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連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 11:22:32 444 人看過

單位無正當理由連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資。單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，屬于無故拖欠工資的行為，應當支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。

一、工資拖欠多久屬于違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。

因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

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