久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除，用人單位肯定不會(huì)給你補(bǔ)償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則具體確定。

一、合同未滿(mǎn)半年離職是否有賠償

合同未滿(mǎn)半年被離職，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)賠償，依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一、二、三款規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、礦工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么

職工曠工辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要具備一個(gè)條件，即員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如果曠工僅僅只有一兩天的，用人單位就不得無(wú)故對(duì)其進(jìn)行辭退，如果辭退的，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是員工想要辭職的，可以在辭職前三十天書(shū)面通知單位即可。

并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。單位要給勞動(dòng)者書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知，并且說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。按《勞動(dòng)合同法》第39條單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同

用人單位和員工解除勞動(dòng)合同主要有3種情況：協(xié)商解除、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位提前解除。

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需由勞動(dòng)者填寫(xiě)協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū)面申請(qǐng)，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。此時(shí)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為工齡每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上一年以下按半年算，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資。

2、如果因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)用工雙方的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)在招聘時(shí)，制定明確、具體的錄用條件，并將錄用條件書(shū)面化，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)或作為勞動(dòng)合同的附件，同時(shí)完善規(guī)章制度，并定期將考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

3、如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，需要滿(mǎn)足三個(gè)條件。這三個(gè)條件包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，此時(shí)，用人單位可以選擇提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。