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仲裁委員會仲裁員的職責

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 15:11:48 388 人看過

1．具體負責勞動保障爭議案件的受理、審理、審查，參加仲裁庭活動。2．進行調(diào)查取證，向當事人及有關單位人員調(diào)閱文件檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘驗、技術鑒定等與爭議事實有關的調(diào)查。3．對爭議雙方當事人進行調(diào)解，促使當事人達成和解協(xié)議。4．根據(jù)有關國家法律、法規(guī)、規(guī)章，提出勞動保障爭議處理意見。5．宣傳勞動保障有關法律、法規(guī)、規(guī)章，督促勞動關系雙方貫徹執(zhí)行。6．協(xié)助書記員做好調(diào)解、仲裁文書案卷整理歸檔工作。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國仲裁法》第十條仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建。設立仲裁委員會，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。

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一、仲裁機構和仲裁委員會的區(qū)別仲裁機構和仲裁委員會的區(qū)別為：1.仲裁機構指相關部門設置的一個部門，有服務人員，有仲裁專業(yè)人員及領導。2.仲裁委員會是仲裁機構中的或者聘用一些熟悉專業(yè)知識，具有仲裁資格的專業(yè)人員組成的業(yè)務領導組織。二、勞動仲裁受理范圍仲裁的范圍包括這些：1.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；2.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；3.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；4.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工

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涉外仲裁委員會的仲裁員可以是具有法律、經(jīng)濟貿(mào)易、科學技術等專門知識的外籍人士。一、勞動爭議的特有原則概括是怎樣的勞動爭議的特有原則概括：(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。(2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。(4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。二、怎么申請不予執(zhí)行仲裁裁決申請不予執(zhí)行仲裁裁決是需要法定理由的。根據(jù)我國《民事訴訟法》第237條和第274條的規(guī)定，被申請執(zhí)行人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，

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