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廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 22:01:29 292 人看過

適用一裁終局的勞動爭議案件主要包括如下：

(1)小額仲裁案件，是指不超過當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。例如，北京市2007年7月到2008年6月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是730元/月，小額的范圍即指不超過8760元。①追索勞動報酬的案件;②追索工傷醫(yī)療費的案件;③追索經(jīng)濟補償的案件;④追索賠償金的案件。

(2)標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。主要包括工作時間、休息休假、社會保險等。國家對這些標(biāo)準(zhǔn)通過規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定，便于操作，易于分清是非，適于一裁終局。

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重慶市勞動爭議終局裁決適用有關(guān)事項的通知

重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于勞動爭議終局裁決適用有關(guān)事項的通知渝人社發(fā)〔2016〕201號各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)社會保障局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局：為進一步明確勞動爭議終局裁決適用有關(guān)事項，依法、公正、及時、高效解決勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等規(guī)定，經(jīng)征求相關(guān)法院及有關(guān)部門意見，現(xiàn)就勞動爭議終局裁決適用有關(guān)事項通知如下：一、適用范圍（一）當(dāng)事人因追索勞動報酬發(fā)生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會對以下各單項裁決支持金額不超過仲裁委員會所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月的，適用終局裁決：1.計時、計件工資；2.加班加點工資；3.獎金；4.津貼、補貼；5.帶薪年休假報酬；6.特殊情況下支付的工資；7.其他勞動報酬。（二）當(dāng)事人因追索工傷醫(yī)療費發(fā)生的勞動爭議，裁決支持總

2023-04-25

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議解決一裁終局制度的實施條件有哪些

實行一裁終局制度的勞動爭議：因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金，不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議。勞動者對最終裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議一裁終局的情形一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協(xié)議。一裁終局適用的情形，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)

2023-08-06

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舉證責(zé)任
一裁終局勞動案件的適用范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，一裁終局的勞動爭議案件主要有以下幾種情況：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動報酬糾紛誰舉證勞動報酬糾紛的舉證責(zé)任。勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議時，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對勞動報酬問題的舉證義務(wù)，但是實際上對用人單位并無多大的約束。這是因為：其一，按照該規(guī)定，只有因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的“決定”發(fā)生爭議時，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時并不出具書面文書，勞

2023-04-27

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仲裁機構(gòu)
勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎

勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。只有上述兩種情況是一裁終局，當(dāng)事人不能到法院起訴。其余的勞動爭議不服仲裁結(jié)果可以到法院起訴。一裁終局的含義及意義一裁終局是指勞動仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。一裁終局的最大意義就在于提高了勞動爭議處理的效率，在2008年5月1日之前，勞動爭議案件經(jīng)過勞動仲裁后，當(dāng)事人只要對裁決不服，都能夠向一審法院提起訴訟，不受任何限制。許多勞動者，往往因為拖不起時間，放棄合法權(quán)益的維護。相反，用人單

2023-06-12

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勞動人事爭議是不是一裁終局

勞動人事爭議不是一裁終局的，對于仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。只有追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議是一裁終局的。一、工傷保險待遇能否申請勞動仲裁因為工傷保險待遇引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。二、一裁終局的情形有哪些一裁終局是指勞動仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時

2023-03-31

190人看過
仲裁庭
公司如何應(yīng)對勞動爭議，勞動爭議是否一裁終局

一、公司如何應(yīng)對勞動爭議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動仲裁后：第一，主動與申請人進行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，加強公司人事管理，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動爭議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有

2023-06-07

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不可抗力
勞動爭議仲裁一裁終局不當(dāng)怎么辦

如果勞動爭議仲裁一裁終局不當(dāng)?shù)脑?，勞動者可以直接向人民法院起訴。而用人單位則可以在滿足條件的情況下申請人民法院撤銷仲裁裁決。用人單位可以申請人民法院撤銷仲裁裁決的情況如下：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于勞動仲裁的注意事項一、訴訟時效勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭

2023-04-27

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勞動爭議裁決什么屬于一裁終局呢

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2024-04-28

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哪些案件在勞動爭議仲裁中可以實行一裁終局

一、哪些案件在勞動爭議仲裁中可以實行一裁終局以下案件在勞動爭議仲裁中可以實行一裁終局：1．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；2．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、勞動爭議仲裁的有效期勞動爭議仲裁的有效期是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請

2023-10-07

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勞動爭議是否終局有爭議

工亡的勞動爭議不是一裁終局。以下勞動爭議一裁終局：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。一、申請勞動仲裁有期限嗎？申請勞動仲裁是有時限的。提出勞動仲裁的時效期間為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，以及因執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)勞動時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議，勞動仲裁是終局裁決，自作出之日起生效。二、不服勞動仲裁裁決的起訴期限是多久不服勞動仲裁結(jié)果的起訴期限法律未明確規(guī)定。對于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁

2023-03-13

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如果一方當(dāng)事人不履行一裁終局的勞動仲裁裁決，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年申請執(zhí)行的期間向有管轄權(quán)的法院提交強制執(zhí)行的申請書和裁決書等有關(guān)材料。人民法院可以依法根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。一裁終局的勞動爭議怎么申請執(zhí)行的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁

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2023-06-09

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如果是勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但有條件限制。一、勞動仲裁追訴幾年勞動爭議沒有追訴期，但有一年的仲裁時效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。二、仲裁裁定書錯誤怎么撤銷??？用人單位有證據(jù)證明仲裁裁定書存在錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效是多久勞動爭議應(yīng)當(dāng)先提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一

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2023-05-06

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