連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期能終止嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 23:30:12
495 人看過
在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。
勞動合同終止（一）勞動合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動合同的
；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎
304人看過
-
連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同
341人看過
-
員工連續(xù)簽訂兩次項目合同卻不能續(xù)簽無固定期限勞動合同?
458人看過
-
無限制合同終止方法：終止無固定期限勞動合同
325人看過
-
簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎
162人看過
-
勞動合同兩次固定期限后必須長期合同嗎
373人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多固定期限勞動合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、兩次固定期限勞動合同后第三次簽固定期限怎么辦．根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在征得員工意愿之后，應(yīng)與其建立無固定期限勞動合同。如未履行此義務(wù)，勞動者有權(quán)要求將雙方勞動關(guān)系視為無固定期限勞動合同。對于第三次續(xù)簽合同，依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但存在特殊情況，即勞動者明確表示不愿簽訂時，經(jīng)其同意方可簽訂固定期限勞動合同。在此過程中，用人單位需讓員工對合同期限進(jìn)行自愿聲明，并妥善保管以備查證。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十2024-07-23191人看過 -
固定期限勞動合同連續(xù)簽了三次勞動合同后不是必須簽訂無固定期限的合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的?？梢灾苯雍炗啛o固定期限勞動合同嗎一、可以直接簽訂無固定期限勞動合同嗎1、可以直接簽定無固定期限的勞動合同。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第2023-07-19481人看過 -
固定期限勞動合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、無固定期限勞動合同是什么意思?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第2023-06-22445人看過 -
勞動合同終止無論是第幾次簽訂的勞動合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個要點。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工2023-07-11100人看過
-
1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期2023-05-03436人看過 -
固定期限勞動合同連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后用人單位能不能選擇不予續(xù)簽如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規(guī)定，你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動者經(jīng)濟(jì)補償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動2023-06-13137人看過 -
固定期限勞動合同近日，有讀者咨詢，其與同一單位已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂為期三年的勞動合同，如果再次與單位續(xù)簽，仍是三年期的固定期限勞動合同，單位是否合法?黃少劍表示，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，如期滿后仍繼續(xù)簽訂勞動合同，則勞動者可要求簽訂無固定期限勞動合同。但如果有《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形出現(xiàn)，如勞動者違反規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，則用人單位可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。在已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的前提下，是否簽訂無固定期限勞動合同，選擇權(quán)在勞動者手上，雙方可進(jìn)行協(xié)商。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，并提出要求，用人單位拒絕，則涉及違規(guī)、違法。2023-04-2271人看過 -
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。該規(guī)定是否適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間？有一種意見認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后再簽訂勞動合同根據(jù)勞動者意愿可以簽訂無固定期限勞動合同，這是一般性規(guī)定。在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同，這屬于特殊規(guī)定?！秳趧雍贤ā窙]有規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂了兩次二年以上固定期限勞動合同后可否簽訂無固定期限勞動合同，之所以規(guī)定勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動合同，就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，同時也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員2023-06-05494人看過
-
仲裁機構(gòu)第三次即簽訂無固定期限合同，意思是合同的截止日期為空白，不需填寫。一、無固定期限勞動合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無固定期限勞動合同后是否需要雙倍工資有兩種情況：1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同后，勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。二、簽訂空白勞動合同效力如何公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內(nèi)容，這種行為嚴(yán)重的損害了員工的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诙鶙l的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效2023-03-12455人看過 -
固定期限勞動合同用人單位與勞動者未達(dá)成一致的，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限的勞動合同，也不違法。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者無本法第三十九條、第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限勞動合同可以約定試用期嗎？無固定期限勞動合同是否可以約定試用期視情況而定。如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝唬苯雍炗啛o固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。簽訂無固定2023-08-18121人看過 -
連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后，須訂立無固定期限勞動合同（沒有確定的終止時間的勞動合同）是《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱該制度），結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，律師理解，適用該制度的法定條件包括：1、法定條件一：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；2、法定條件二：勞動者沒有《勞動合同法》第39條（勞動者有過錯的解除情形）和第40條第1項、第2項（勞動者無過錯的解除情形）規(guī)定的情形；3、法定條件三：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同；4、法定條件四：勞動者未要求訂立固定期限勞動合同；5、法定條件五：2008年01月01日以后首次簽訂或續(xù)訂固定期限勞動合同時，開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。結(jié)合上述分析,在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、2項規(guī)定的情形前提下，當(dāng)?shù)诙危ù颂幹咐m(xù)訂的情形，下同；以下第一次、第二次，均自2008年01月2023-04-22156人看過 -
固定期限勞動合同針對勞動合同法關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-1060人看過
-
合同期限一、直接終止一般不需要簽訂終止勞動合同協(xié)議。固定期限勞動合同期滿，勞動合同自然終止。勞動者不愿續(xù)簽的向單位書面提出辭職，單位不愿續(xù)簽的向勞動者開具不續(xù)簽勞動合同通知書。然后勞動者辦理離職手續(xù)。單位不續(xù)簽合同的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金二、即使到期也不能隨便終止1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；《中華人民共和國職業(yè)病防治法》2023-03-2683人看過 -
不可抗力一、固定期限的勞動合同期滿終止后如何處理1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償。而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位通知為前提。2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，2023-06-04445人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#固定期限勞動合同
詞條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動合同
相關(guān)咨詢
-
勞動合同到期兩次固定期限海南在線咨詢 2022-08-15連續(xù)兩次簽訂固定期勞動合同后，在第三此簽訂勞動合同的時候就要簽訂無固定期勞動合同了，對于很多企業(yè)來說，這是一個風(fēng)險較大的動作，因為從企業(yè)的角度來看，一旦簽訂了無固定器勞動合同后，員工可能會自認(rèn)為拿到了鐵飯碗，所以工作不會像以前那么用心，而且容易出現(xiàn)消極怠工卻不易處理的情況，但是這只是原因之一，不是全部。 -
勞動合同兩次連續(xù)簽就一定有固定期限嗎?河北在線咨詢 2022-10-07連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合 -
連續(xù)簽兩次勞動合同到期后，是不是可以簽無固定期限勞動合同青海在線咨詢 2022-08-30》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 -
合同無固定期限可以連續(xù)簽兩次嗎臺灣在線咨詢 2022-11-28連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后,第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的,屬于違反《勞動合同法》規(guī)定。 -
固定期限勞動合同終止怎么補償, 固定期限勞動合同終止需支付補償嗎寧夏在線咨詢 2022-01-18《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及
