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公司違規(guī)發(fā)放工資，是否涉及違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 14:54:20 360 人看過

違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。

單位不發(fā)工資條的行為違法嗎

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

很顯然，單位如果不發(fā)工資條是違法法律法規(guī)的。工資條是非常重要的資料，用人單位和員工都應(yīng)該認真保存。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在很多單位已用電子版工資條代替紙質(zhì)版工資條，電子版工資條有更多的可操作性和便捷性，但同時也容易遭篡改和丟失，為了能更好地保存證據(jù)，建議員工可以將電子版工資條打印出來留存以備使用。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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學(xué)校是否違法發(fā)放工資？

學(xué)校不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外，員工通過工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成，如果發(fā)生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反映出企業(yè)是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。公司上班可以不發(fā)工資條嗎不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資

2023-07-07

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公司員工違法行為是否涉及公司責(zé)任

一、公司員工違法行為是否涉及公司責(zé)任公司員工違法行為不一定涉及公司責(zé)任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、員工違法被用人單位辭退需要賠償嗎員工違法被辭退，用人單位不需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊

2023-06-08

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違反合同規(guī)定發(fā)放工資的公司

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。股東未按合同約定出資應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任如股東未依照章程規(guī)定依法繳納出資的法律責(zé)任是：1、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東補足出資；2、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東承擔(dān)違約責(zé)任；3、公司債權(quán)人可以主張沒有履行出資義務(wù)的股東對公司不能清償?shù)膫鶆?wù)，在未出資的本息范

2023-07-11

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1，工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容。2，如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。企業(yè)擅自降低工資企業(yè)擅自降低工資是不合法的。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。被降薪后的解決辦法如下：1、如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（

2023-07-03

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公司是否違規(guī)給員工發(fā)放高溫補貼？

需要根據(jù)員工的工作條件進行具體的分析。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6－10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。年終雙薪不發(fā)放是否合法老王等五位員工是由派遣公司派到我公司的員工，已經(jīng)在我公司工作了十個年頭，直到去年12月28日合約到期，我們與該五位員工及派遣公司確定不再續(xù)簽，并且支付了相應(yīng)的工資。以往每年發(fā)放第12個月工資時均會多發(fā)放一個月的工資作為年終獎勵給員工。根據(jù)公司規(guī)章制度，如果在12月31日前離開公司的員工則不能享受年終雙薪，于是公司決定不給予該5名員工發(fā)放雙薪，但他們不接受這樣的安排，認為只差三天就滿一年了，況且是企業(yè)不與他們續(xù)約，不是他

2023-07-18

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員工使用發(fā)票抵扣工資是否涉及違法操作？

員工使用發(fā)票抵扣工資是違反法律規(guī)定的。報銷的款項不屬于員工的工資范疇，而是企業(yè)對員工因工作產(chǎn)生的相關(guān)費用的補償。但有些用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報銷費用，規(guī)避國家稅收監(jiān)管，是違法的。如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，職工要求企業(yè)補償經(jīng)濟補償金時，職工所獲的賠償數(shù)額也會受到影響甚至大打折扣。員工使用發(fā)票抵扣工資是違反法律規(guī)定的。報銷的款項不屬于員工的工資范疇，而是企業(yè)對員工因工作產(chǎn)生的相關(guān)費用的補償。通常情況下，報銷金額會根據(jù)實際發(fā)生情況進行實際報銷，且具體數(shù)額不會固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報銷費用，規(guī)避國家稅收監(jiān)管，是違法的；如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，職工要求企業(yè)補償經(jīng)濟補償金時，職工所獲的賠償數(shù)額也會受到影響甚至大打折扣。企業(yè) 按月固定給予職工發(fā) 票報銷費用違法嗎？根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》的規(guī)定,企業(yè)不得以任何形式為員工報銷

2023-09-11

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工資發(fā)放不規(guī)范，是否構(gòu)成違法行為？

如果公司扣留員工工資，員工可以收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴：1．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5．用人單位蓋章的考勤記錄；6．其他勞動者的證言等。工資不發(fā)多久算拖欠1、如果簽定勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算。3、我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班

2023-07-13

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一、公司加班至深夜是否涉及勞動法違規(guī)加班到晚上十二點不一定觸犯勞動法，但是用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、單位不給加班費怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲

2024-01-05

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離職是否發(fā)放績效工資違法

是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同, 明確規(guī)定了績效工資, 那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定, 勞動者將不享受績效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同,明確規(guī)定了績效工資,那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定,勞動者將不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同，勞動者能否要求支付雙

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一、勞動法工資發(fā)放規(guī)定及違法具體內(nèi)容是什么您們應(yīng)當(dāng)知道，雇主需依照合同條款和國家規(guī)定按時、足額地向您支付工作酬勞；貨幣形式的薪資應(yīng)以每月方式交付于您本人手上，不得進行任何形式的扣款或延誤。薪資構(gòu)成包括基本工資、獎金、提成以及加班費用等加成，并在扣除個人所得稅、社會保險和公積金等所有相關(guān)費用后得出最終數(shù)字。每一筆薪資都與您的生活品質(zhì)息息相關(guān)，薪資是否按照法規(guī)規(guī)定按時發(fā)放，直接反映出您的法定權(quán)益是否受到了保護。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的

2024-07-06

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工資延遲兩個月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?？梢钥闯觯べY是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時向勞動者發(fā)放勞動報酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動者可以去人民法院申請支付令，強制用人單位發(fā)放勞動報酬。因為疫情工資延遲發(fā)放嗎如果有困難的話可以延遲發(fā)工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標準支付工資；超過一個月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標準的70％進行支付。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>

2023-07-11

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