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業(yè)績是否是工資扣除的唯一因素？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 11:14:16 274 人看過

業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣除工資取決于勞動合同是否有相關(guān)協(xié)議。勞動合同約定，業(yè)績不達(dá)標(biāo)的，可以按照用人單位的規(guī)章制度扣錢，可以扣錢。扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但損失發(fā)生后雙方另有約定的除外。合同中沒有約定或者約定不明確的，用人單位不得擅自按照規(guī)章制度扣除工資。如遇此情況，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動仲裁處理。

勞動業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣錢

現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：

1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。

具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的百分之二十，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來的，就采取勞動糾紛的解決辦法，通過調(diào)解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。

3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。

通常上，關(guān)于業(yè)績的問題，公司一般會跟勞動者在合同中說好，所以，勞動者在答應(yīng)簽訂勞動合同的時(shí)候盡量明確里面的條款，避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭。當(dāng)然了，公司一般上是不可以隨意克扣勞動者工資的，要是一個(gè)月，一個(gè)階段分配的業(yè)績完全沒有可能完成，公司還就這種狀況要求克扣勞動者工資的，建議就是最好收集足夠的證據(jù)，有好幾個(gè)勞動權(quán)益受侵害的員工的，還建議可以找個(gè)合適的律師處理。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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2025年10月28日 15:26
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    公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。一、因?yàn)橥洿蚩üべY少了能要求賠償嗎因?yàn)橥洿蚩üべY少了能要求賠償。勞動者上下班打卡扣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法的；2、而下班忘打卡被公司當(dāng)做曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。二、曠工怎么處理合法曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
    2023-06-28
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  • 績效工資扣除引發(fā)的爭議
    扣績效工資屬于公司和勞動者在勞動報(bào)酬上發(fā)生爭議，屬勞動爭議。協(xié)商不成，可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。但是，如果勞動者沒有達(dá)到與公司簽訂的勞動合同績效工資約定的條款，勞動者一般承擔(dān)敗訴的責(zé)任。病假扣績效工資合法嗎病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)支付對應(yīng)的績效工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草
    2023-07-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 能否扣除員工的績效工資與績效是否達(dá)標(biāo)有關(guān)？
      江西在線咨詢 2024-12-08
      當(dāng)員工的表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí),用人單位可以依據(jù)勞動合同中的規(guī)定,扣除其薪資或侍遇費(fèi)用。不過,在此之后,剩余的薪酬額度必須確保能夠達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。但是,如果雙方在損失發(fā)生之前已經(jīng)另行約定了相關(guān)事宜,則上述規(guī)則可能會有所不同。換句話說,同一月份內(nèi)不能扣除超過工資總額百分之二十的金額。此外,即使已經(jīng)扣除了各種款項(xiàng),剩余工資也必須確保能夠滿足當(dāng)?shù)刈钚碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果剩余工資無法達(dá)到最低月度工資標(biāo)
    • 工資扣除一部分作為績效工資作為績效工資，合法嗎？是否違法？
      山東在線咨詢 2022-03-04
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方協(xié)商一致可以調(diào)整工資內(nèi)容和工資的計(jì)算方法，用人單位和勞動者協(xié)商一致，從工資扣除一部分作為績效工資不違法，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的
    • 未達(dá)到業(yè)績扣員工工資是否正常
      甘肅在線咨詢 2022-07-18
      員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。 工作績效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報(bào)酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。
    • 因未達(dá)到預(yù)期績效，能否扣除基本工資？
      廣西在線咨詢 2024-12-07
      在員工績效未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的情況下,用人單位不得扣除其薪資,這是一種違反法律法規(guī)的行為。如果用人單位決定扣除員工的薪資,必須向員工充分說明并征得其同意,否則可能會構(gòu)成違法行為。 對于尚未完成相應(yīng)績效的獎勵工資部分,用人單位同樣無權(quán)擅自扣除。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位只能在特定情況下扣除勞動者的工資。這些情況包括:法院判決或裁定中明確要求代為扣留的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi);代為扣繳的個(gè)人所得稅;代為扣繳的
    • 國企績效工資是否可以用來扣除
      海南在線咨詢 2022-08-28
      績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。