久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

績(jī)效工資是否可以隨便扣??？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 22:13:36 396 人看過(guò)

績(jī)效工資不可以隨便扣?？?jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。

績(jī)效工資按照銷(xiāo)售利潤(rùn)制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績(jī)效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒(méi)有按照績(jī)效規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資，未實(shí)現(xiàn)承諾，就算是扣工資，但要有最夠的績(jī)效工資發(fā)放證據(jù)說(shuō)明問(wèn)題，這就是屬于違法的?？?jī)效工資應(yīng)是工資的組成部分，故用人單位以半年發(fā)放一次績(jī)效工資是違法的。

一、工資總額由下列部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

二、拖欠員工工資一般可以通過(guò)如下方式處理：

1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問(wèn)協(xié)商；

2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；

3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書(shū)到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，勞動(dòng)合同中績(jī)效工資是不可以隨意克扣的，法律上明確規(guī)定了用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工作待遇，涉及到績(jī)效工資，如果是屬于計(jì)發(fā)上有明確規(guī)定的，可以根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成的意見(jiàn)來(lái)進(jìn)行處理。

陪產(chǎn)假績(jī)效工資要扣嗎

陪產(chǎn)假不扣績(jī)效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績(jī)效，被扣工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金

《工資支付暫行條例》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 08:24
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 教師績(jī)效工資能否被學(xué)校隨意扣減？
    在編教師績(jī)效工資學(xué)?？鄢呛侠淼?。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法；2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來(lái)說(shuō)不合法；3、關(guān)于扣減職工績(jī)效工資是否向職工告知并提出績(jī)效改進(jìn)方案，假如沒(méi)有雖然合法但不合理。教師績(jī)效工資發(fā)放的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式是什么法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十
    2023-07-10
    369人看過(guò)
  • 員工工資是否可以被扣除以反映績(jī)效考核？
    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)績(jī)效考核制度不合適有什么風(fēng)險(xiǎn)1、戰(zhàn)略方向不對(duì)，績(jī)效管理無(wú)效績(jī)效管理的最根本目的是讓?xiě)?zhàn)略落地，使得公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)入到每一個(gè)人的工作目標(biāo)中去。換句話說(shuō)，績(jī)效管理的基本作用是讓每一個(gè)員工在正確的方向上走得更快更好。然而，一旦戰(zhàn)略方向是錯(cuò)誤的，績(jī)效管理就越無(wú)效，這也意味著企業(yè)在錯(cuò)誤的方向上走得越遠(yuǎn)。解決這類(lèi)問(wèn)題，就需要ＨＲ能真正厘清公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么，戰(zhàn)略來(lái)自于對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境和自身能力與資源的清楚認(rèn)識(shí)，同時(shí)與公司的使命也有相當(dāng)大的
    2023-07-07
    309人看過(guò)
  • 公司可以可以隨便罰款和扣工資嗎
    公司沒(méi)有罰款的行政權(quán)力，也不能隨意扣工資。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定扣除勞動(dòng)者工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、關(guān)于扣工資的法律規(guī)定有哪些？扣工資的法律的規(guī)定：1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2023-03-20
    419人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)期工資可以扣績(jī)效嗎
    一、實(shí)習(xí)期工資可以扣績(jī)效嗎實(shí)習(xí)期工資是否可以扣績(jī)效需要根據(jù)雙方簽訂的合同進(jìn)行確定。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。二、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，
    2023-05-10
    157人看過(guò)
  • 臨時(shí)工可以隨便扣工時(shí)嗎
    不合理，即使是你的錯(cuò)，也不能克扣工資，廠里有管理有質(zhì)檢，他們是干什么吃的，不扣他們工資，非扣你的，純粹是想少給工資。一、入職半年離職賠償多少員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：(1)若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。(2)若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。(3)若公司不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少
    2023-06-27
    463人看過(guò)
  • 業(yè)績(jī)慘淡,就可以隨便取消員工的年終獎(jiǎng)嗎
    一、業(yè)績(jī)慘淡,就可以隨便取消員工的年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)業(yè)績(jī)慘淡是不是可以隨便取消員工年終，要依據(jù)具體情況而定，例如勞動(dòng)合同中有明確約定或者公司制度有規(guī)定的，并且企業(yè)能舉證證明的，可以取消員工年終獎(jiǎng)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)
    2023-04-19
    325人看過(guò)
  • 工資總額績(jī)效獎(jiǎng)金可以扣嗎
    一、工資總額績(jī)效獎(jiǎng)金可以扣嗎績(jī)效資金是不可以從工資總額里面扣的，績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門(mén)或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門(mén)貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來(lái)逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的?？?jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)
    2023-05-24
    489人看過(guò)
  • 加班費(fèi)是否可以算績(jī)效工資？
    一、加班費(fèi)是否可以算績(jī)效工資？不可以。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)算。加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)績(jī)效工資在包括在內(nèi)的；對(duì)于績(jī)效工資是屬于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資里組成的一部份，用人單位在計(jì)算的時(shí)候就要根據(jù)實(shí)際收入來(lái)進(jìn)行計(jì)算，這些都是要由用人單位來(lái)進(jìn)行支付的。加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親
    2024-02-04
    166人看過(guò)
  • 績(jī)效工資雖自定隨意扣發(fā)也不該
    陳小姐單位的員工手冊(cè)上規(guī)定工資按照自然月計(jì)算，由基本工資、績(jī)效工資和崗位工資組成?？稍谵k理離職后，單位沒(méi)有發(fā)給陳小姐離職當(dāng)月的績(jī)效工資，理由是其離職當(dāng)月她只工作了20天，不滿整月。陳小姐感覺(jué)自己的權(quán)益受到了侵害，她多方咨詢律師，可不同的律師說(shuō)法不盡相同。近日，陳小姐撥打本報(bào)熱線，咨詢單位的做法是否合理？對(duì)此，記者采訪了工會(huì)維權(quán)部門(mén)的專職律師曹律師，他表示根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及證據(jù)規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于效績(jī)工資，原則上由單位制定支付標(biāo)準(zhǔn)以及條件。屬于單位內(nèi)政。勞動(dòng)者若主張績(jī)效工資須自行提供單位績(jī)效工資發(fā)放制度來(lái)證明，若能證明，即可主張其權(quán)利。最后，曹律師建議陳小姐先與用人單位協(xié)商解決此事，如無(wú)法達(dá)成一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（午報(bào)記者劉欣欣）
    2023-04-25
    478人看過(guò)
  • 績(jī)效考核是否可以通過(guò)扣工資的方式進(jìn)行？
    不合法?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)六——制定完備的績(jī)效考核體系用人單位在勞動(dòng)合同中增加一些針對(duì)員工的彈性條款，比如，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作能力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、丁作地點(diǎn)及職務(wù)作一定的凋整，那么，對(duì)于用人單位而言，如何證明勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作能力是否符合要求呢？最重要的是要將管理量化，具體做好以下幾方面I．作：1制定公司崗位職責(zé)和技能要求，根據(jù)公司性質(zhì)制定公司各部門(mén)的職能職責(zé)，確定崗位名稱、職務(wù)說(shuō)明、職務(wù)規(guī)范及要求；2對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)公司的規(guī)章制度及崗位職責(zé)，對(duì)員工按月、季、年進(jìn)行考核，并做好記錄，以證明勞動(dòng)者能否勝任工作，以證明調(diào)崩的合理、合法性。這些工作對(duì)用人
    2023-07-04
    458人看過(guò)
  • 績(jī)效工資變相克扣是否合法
    績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。一、工資中扣除績(jī)效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，那么我們需要審視工資中拋開(kāi)績(jī)效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行申訴，無(wú)論如何最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是最低的底線。二、公司有沒(méi)有公示的員工簽字確認(rèn)的績(jī)效管理制度。員工對(duì)公司的績(jī)效管理制度享有知情權(quán)，如果員工不知道公司的績(jī)效考核扣除工資制度，公司也是不能予以執(zhí)行的。公司的績(jī)效管理制度有沒(méi)有在內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)，是不是執(zhí)行透明，員工有沒(méi)有簽字確認(rèn)，知悉并認(rèn)可，這都是能否扣除績(jī)效工資的關(guān)鍵，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示的制度被執(zhí)行，那一定是不合規(guī)的。三、扣除績(jī)效工資雙方有無(wú)
    2023-06-27
    376人看過(guò)
  • 單位請(qǐng)病假，能否隨便扣工資
    一、單位請(qǐng)病假，能否隨便扣工資向單位請(qǐng)病假不能否隨便扣工資，能否扣績(jī)效工資，績(jī)效工資是在達(dá)標(biāo)的情況下能否全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資員工在病假期間的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、用人單位扣員工工資合法用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，能否代扣或扣除工資的，是合法的。1、有下列情況之一的，用人單位能否代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法
    2024-01-13
    424人看過(guò)
  • 生產(chǎn)許可證是否可以隨便領(lǐng)??？
    生產(chǎn)許可證不能隨便給客戶。這種行為屬于出借生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號(hào)，是違法的。任何企業(yè)未取得生產(chǎn)許可證不得生產(chǎn)實(shí)行生產(chǎn)許可證制度管理的產(chǎn)品。任何單位和個(gè)人不得銷(xiāo)售或者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用未取得生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品。沒(méi)有生產(chǎn)許可證可以委托加工嗎沒(méi)有生產(chǎn)許可證，但是營(yíng)業(yè)執(zhí)照中經(jīng)營(yíng)范圍有的話，可以委托有生產(chǎn)許可證的企業(yè)進(jìn)行代加工，這叫無(wú)證企業(yè)委托有證企業(yè)，但是你雙方的簽署委托加工合同，對(duì)合同進(jìn)行公證后再到質(zhì)監(jiān)局進(jìn)行備案才行，這樣才符合委托加工的程序，也不會(huì)有不良的后果。《中華人民共和國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例實(shí)施辦法》第四十二條任何單位和個(gè)人不得偽造、變?cè)焐a(chǎn)許可證證書(shū)、生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號(hào)。任何單位和個(gè)人不得冒用他人的生產(chǎn)許可證證書(shū)、生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號(hào)。取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)不得出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)許可證證書(shū)、生產(chǎn)許可證標(biāo)志和編號(hào)。第五十一條違反本辦法第四十二條第二款規(guī)定，企業(yè)冒用他人的生產(chǎn)
    2023-07-05
    104人看過(guò)
  • 績(jī)效工資可以算為績(jī)效工資獎(jiǎng)金嗎
    績(jī)效工資不屬于獎(jiǎng)金?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。業(yè)務(wù)員績(jī)效工資怎么算績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式1、月度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：每月從個(gè)人該月基本工資中提取10％為個(gè)人獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額，按實(shí)際達(dá)成效果之優(yōu)劣核算獎(jiǎng)金金額；計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金＝該月基本薪資＊10％＊部門(mén)系數(shù)＊個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)．2、年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金＝（系數(shù)＊連續(xù)工作月數(shù)＊基本工資）／12＊評(píng)分百分率（系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度利潤(rùn)報(bào)告而定）．《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況
    2023-08-10
    196人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 績(jī)效工資可以隨便扣罰嗎還是一般在績(jī)效面談
      西藏在線咨詢 2022-07-21
      企業(yè)用人單位可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。
    • 國(guó)企員工績(jī)效工資可以隨便扣不合法不
      云南在線咨詢 2024-10-01
      在勞動(dòng)者與用人單位正式確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，用人單位須嚴(yán)格依照法律規(guī)定行事，禁止實(shí)施任何形式的非法或變相罰款。若用人單位違反法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行非法克扣工資的行動(dòng)，無(wú)疑將被認(rèn)定為非法行為；同樣地，公司以罰款條款為依據(jù)，扣除員工的績(jī)效工資，也是無(wú)法獲得法律認(rèn)可的違規(guī)操作。
    • 績(jī)效獎(jiǎng)金是否可以按績(jī)效工資扣稅
      重慶在線咨詢 2022-07-26
      工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 績(jī)效獎(jiǎng)屬于其中獎(jiǎng)金的范疇，所以參照個(gè)人所得稅中工資、薪金所得的稅率扣稅。
    • 績(jī)效工資會(huì)隨便扣嗎？那么扣的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。
      河北在線咨詢 2022-07-20
      如果不是基本工資，別的都算是獎(jiǎng)金，如果是獎(jiǎng)金的話，公司是有權(quán)利扣除的，但是扣除也是需要有原因的，基本工資一般是不能扣除的，除非你犯了很?chē)?yán)重的錯(cuò)誤
    • 公司內(nèi)部的績(jī)效考核可以隨便扣嗎?
      西藏在線咨詢 2022-04-24
      企業(yè)用人單位可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績(jī)效的，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資；不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴。