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解決工頭拖欠工資的方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-25 13:00:08 401 人看過

工頭拖欠工資,勞動者可以采取以下途徑追討工資:1. 與工頭進行協(xié)商;2. 直接向人民法院申請支付令;3. 向勞動行政部門舉報投訴;4. 向調(diào)解組織申請調(diào)解;5. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;6. 如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;7. 其他合法途徑。

工頭拖欠工資,勞動者可以采取以下途徑追討工資:

1.與工頭進行協(xié)商;

2.直接向人民法院申請支付令;

3.向勞動行政部門舉報投訴;

4.向調(diào)解組織申請調(diào)解;

5.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

6.如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;

7.其他合法途徑。

工資拖欠處理方法

工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,可能導致員工的工資無法及時到位,給員工的生活造成經(jīng)濟負擔,也可能損害企業(yè)的信譽和形象。針對工資拖欠問題,我國《勞動法》和《勞動合同法》都做出了規(guī)定,企業(yè)必須按照合同約定,及時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工資,并可以依法進行維權(quán)。

在處理工資拖欠問題時,企業(yè)應(yīng)該首先查找原因,采取措施解決問題。如果是因為經(jīng)營不善導致拖欠工資,企業(yè)應(yīng)該盡快采取措施,調(diào)整經(jīng)營策略,確保工資按時發(fā)放。如果是由于勞動法規(guī)定的原因?qū)е峦锨饭べY,如未按時足額繳納社會保險費,企業(yè)應(yīng)盡快補繳社會保險費,并按照相關(guān)規(guī)定支付滯納金。

企業(yè)應(yīng)該樹立誠信意識,按時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工可以依法申請工資支付擔保,也可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門會對企業(yè)進行調(diào)查,并依法進行處理。如果企業(yè)依然拖欠工資,員工可以尋求法律援助,向人民法院提起訴訟。

工資拖欠是違反勞動法律規(guī)定的,企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定,按時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工資,并可以依法進行維權(quán)。

工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題。我國《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定了企業(yè)必須按照合同約定及時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工資,并可以依法進行維權(quán)。在處理工資拖欠問題時,企業(yè)應(yīng)該首先查找原因,采取措施解決問題。企業(yè)應(yīng)該樹立誠信意識,按時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工可以依法申請工資支付擔保,也可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門會對企業(yè)進行調(diào)查,并依法進行處理。如果企業(yè)依然拖欠工資,員工可以尋求法律援助,向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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包工頭拖欠工資該找什么單位解決

一、包工頭拖欠工資該找什么單位解決在面對包工頭拖欠工資的情況時：1．勞動者首先可以尋求人力資源和社會保障局的執(zhí)法大隊的幫助。這個部門是專門負責處理農(nóng)民工工資問題的行政部門，他們會對此類問題進行備案，并盡力協(xié)助農(nóng)民工討要工資。2．如果執(zhí)法大隊的介入仍未能解決問題，勞動者還可以選擇帶著相關(guān)證據(jù)到法院起訴包工頭，要求其支付拖欠的工資。3．除了以上途徑，勞動者還可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解等方式來尋求解決。這些途徑都能在一定程度上幫助勞動者維護自己的合法權(quán)益。二、包工頭拖欠工資可以報警嗎當包工頭拖欠工資時，勞動者確實可以選擇報警。但需要注意的是，由于此類問題多屬于勞動糾紛范疇，報警可能并不能直接解決問題。1．在遇到此類情況時，勞動者應(yīng)先向當?shù)貏趧泳滞对V，如果用人單位在勞動局通知后仍不支付工資，那么勞動者可以報警控告老板的違法犯罪行為

2024-07-21

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拖欠工資申請破產(chǎn)解決方法

因公司拖欠工資有爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請人申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)先清償員工工資，再清償其他債權(quán)。醫(yī)療糾紛解決方法是什么發(fā)生醫(yī)療糾紛，首先可以醫(yī)患雙方進行協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成的，醫(yī)患任何一方均可向主管衛(wèi)生行政部門提出處理請求。衛(wèi)生行政部門受理后會指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，組織工作人員展開調(diào)查，并形成文字材料。調(diào)查研究后，衛(wèi)生部門會給出處理意見，一般會再次協(xié)商調(diào)解。協(xié)商不成的，會建議則建議患者或家屬訴諸三級醫(yī)療事故鑒定委員會，進行鑒定。如對三級鑒定結(jié)論不服，可申請復儀或二級鑒定。如仍不服，則申請復議和一級鑒定。衛(wèi)生行政管理部門和醫(yī)療單位根據(jù)鑒定結(jié)論和有關(guān)法規(guī)及制度作出相應(yīng)處理。如對處理結(jié)果仍不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。當然，雙方自行協(xié)商、請求衛(wèi)生行政部

2023-08-05

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工資
工資處理方法：解決拖欠問題

個體工商戶拖欠勞動者工資，勞動行政部門責令其限期支付仍然不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，個體工商負承擔刑事責任。勞動者個體不能與勞動者成立勞動關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。個人拖欠工資如何上訴個人拖欠工資的上訴流程：1、遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)寫明當事人的基本身份信息；原審法院的名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人，按照對方當事人的人數(shù)提交上訴狀副本。3、繳納上訴費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-07-11

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薪資拖延癥：有效解決老板拖欠員工工資的方法

員工在遭遇勞動糾紛時,可以采取以下三種法律途徑來解決問題:1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請;3)通過訴訟途徑解決。在勞動糾紛案件中,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行,屬于勞務(wù)欠款類可直接向法院提起民事訴訟。首先,我和老板進行了協(xié)商,但如果協(xié)商無法解決問題,我可以采取以下法律途徑來解決:1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請注意在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行是屬于勞務(wù)欠款類的可直接

2023-10-02

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仲裁委員會
拖欠的加工費解決方法

欠加工費不給可以向法院提出訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。另外用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應(yīng)行政責任。拖欠加工費按什么起訴勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局電話12333勞動監(jiān)察部門投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院

2023-07-10

388人看過
工資
解決只有100元的臨時工工資拖欠的方法

用人單位拖欠到臨時工工資，勞動者可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。此外，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁或者向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。臨時工工資被拖欠怎么辦1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

2023-07-03

69人看過
法律綜合知識
解決沒有欠條的工資拖欠問題的方法

一、解決沒有欠條的工資拖欠問題的方法解決沒有欠條的工資拖欠問題的方法：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

2023-10-12

312人看過
工資
離職工資拖欠解決方案

本文介紹了勞動糾紛的解決方式,包括雙方自愿協(xié)商、調(diào)解程序和投訴方式。雙方自愿協(xié)商可以在自愿的基礎(chǔ)上達成協(xié)議,不愿協(xié)商或達不成協(xié)議的可以申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。如調(diào)解不成,當事人可申請仲裁或直接申請仲裁。勞動者權(quán)益受到侵害時,還可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。雙方自愿協(xié)商解決：當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，并達成協(xié)議。2、調(diào)解程序：不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。3、投訴：勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴舉報非法中介機構(gòu)投訴舉報非法中介機構(gòu)是維護社會公平正義、保障人民群眾利益的重要舉措。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，中介機構(gòu)必須遵守法律法規(guī)，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，中介機構(gòu)在提供服務(wù)的

2023-08-27

134人看過

工資
拖欠工資的解決方法：探索多種途徑

用人單位拖欠工資可以通過以下方式解決：1、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督保障機構(gòu)投訴舉報；2、可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當注意自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟方式解決。針對勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。用人單位拖欠工資找誰解決？1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資

2023-07-03

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工資
工資拖欠四年未解決，求解決方案！

可以起訴的，只是已經(jīng)拖欠工資四年有點復雜，如果有公司或者老板的欠條，就比較好辦些。建議打法律援助熱線電話，這是政府幫助被拖欠工資的勞動者的電話，提供免費律師，能夠幫助解決這些比較難辦的問題?，F(xiàn)在政府正在嚴格打擊拖欠工資的事，應(yīng)該通過法律途徑（法院、勞動監(jiān)察大隊，等等政府有關(guān)部門）來解決你這件拖欠工資四年的事。工地工資拖欠不給怎么辦工地工資拖欠不給的，可以到勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第四

2023-07-16

80人看過
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私人企業(yè)老板拖欠員工工資解決方法

以下幾種途徑來投訴私人老板拖欠員工工資: 1. 前往當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。2. 前往當?shù)貏趧泳稚暾堉俨? 要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系, 還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3. 向法院申請支付令。如果對仲裁結(jié)果不滿, 可以到法院提起勞動訴訟。以下是幾種途徑來投訴私人老板拖欠員工工資:1.前往當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。2.前往當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3.向法院申請支付令。如果對仲裁結(jié)果不滿,可以到法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。申請支付令：勞動監(jiān) 察大隊、勞動仲裁、法院根據(jù)素材中的內(nèi)容，當勞動仲裁無法解決問題時，當事人可以向勞動監(jiān)察大隊尋求幫助。然而，這并不是唯一的解決途徑。根據(jù)《勞動爭議

2023-09-22

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員工工資拖欠問題：公司拖欠員工工資不解決辦法

1．公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權(quán)益，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責令支付賠償金。2．員工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動法》相關(guān)規(guī)定第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合

2023-07-15

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工資
農(nóng)民工工資拖欠：原因、影響與解決方法

本文介紹了拖欠農(nóng)民工工資案件的范疇,包括有財產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件、農(nóng)民工工資和勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件、涉及農(nóng)民工工資和勞動報酬的非訴訟行政執(zhí)行案件,以及以農(nóng)民工為一方當事人的拖欠工資或勞動報酬案件。因此,拖欠農(nóng)民工工資案件范圍廣泛,需要相關(guān)部門采取措施予以解決。拖欠農(nóng)民工工資案件的范疇包括：有財產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件，以及農(nóng)民工工資和勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件。此外，涉及農(nóng)民工工資和勞動報酬的非訴訟行政執(zhí)行案件，以及以農(nóng)民工為一方當事人的拖欠工資或勞動報酬案件，都屬于拖欠農(nóng)民工工資案件。拖欠農(nóng) 民工工資案件類型拖欠農(nóng)民工工資案件類型分析拖欠農(nóng)民工工資問題一直以來是社會關(guān)注的熱點問題，眾多農(nóng)民工為了生計而辛勤勞動，卻往往難以獲得應(yīng)有的工資報酬。針對這一問題，我國政府已經(jīng)采取了一系列措施，包括加強監(jiān)管、嚴厲打擊拖欠工資等違法行為。

2023-09-05

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農(nóng)民工工資拖欠可以通過下面的方法解決

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。一、不給工資申請法律援助的情況是什么涉及農(nóng)民工工資清欠可以到當?shù)胤稍鷻C構(gòu)申請援助。除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。并可得到以下形式的法律援助：免費代寫法律文書；免費代理訴訟；免費提供公證證明；其他形式的法律服務(wù)。農(nóng)民工獲得法律援助時，需要向援助機構(gòu)提交申請人身份證明材料，身份證、暫住證或戶口簿等復印件；申請人所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的申請人及家庭經(jīng)濟狀況證明；申請法律援助事項的基本事實及相關(guān)證據(jù)材料；援助機構(gòu)認為需要提供的其他材料。農(nóng)民工法律援助案件的受理及辦理按照

2023-03-25

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