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一、公司強(qiáng)制休假不發(fā)工資是否違法

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，毫無(wú)疑問(wèn)這是極不合理且違背法律原則的行為，甚至可能構(gòu)成違法犯罪。

對(duì)于用人單位未能為我們提供就業(yè)機(jī)會(huì)的情況，同樣是對(duì)勞動(dòng)合同守約義務(wù)的嚴(yán)重違反。

依照相關(guān)法律條文規(guī)定，在經(jīng)營(yíng)狀況許可的范圍內(nèi)，若由于生產(chǎn)安排等原因?qū)е聧徫粫簳r(shí)無(wú)需員工進(jìn)行繁重的體力或腦力投入，那么用人單位可以依法安排員工享有帶薪休假的權(quán)利。

在此期間，用人單位仍有義務(wù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)薪酬，標(biāo)準(zhǔn)可參照不低于勞動(dòng)者基本工資水平的80％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、公司強(qiáng)制休年假犯法嗎

1、企業(yè)強(qiáng)制員工休年假違法。2、因?yàn)楦鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年假的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強(qiáng)制休。3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“公司強(qiáng)制休假不發(fā)工資是否違法”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。