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主動辭職和單位辭退的區(qū)別？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 18:02:17 225 人看過

主動辭職和單位辭退的區(qū)別：主動辭職一般沒有補償，用人單位無過失性辭退要支付勞動者經(jīng)濟補償金；主動辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位過失性辭退不需要通知勞動者；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。4、程序不同，辭職要由職工書面申請，辭退則不用。辭退和開除有什么區(qū)別開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用于指那些大錯不

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辭退和辭職具體有哪些區(qū)別？

一、辭退和辭職具體有哪些區(qū)別?1.辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。4.辭職和辭退的程序不同。辭職首先要

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離職、辭職、辭退、自動離職的區(qū)別是什么?

自動離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應(yīng)支付給勞動方的勞動報酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。一、員工主動離職需要以下材料：1、如果勞動合同還沒到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成；4、工資中

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辭職和自離的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。擴展資料：自動離職的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職

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公司辭退和員工辭職區(qū)別有嗎？

有的；1.因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。2.公司辭退：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若是公司無正當(dāng)理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。一、懷孕期的員工可以辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人

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企業(yè)辭職和礦工辭退什么區(qū)別

辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和\政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職

2023-02-17

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公務(wù)員辭職
公務(wù)員的開除和辭退有什么區(qū)別？公務(wù)員辭職和辭退有什么區(qū)別？

公務(wù)員并不像人們所想的是個鐵飯碗，當(dāng)公務(wù)員違反了法律規(guī)定或者在工作中不稱職等，都會被辭退，有的甚至?xí)婚_除，我們會覺得開除和辭退是一樣的，但其實兩者是有很大的差別的，公務(wù)員開除和辭退都是需要有法定理由的。一、公務(wù)員的開除和辭的區(qū)別1、兩者性質(zhì)不同開除屬于《公務(wù)員法》規(guī)定的行政處分當(dāng)中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機關(guān)備案。能夠被做出開除處分的公務(wù)員一般是是違反了行政紀律，且情節(jié)較為嚴重，一般需要同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而辭退則是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。被辭退的公務(wù)員僅是有不適合繼續(xù)留任的情形，被辭退后，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。2、兩者的后果不同被開除的公務(wù)員一般需要同時承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，且終身不能再成為公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員則沒有這么嚴重的后果，根據(jù)公務(wù)員招錄考試要求的不同，一般禁考

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被迫離職和主動辭職是不是有區(qū)別

一、被迫離職和主動辭職是不是有區(qū)別有，被迫離職有補償。主動辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。被迫離職是用人單位主動解除勞動合同的行為。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二

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被辭退和主動辭職有什么不同

被辭退和主動辭職的區(qū)別包括：（1）兩者的定義不同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用；（2）兩者的行為主體不同。辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者，辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被辭退和主動辭職對以后找工作有沒有影響1、主動離職有情可原。當(dāng)前的社會狀況是，不再像我們的父輩一樣，一輩子拴在一家企業(yè)?，F(xiàn)代社會，員工由于

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一、公務(wù)員辭退與辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩個完全不同的概念。辭職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系；公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系；公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。一個主導(dǎo)人是個人，一個主導(dǎo)人是單位，所以兩者是完全不一樣的。二、公務(wù)員辭職辭退制度含義特點所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機關(guān)的任用關(guān)系的行為。也就是一般意義上講的公務(wù)員的辭職。公務(wù)員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：（1）辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利。勞動權(quán)是受憲法保護的每個公民的一項基本權(quán)利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權(quán)的當(dāng)然內(nèi)容。公民有權(quán)依法通過法定程序擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)通過法定程序不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。正是因為辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，所以應(yīng)當(dāng)出于公務(wù)

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離職和辭退的區(qū)別是怎樣的

離職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：1、行為主體不同，離職是職工個人，辭退的主體是單位。2、政策不同，離職的政策支持比辭退的多，離職事由廣泛，辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而離職的理由比較正當(dāng)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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一、國企開除和主動辭職有什么區(qū)別辭退與主動離職方面存在以下四大區(qū)別：首先，兩者所涉及的行為主體各不相同：（1）辭退主要涉及到的是身為公務(wù)員或勞動者的人士。所謂“辭退”，是指國家權(quán)力機關(guān)依法指定出的在職公職人員，向國家權(quán)力機關(guān)遞交了辭去其所擔(dān)任職務(wù)的請求信函。而對于勞動者而言，“辭退”則代表著他們向雇主提交了解除勞動合約或者勞動關(guān)系的申請。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者有權(quán)利至少提前30天通過書面方式主動通知雇主解除勞動合同。在此基礎(chǔ)上，若雙方并未就超過30天的提前通知期限達成共識，那么在勞動者通知結(jié)束后的第30天起，勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系或勞動合同將自動解除。（2）與此相對的，裁員的行使人便是公司企業(yè)的高級管理層或是行政機關(guān)或者事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人。他們享有制定員工解聘政策及程序的權(quán)力。其次，在處理程序上，辭退與主動離職也有著明顯的差異：（1）過失性辭退帶來的影響往往十分嚴重，因為這意味著用人單

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