辭職了工資要扣半個(gè)月合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-09 21:43:42
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關(guān)于辭職了工資要扣半個(gè)月是否合法的問題，其合法性主要取決于扣除的原因和具體數(shù)額。
1．若因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等合理行為，單位按照內(nèi)部規(guī)章制度扣除半個(gè)月工資，這在法律上是被允許的。
2．如果扣除是因?yàn)閯趧?dòng)者給單位造成了損失，那么每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。因此，如果扣除半個(gè)月的工資超過了這一比例，那么這種扣除就是不合法的。
3．在勞動(dòng)關(guān)系中，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。用人單位在扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，必須確保扣除行為合法、合理，并且不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
4．勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，對(duì)于不合法的扣除行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/lvshifa_flyz/">法律援助。
二、工資壓一個(gè)月是否合法
關(guān)于工資壓一個(gè)月是否合法的問題，這主要取決于公司的規(guī)定和實(shí)際情況。
1．如果公司壓工資是為了限制員工離職或作為押金，那么這種做法是不合法的。員工有權(quán)通過勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)自己的權(quán)益。
2．如果公司有相關(guān)規(guī)定，并且這種規(guī)定并非為了限制員工或扣除押金，那么公司可以按照這一規(guī)定進(jìn)行操作。
3．《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，即使公司有相關(guān)規(guī)定，也不能違反這一法律規(guī)定。
4．如果公司存在壓工資的情況，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定沒有提前辭職就扣工資，這個(gè)是不合法的。沒有提前一個(gè)月辭職扣工資違法嗎沒有提前一個(gè)月辭職扣工資不違法，原因如下：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；2、勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的；3、沒有造成用人單位損失的，用人單位無權(quán)扣工資，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，勞動(dòng)者還應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任；4、勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資2023-07-09267人看過 -
不合法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。勞動(dòng)者未提前一個(gè)月辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者半個(gè)月的工資是屬于違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制2023-03-20148人看過 -
有工資，上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工作半個(gè)月辭職可以拿到工資嗎上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。（三）工資是指用人單位依據(jù)國家有2023-03-02474人看過
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看用人單位扣不扣，按理是要提前一個(gè)月得到批準(zhǔn)就可以離職。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒有簽勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。二、合同期內(nèi)辭職算違約嗎合同期內(nèi)辭職，只要通過以下兩種合法的程序，在合同期內(nèi)辭職一般都不構(gòu)成違約。1、用人單位存在違法用工的情況，本人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。試用期提前3天書面提出就可以了。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。三、法律規(guī)定辭職要提前一2023-03-2958人看過
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上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。一、老板欠錢找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局會(huì)管嗎老板欠錢，當(dāng)事人找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局會(huì)管。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)2023-03-1252人看過 -
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。勞動(dòng)合同條款無效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工未辦理離職手續(xù)，工資還要發(fā)放嗎?如果因?yàn)閱T工沒有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。三、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎?勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！敝劣诠咎岢龅恼械饺撕蟛磐廪o職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)2023-03-31398人看過 -
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上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。（三）工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。同時(shí)企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工，如2023-07-22298人看過
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有，沒簽合同上班半個(gè)月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。辭職不干了社保怎么辦辭職后社保的處理如下：1、首先需要做的就是結(jié)算個(gè)人賬戶。繳納的社保當(dāng)中養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，而失業(yè)、工傷、生育保障是沒有個(gè)人賬戶的；2、如果找到新工作，就帶著憑證去新公司人事部門辦理社保轉(zhuǎn)移，把之前賬戶上的余額轉(zhuǎn)到新公司的個(gè)人社保賬戶上。而且，醫(yī)保中斷兩三個(gè)月新公司都會(huì)幫補(bǔ)交上的；3、離職之后未找到新工作，而是自2023-07-11191人看過 -
如果是多發(fā)給了個(gè)人，直接從本月扣除，不用做扣回的分錄。如果是計(jì)提時(shí)工資多做了，分別處理：1）如果是管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計(jì)提多了，本月直接少提就是了。因?yàn)槎际潜灸険p益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產(chǎn)成本多計(jì)提了，會(huì)影響當(dāng)期成本的真實(shí)性，需要沖回。借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用如果金額較小就不用沖回了，直接從本月扣除就是了。一、未分配利潤怎么算未分配利潤等于本年利潤期末余額加上利潤分配期末余額。利潤在分配前屬于所有者權(quán)益的組成部分，從數(shù)量上看，沒有分配的利潤為期初的未分配利潤再加上當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的凈利潤，再減去已經(jīng)分配的各項(xiàng)盈余公積和利潤后的剩余金額。主要包括企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤經(jīng)過彌補(bǔ)虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤后留存在企業(yè)的、歷年結(jié)存的利潤。一、企業(yè)未分配利潤有以下處理方式：1、未分配利潤期末結(jié)轉(zhuǎn)的會(huì)計(jì)處理。企業(yè)期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時(shí)，應(yīng)將各損益類科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，2023-03-27141人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在提前辭職的時(shí)候,被公司給扣除了半個(gè)月的工資,員工提前辭職扣工資合法嗎?河南在線咨詢 2022-07-04除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資” -
辭職扣半個(gè)月工資合法么應(yīng)該要怎么去維權(quán)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-06《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解 -
離職了，要扣我這個(gè)月工資的一半合理嗎？廣西在線咨詢 2022-10-06這里可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者是向勞動(dòng)局投訴。
