，法院將開庭審理此案。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)仲裁是否包含加班工資的索賠
214人看過
-
員工討要20萬元加班費(fèi)雙方不滿仲裁上法庭
284人看過
-
關(guān)于要求加班工資（加班費(fèi)）的勞動(dòng)仲裁寶典（仲裁須知）
316人看過
-
辭退員工加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的流程是什么?
378人看過
-
勞動(dòng)仲裁：員工在加班后能否申請？
455人看過
-
公司對員工加班費(fèi)不合規(guī)，員工能否申請勞動(dòng)仲裁？
304人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
一、為何勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不支持員工申請加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不支持員工申請加班費(fèi)的原因可能是休息日加班用人單位已經(jīng)安排補(bǔ)休，或者勞動(dòng)者未加班等原因。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁需要帶什么2023-11-0550人看過 -
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、產(chǎn)假期間被公司辭退是否可以申請勞動(dòng)仲裁？產(chǎn)假期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲2023-03-12262人看過 -
(一)勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：1、爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可)；2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；3、仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由；4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。(二)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系；2、身份證復(fù)印件；3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。(三)當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委2023-02-24206人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁元旦上班嗎不會(huì)上班，因?yàn)槭菄覇挝话凑辗ǘ偃瞻才诺摹９ぷ鲿r(shí)間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。二、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。2023-05-28100人看過
-
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁加班工時(shí)怎么算1．正常工作日安排加班的，需支付1．5倍工資。工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5；2．休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資。休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；3．法定休假日安排加班的，需支付3倍工資。法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。二、勞動(dòng)仲裁加班工時(shí)需要多久勞動(dòng)仲裁庭在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁，如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁加班工時(shí)由誰提供證據(jù)1．勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。這意味著勞動(dòng)者需要提供初步的證據(jù)來證明加班事實(shí)的存在，例如加班通知、考勤記錄2024-01-17233人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)的仲裁期限是多長加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)2023-12-14412人看過 -
勞動(dòng)仲裁加班工資計(jì)算方法是不能低于小時(shí)的工資基數(shù)，周末加班是需要支付雙倍公司，節(jié)假日加班需要支付三倍工資。加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)的，可以攜帶勞動(dòng)關(guān)系證明、加班證明、個(gè)人基本信息到勞動(dòng)部門申請仲裁等。一、勞動(dòng)仲裁加班工資計(jì)算方法勞動(dòng)仲裁加班工資計(jì)算方法如下：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。二、加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)嗎加班不給加班費(fèi)能舉報(bào)的。結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工2023-06-04212人看過 -
由于加班費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁的，用人單位需要依據(jù)當(dāng)事人工作年限實(shí)際加班的時(shí)間給予勞動(dòng)者加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)？勞動(dòng)仲裁支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先2023-08-01102人看過
-
-
法律綜合知識一、國慶不給加班工資勞動(dòng)仲裁賠多少在國慶假期期間，若員工自覺履行工作職責(zé)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。如若雙方在這一問題上未達(dá)成明確共識，且通過有效溝通仍不能妥善解決，那么，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源及社會(huì)保障行政主管部門提出投訴。經(jīng)政府相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后，如發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在未按時(shí)支付加班費(fèi)用情況，行政機(jī)關(guān)則將依法強(qiáng)制督促企業(yè)及時(shí)足額地發(fā)放這部分費(fèi)用。如逾期依然未能獲得支付，企業(yè)還需按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，加倍支付給員工賠償金。對于任何勞動(dòng)爭議案件，員工都有權(quán)利提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理。如果對仲裁的結(jié)果持有異議，員工亦可要求進(jìn)入司法審判程序，由地方法院進(jìn)行裁決。在此過程中，員工需要為自己的主張?zhí)峁┏渥愕淖C據(jù)支持，具體舉證方式包括以下幾種：第一，提供自發(fā)加班的詳細(xì)記錄或者考勤打卡記錄；第二，尋找目擊者作為人證，同時(shí)還可以收集相關(guān)錄音資料以作輔助證明；最2024-04-06105人看過 -
可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。加班費(fèi)加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞2023-02-18485人看過 -
加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司拖欠員工加班費(fèi)會(huì)有什么懲罰《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其?shí)用人單位通過補(bǔ)休這種方法來代替加班工資，當(dāng)然也能在一定程度上節(jié)省本單位的運(yùn)營成本，給職工安排補(bǔ)休也算是充分2023-08-07441人看過
-
職工高某因認(rèn)為單位拖欠其加班費(fèi)、效益工資、勞動(dòng)保護(hù)津貼，其合法權(quán)益受損，先撥打北京市總工會(huì)12351職工熱線、后走進(jìn)本報(bào)尋求法律幫助。記者在聽完高某情況介紹及意愿后，來到其所在單位了解情況，并表達(dá)了愿為雙方牽線搭橋消除隔閡，在工會(huì)參與下協(xié)商解決糾紛的想法。但由于雙方的解決條件相差懸殊，記者的調(diào)解工作未能成功，目前職工已申請了勞動(dòng)仲裁，案件已被受理。已辦內(nèi)退職工索要加班費(fèi)職工高某是其所在單位無固定期限的老員工。去年3月1日，高某因身體等原因，與單位簽訂了內(nèi)退協(xié)議，每月工資為國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，社會(huì)保險(xiǎn)單位依舊為其繳納。據(jù)高某介紹，2006年，單位從市里搬遷到了遠(yuǎn)郊區(qū)縣后，他開始在傳達(dá)室值班，月工資1360元。因交通不方便不能天天回家，他便連續(xù)三天全天24小時(shí)值班，而后回家連續(xù)休息三天，節(jié)假日依舊如此，常年不變。從2008年9月起，我開始連上4天，休息兩天，到了2008年11月，單位和我2023-04-25299人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、員工申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁費(fèi)要多少？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。二、勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1．爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2．爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費(fèi)；3．爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費(fèi)；4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委2023-02-11137人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
如何要求勞動(dòng)仲裁索賠加班費(fèi)？福建在線咨詢 2022-10-05國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安 -
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)沒證據(jù)可以索回加班工資嗎？青海在線咨詢 2022-07-25加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng) -
如何申請勞動(dòng)仲裁要求員工賠償加班費(fèi)山西在線咨詢 2022-10-16國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安 -
員工申請勞動(dòng)仲裁索賠加班費(fèi)會(huì)出什么樣的損招對付臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05你得提供加班的證明；作為企業(yè)，他會(huì)出具加班的證明?。ㄓ涗洠绻麤]有，那么證明員工沒有加班啊；有些單位規(guī)章規(guī)定，加班需要提交書面申請，如果你沒有提交，那么就是沒有加班了。加班其實(shí)很難證明的，如果企業(yè)不承認(rèn)的話。因?yàn)椴豢赡苡性诼毜耐陆o到你認(rèn)證；作為員工更沒可能取得監(jiān)控或其他錄像的；所以要么你老早提出來，事情過去很久了，基本就是勞民傷財(cái)，對誰都不劃算的。 -
工廠24小時(shí)內(nèi)24小時(shí)不給加班費(fèi)怎么辦，如何申請勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁山東在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)者一天24小時(shí)給工廠看門，每天工作的時(shí)間超過了8個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以保留好與用人單位之間存在加班事實(shí)的證據(jù)，通過申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工
