吉林小伟无套gay,久久久久日本精品人妻aⅴ毛片

小廠雇主拖欠工資的解決方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 08:00:20 173 人看過

在老板拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6527879228037120589.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報最為有效。

如果老板不給工資怎么辦

老板不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
用人單位拖欠工資的解決方法主要有什么

一、用人單位拖欠工資的解決方法主要有什么用人單位拖欠工資的解決方法主要有向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；向企業(yè)的調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協(xié)商解決等。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、

2024-01-12

151人看過
工資
解決勞動合同拖欠工資的方法

沒有勞動合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資。公司拖欠工資可以通過以下方式解決：1、首先，先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時營業(yè)額，讓公司出具借據(jù)；2、其次，如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴，讓勞動監(jiān)督大隊處理，一般問題可以在這里解決；3、最后，如果勞動監(jiān)督大隊處理失敗，則需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁。抵押合同糾紛怎樣解決抵押合同糾紛解決方式：一、和解。和解是指當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的方式；二、調(diào)解?？菸侵冈诘谌说闹鞒窒?，通過說服教育等方式解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式：1、人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人的合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、行政調(diào)解。主要是指工商行政管理機(jī)關(guān)對合同當(dāng)事人糾紛的調(diào)解；三、仲裁。仲裁是指雙方根據(jù)爭議發(fā)

2023-07-15

330人看過
工資
工資待遇長期拖欠的解決方法

工錢一直拖欠具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認(rèn)確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；3、如果調(diào)解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)民工怎么討工錢在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；例如：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的

2023-07-11

461人看過
工資
工資拖欠問題解決方法工資拖欠應(yīng)對策略

勞動者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴,勞動行政部門依法處理;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民

2023-11-20

469人看過

工資
解決失信人員工資拖欠的方法

員工如果雇主沒有按時支付工資，可以采取以下兩種途徑來要求支付工資：列入失信名單或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。列入失信名單的優(yōu)點是方式簡單，但缺點是某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大。而到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除了可以要求支付工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。雇主沒有按時支付員工工資,員工可以采取以下兩種途徑來要求支付工資:列入失信名單不影響勞動者要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：

2023-08-27

307人看過
工資
工廠倒閉后員工工資的解決方法

工廠倒閉員工工資，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先賠付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。工廠倒閉拖欠工資怎么辦（一）電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。依?jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。（五）索要工資的同時還可以要求公司

2023-07-06

341人看過
工資
雇主欠雇員的工資是否合法

一,。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條，每月至少支付一次工資。在這個月的第三個月支付工資是違法的。例如，在一月份和三月份支付工資是違法的。如果違法行為在兩年內(nèi)發(fā)生，您可以向勞動保障部門的門投訴。員工離職結(jié)算時，應(yīng)在完成工作交接后15日內(nèi)與企業(yè)結(jié)算工資。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例實施辦法》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理投訴，并于受理之日立案查處。調(diào)查一般應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。目前，根據(jù)防止和處理企業(yè)拖欠工資專項檢查要求，勞動部將在15天內(nèi)完成調(diào)查，可見拖欠工資沒有規(guī)

2023-05-07

150人看過
產(chǎn)假
遭遇雇主產(chǎn)假工資拖欠，請關(guān)注這些解決途徑

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,產(chǎn)假期間的員工因生育原因未能獲得工資待遇時,有權(quán)利依法投訴、舉報和申訴。同時,員工還可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。若仲裁裁決不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假期間的員工若因生育原因未能獲得工資待遇，她們有權(quán)利依法投訴、舉報和申訴。同時，員工還可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。若仲裁裁決不滿意，員工可以依法向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁

2023-09-17

71人看過

工資
解決工廠不按時發(fā)放工資的方法

工廠拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)；與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；或者直接向人民法院請求支付。工廠不發(fā)工資舉報電話12333會有用嗎一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求

2023-07-16

355人看過
工資
解決拖欠工資的計算方式

無故拖欠工資是指用人單位未以貨幣形式按月向勞動者支付工資，無正當(dāng)理由的行為。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：扣除或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹o故拖欠工資應(yīng)當(dāng)如何處理我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。對于違反了這一規(guī)定的，可以按照我國《勞動法》中有關(guān)《工資支付暫行規(guī)定》第18條處理：用人單位如有克扣或者無故拖欠勞動者工資行為的，由勞動行政部門催其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)賠償，并責(zé)令其支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨

2023-07-02

263人看過
法律綜合知識
解決沒有欠條的工資拖欠問題的方法

一、解決沒有欠條的工資拖欠問題的方法解決沒有欠條的工資拖欠問題的方法：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

2023-10-12

312人看過
工資
工資處理方法：解決拖欠問題

個體工商戶拖欠勞動者工資，勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍然不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，個體工商負(fù)承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動者個體不能與勞動者成立勞動關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。個人拖欠工資如何上訴個人拖欠工資的上訴流程：1、遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)寫明當(dāng)事人的基本身份信息；原審法院的名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人，按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交上訴狀副本。3、繳納上訴費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-07-11

257人看過

工資
工廠拖欠離職員工工資的維權(quán)方法

離職后拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、申請仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。辭職后拖欠工資用人單位怎么討要賠償金離職后拖欠工資，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付積極補(bǔ)償；經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付工資仍不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支

2023-07-15

319人看過
工資
工地工資包工頭拖欠不付的解決方法

工資被拖欠的事情，首先要搜集具體的證據(jù)和材料，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、勞動合同、施工協(xié)議、在哪里打工勞動、完成了具體的工作量、包工頭的個人信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯(lián)系方式等，寫好書面材料，向當(dāng)?shù)赜械那迩忿k幫助催討工資。去當(dāng)?shù)貏趧硬块T。以下是拖欠工資解決辦法。1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定工地拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不內(nèi)得克扣或者容無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位未依照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班

2023-07-10

452人看過