勞動合同未到期被公司辭退，該得到什么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 15:52:24
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經(jīng)濟補償的。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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律師事務(wù)所林先生是一名有十年駕齡的司機。去年9月，林先生進入一家公司做了全職司機。進去時簽了一年合同，今年9月15日到期。沒想到，上個月公司被轉(zhuǎn)讓出去了，林先生就此失業(yè)，但是我的合同還沒到期，公司是不是應(yīng)該給我補償?浙江xx律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)律師高xx認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動合同法》和《實施細則》的相關(guān)規(guī)定，林先生的情況屬于勞動合同期間發(fā)生重大變更。林先生可以根據(jù)實際情況而選擇變更勞動合同，和公司新的負(fù)責(zé)人繼續(xù)勞動關(guān)系，也可以選擇終止和解除勞動合同。高律師說，一旦勞動關(guān)系解除，林先生是可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2023-06-09406人看過
通常情況下，單位是不允許辭退哺乳期女職工，女工在懷孕和哺乳期間受到保護。雇主不能以此為借口解雇女工。否則她們將違反本法的有關(guān)規(guī)定，需要向女工支付一定的賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年按一個月工資計算，半年以上不滿一年按一年計算，半年以下按半個月工資計算。在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動合同，可以獲得每滿一年兩個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。被無故辭退后可以給怎樣的賠償用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用2023-07-02468人看過
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江西人謝先生通過面試進入黃厝一家電動車公司上班，經(jīng)過一個月的試用期，他成為正式員工。在公司做了3個月的電工后，他被調(diào)到公司的外觀部。直到去年12月，公司才和謝先生簽訂了正式的勞動合同。前天，媒體從謝先生提供的勞動合同樣本上看到，合同期限從2008年12月15日至2010年6月30日。但是，今年6月26日，合同還沒有到期，公司突然給謝先生發(fā)了一份辭工通知，內(nèi)容大概是：謝先生工作表現(xiàn)不好，不能很好地配合車間完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，無明顯改進，已不適應(yīng)本公司工作。通知讓他在7月27日正式離職。對這份通知，謝先生并不認(rèn)同，他認(rèn)為公司是在找借口，而且，在合同沒有到期的情況下，公司就解雇他，卻沒有任何的賠償，是違反勞動法的。前天，媒體聯(lián)系到該公司的孫總。孫總表示，確有發(fā)辭工通知書一事，但辭退謝先生的理由是因為其工作懶散，曾經(jīng)在工作時間賭博打架，影響了團隊的工作;至于合同沒有到期的賠償問題，將和公司的律師進2023-06-08192人看過 -
根據(jù)合同規(guī)定，當(dāng)合同到期時，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)簽勞動合同。單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果是用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。根據(jù)合同規(guī)定，當(dāng)合同到期時，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)簽勞動合同。單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果是用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。 勞 動 者 在 合 同 到 期 時 如 何 選 擇 續(xù) 簽 或 終 止 ？在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。但有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。此時,你可能需要按照新的補償計算方式來計算經(jīng)濟補償。新的補償計算開始時間為2008年1月1日,經(jīng)濟補償按工作年限計算,每工2023-09-21100人看過 -
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辭退的勞動合同未到期公司不賠償該怎么辦？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-04勞動合同未到期被辭退，若企業(yè)是違法辭退的，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動者進行協(xié)商之后，辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 -
勞動合同到期，未簽勞動合同，被公司辭退怎么辦廣西在線咨詢 2022-02-20可以要求支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
勞動合同期未滿被辭退公司應(yīng)賠償什么湖南在線咨詢 2022-09-04單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞
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