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工資計(jì)算規(guī)則是否適用于曠工辭退？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-27 03:50:16 430 人看過

本文介紹了勞動(dòng)者在用人單位因曠工而被辭退后，工資計(jì)算方式的具體步驟。首先，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算出日工資數(shù)額，然后用月計(jì)薪天數(shù)除以8小時(shí)得出小時(shí)工資數(shù)。接著，需要計(jì)算曠工時(shí)間應(yīng)扣除的工資，最后才能得出應(yīng)發(fā)工資。

勞動(dòng)者在用人單位因曠工而被辭退后，其工資計(jì)算方式如下：首先，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算出日工資數(shù)額，然后用月計(jì)薪天數(shù)除以8小時(shí)得出小時(shí)工資數(shù)。接著，需要計(jì)算曠工時(shí)間應(yīng)扣除的工資，最后才能得出應(yīng)發(fā)工資。

問：曠工工資如何計(jì)算？

曠工工資的計(jì)算方式因國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律而異。在某些國家，曠工工資是根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，定期出勤，不得擅自曠工或者遲到早退。如果員工因故不能出勤，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定支付曠工工資。

在另一些國家，曠工工資的計(jì)算方式與員工的工資結(jié)構(gòu)有關(guān)。例如，在某些國家，員工的工資包括基本工資、績效工資和津貼等，而曠工工資是其中的一項(xiàng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條，員工的工資應(yīng)當(dāng)與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和勞動(dòng)合同的約定相符。如果員工因故不能出勤，用人單位可以依照勞動(dòng)合同的約定，扣減員工的工資。

無論是哪種計(jì)算方式，曠工工資的支付都應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并保障員工的合法權(quán)益。如果用人單位的計(jì)算方式不合法或者不合理，員工有權(quán)利要求用人單位糾正，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者在用人單位因曠工而被辭退后,其工資計(jì)算方式應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益。如果用人單位的計(jì)算方式不合法或者不合理,員工有權(quán)利要求用人單位糾正,并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二

《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；

小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。

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    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷在家休養(yǎng)的用人單位應(yīng)照常發(fā)放工資。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)和一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇等。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)：1
    2023-11-09
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  • 工資計(jì)算規(guī)則：如何按照規(guī)定的月工資計(jì)算方式計(jì)算工資？
    壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定：1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定；2、如果單位壓工資是為了限制員工辭職的權(quán)利（轉(zhuǎn)投其他公司），或作為押金，就是不合法的；3、如果支付工資的周期超過一個(gè)月，則一般是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴，具體如下：（1）可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求結(jié)清工資；（2）如選擇解除勞動(dòng)合同的，
    2023-07-12
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  • 三期婦女辭退計(jì)算工資是否合法
    一，三期婦女辭退計(jì)算工資是否合法女職工三期內(nèi)被辭退合法的，沒有補(bǔ)償。不合法的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，若非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)項(xiàng)規(guī)定法定過錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一章(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      云南在線咨詢 2022-08-28
      1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算； 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元； 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔
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    • 曠工一天算曠工嗎？能辭退嗎？
      新疆在線咨詢 2023-06-07
      勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。一年以內(nèi)連續(xù)15天或累計(jì)30天，可以除名辭退。
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      辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-04
      辭退當(dāng)然是公司要出具書面辭退證明了，并蓋章和說明辭退理由。不給辭退證明就繼續(xù)上班，不辦理離職手續(xù)。如果是公司的原因的辭退的，可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反辭退的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒簽單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付，就是1.5個(gè)月的兩倍工資。