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工資發(fā)多了下個月扣合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 10:22:17 141 人看過

如果是多發(fā)給了個人，直接從本月扣除，不用做扣回的分錄。如果是計提時工資多做了，分別處理：1）如果是管理費用和銷售費用計提多了，本月直接少提就是了。因為都是本年損益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產成本多計提了，會影響當期成本的真實性，需要沖回。借：應付職工薪酬工資貸：生產成本制造費用如果金額較小就不用沖回了，直接從本月扣除就是了。

一、未分配利潤怎么算

未分配利潤等于本年利潤期末余額加上利潤分配期末余額。利潤在分配前屬于所有者權益的組成部分，從數量上看，沒有分配的利潤為期初的未分配利潤再加上當期實現的凈利潤，再減去已經分配的各項盈余公積和利潤后的剩余金額。主要包括企業(yè)實現的凈利潤經過彌補虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤后留存在企業(yè)的、歷年結存的利潤。

一、企業(yè)未分配利潤有以下處理方式：

1、未分配利潤期末結轉的會計處理。企業(yè)期末結轉利潤時，應將各損益類科目的余額轉入“本年利潤”科目，結平各損益類科目。結轉后“本年利潤”的貸方余額為當年實現的凈利潤，借方余額為當期發(fā)生的凈虧損；

2、分配股利或利潤的會計處理。經股東大會或類似機構決議，分配給股東或投資者的現金股利或利潤，借記“利潤分配——應付現金股利或利潤”科目，貸記“應付股利”科目；

3、未分配利潤彌補虧損的會計處理。企業(yè)在生產經營過程中既有可能發(fā)生盈利，也有可能出現虧損。企業(yè)在當年發(fā)生虧損的情況下，與實現利潤的情況相同，應當將本年發(fā)生的虧損自“本年利潤”科目，轉入“利潤分配——未分配利潤” 科目，借記“利潤分配——未分配利潤”科目，貸記“本年利潤”科目，結轉后“利潤分配”科目的借方余額，即為未彌補虧損的數額。

二、公司利潤分配原則如下：

1、股東按照實繳的出資比例分取紅利，但全體股東另有約定的除外；

2、在公司彌補虧損和提取法定公積金之前不得向股東分配利潤，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

總的來說，未分配利潤在以后年度可繼續(xù)進行分配，在未進行分配之前，屬于所有者權益的組成部分。從數量上來看，未分配利潤是期初未分配利潤加上本期實現的凈利潤，減去提取的各種盈余公積和分出的利潤后的余額。

二、社保與工資的合并

1、計提工資時：

借：管理費用-工資XXXX

貸：應付職工薪酬-工資XXXX

2、計提社保時：

（1）用人單位繳納：

借：管理費用-XXXX

貸：應付職工薪酬-社保XXXX

（2）職工個人繳納：

借：其他應收款-個人社保XXX

貸：其他應付款-個人社保XXX

3、繳納社保時：

借：應付職工薪酬-社保XXXX

其他應付款-個人社保XXX

貸：銀行存款XXXX

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