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一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯(cuò)誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、確定勞動(dòng)關(guān)系能否作為終局裁決依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁并不屬于一裁終局的勞動(dòng)爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。下列勞動(dòng)爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)

一、公司如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后：第一，主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，加強(qiáng)公司人事管理，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動(dòng)爭議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決1、勞動(dòng)人事爭議仲裁適用終局裁決的情形如下：(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。(2)、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決

不是所有勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁終局。依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭議案件，是實(shí)行一裁終局制度的。一、調(diào)解仲裁法第四十九條的理解對(duì)于第49條的解讀《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條確立了一裁終局制，雖然有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)仲裁迅速、快捷解決勞動(dòng)爭議的優(yōu)勢(shì)。但是，在仲裁實(shí)踐中，由于受到多種因素影響，仲裁裁決難免出現(xiàn)錯(cuò)誤和偏差，從而危急仲裁活動(dòng)的權(quán)威性，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，在本條專門規(guī)定了申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的制度。確立申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決程序具有重大意義，這樣既有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于督促勞動(dòng)爭議仲裁庭公正仲裁案件，監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)。但需要注意的是，人民法院對(duì)于此類案件會(huì)嚴(yán)格審查，如沒有49條所列情形之一的，法院不會(huì)撤銷仲裁裁決，所以用人單位要慎重的行使該訴權(quán)。二、仲裁裁決法定撤銷所謂申請(qǐng)撤銷仲裁裁決是指對(duì)符合法定

是的。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級(jí)法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動(dòng)糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽模煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。簡易程序是不是就一審終審簡易程序如果案值比較大，當(dāng)事人對(duì)簡易程序一審判決結(jié)果不服上訴的，不是一審終審。只有基層人民法院和它派出的法庭審理符合《民事訴訟法》第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第十條人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行合議、回避、公開審

十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議昨日下午在北京人民大會(huì)堂舉行第二次全體會(huì)議，聽取關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法草案、科技進(jìn)步法修訂草案、循環(huán)經(jīng)濟(jì)法草案、水污染防治法修訂草案等法律案的說明等昨日首次提請(qǐng)審議的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法草案，在這些方面作出了傾向于勞動(dòng)者的規(guī)定：部分勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金等勞動(dòng)爭議擬實(shí)行一裁終局，不再進(jìn)行兩審（這意味著裁決書一出，勞動(dòng)者即可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工傷醫(yī)療費(fèi)）；用人單位在指定期限內(nèi)未提交指定證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)采用有利于勞動(dòng)者的理解為了方便當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟昨日首次提請(qǐng)審議的循環(huán)經(jīng)濟(jì)法草案規(guī)定：今后，我國擬立法對(duì)各種一次性消費(fèi)品的生產(chǎn)和銷售加以限制；對(duì)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且在合理使用壽命內(nèi)的建筑物，政府不能想拆就

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決法律適用的兩個(gè)問題劉某追索勞動(dòng)報(bào)酬案北京市農(nóng)民工法律援助工作站徐玉領(lǐng)申請(qǐng)人：劉某被申請(qǐng)人：北京某礦一、基本案情劉某為追索勞動(dòng)報(bào)酬，于2008年7月8日到某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求用人單位北京某礦支付被拖欠的工資14300元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3575元。仲裁委員會(huì)經(jīng)過開庭審理，于2008年9月12日做出了終局裁決，結(jié)果是裁決北京某礦一次性支付劉某工資、生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7358.83元。仲裁裁決書同時(shí)載明，本裁決對(duì)北京某礦為終局裁決，北京某礦有證據(jù)表明本裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書送達(dá)之日起三十日內(nèi)向北京市第一中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決；劉某如不服本裁決，

這段內(nèi)容講述了仲裁采用一勞永逸制度，即仲裁裁決作出后當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴將不予受理。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁采用一勞永逸的制度。一勞永逸制度指的是當(dāng)當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)過仲裁審理和作出裁決后，糾紛就會(huì)終結(jié)，該裁決將具有不可逆轉(zhuǎn)的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 ： 一 勞 永 逸 還 是 可 訴 ？勞動(dòng)仲裁裁決在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了一定的法律效力，但并不意味著勞動(dòng)仲裁裁決解決了一切相關(guān)問題。在實(shí)際操作中，一些糾紛仍然可能存在，例如：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無法維權(quán)；用人單位以和解方式達(dá)成協(xié)議，但和解內(nèi)容違反法律規(guī)定等。因此，為了

一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁

如果一方當(dāng)事人不履行一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年申請(qǐng)執(zhí)行的期間向有管轄權(quán)的法院提交強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)書和裁決書等有關(guān)材料。人民法院可以依法根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。對(duì)一裁終局的勞動(dòng)爭議案件，用人單位不服的有哪些救濟(jì)途徑？問：對(duì)一裁終局的勞動(dòng)爭議案件，用人單位不服的有哪些救濟(jì)途徑？答：用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍,如果遇到勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛的,如果需要申請(qǐng),需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng),并且不需要交一分錢。在申請(qǐng)的過程中,用人單位也會(huì)積極配合。勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛，到這個(gè)是需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)的過程中，自己是不需要交一分錢的，所以說只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會(huì)積極配合。 勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛。如果用人單位違反

如果是勞動(dòng)者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，但有條件限制。一、勞動(dòng)仲裁追訴幾年勞動(dòng)爭議沒有追訴期，但有一年的仲裁時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。二、仲裁裁定書錯(cuò)誤怎么撤銷??？用人單位有證據(jù)證明仲裁裁定書存在錯(cuò)誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一

1992年張某進(jìn)入上海A公司工作至2009年1月，在2007年8月至2009年1月期間，A公司均以上海市歷年在職職工上年度月平均工資的60％作為基數(shù)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，均低于其實(shí)際工資。2009年3月26日張某提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額，共計(jì)2250元。勞動(dòng)仲裁裁決支持了張某的請(qǐng)求。用人單位不服，欲起訴，但被勞動(dòng)仲裁告知該仲裁裁決為終局裁決，A公司如果想起訴必須先申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁的裁決書。A公司遂依法向上海市第二中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁的裁決書。法院經(jīng)審查認(rèn)為，仲裁委的裁決并無不妥，依法駁回A公司要求撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書的申請(qǐng)。案例解析本案是一個(gè)典型的適用一裁終局的勞動(dòng)爭議。2008年5月1日《調(diào)解仲裁法》頒布施行后，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁兩審、部分案件一裁終局的處理機(jī)制。部分勞動(dòng)仲裁裁決一經(jīng)作出后當(dāng)即發(fā)生法律效力，具有終局性。這是對(duì)原有勞動(dòng)爭議處理機(jī)制進(jìn)行的一個(gè)很

勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局是可以的。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對(duì)仲裁進(jìn)行必要的監(jiān)督是國際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對(duì)仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說，仲裁不是一個(gè)完全獨(dú)立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤