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2024公司可以隨意解聘員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-15 07:34:24 296 人看過

一、公司可以隨意解聘員工嗎

1、公司不能隨意解除員工的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、工傷期間收到了被辭退的通知，合理嗎

1、《勞動合同法》規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。所以，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的，除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。

2、所以，可以通過勞動仲裁等要求單位繼續(xù)履行勞動合同，而公司也不得拒絕；但也可以直接要求公司支付相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

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2023-07-24

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2023-06-17

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