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一、空白勞動合同該不該簽

企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補上與原本約定的不同的薪資、工作時間甚至違約金等，員工將會吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位為了趨利避害，可能就會出現(xiàn)在空白勞動合同上倒簽時間、補填對自身有利的不實內(nèi)容等行為。

因此，勞動者切記不要簽署空白勞動合同。勞動者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅持保留一份勞動合同原件，方能有備無患。

二、簽訂勞動合同的法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、空白勞動合同的法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。

如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。

勞動者與用人單位簽訂合同時必須明確勞動崗位、勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等重要內(nèi)容，一般建議合同簽一式多份，由多人保管。既能形成制約關(guān)系，又能防止用人單位丟失勞動合同的情況出現(xiàn)。

企業(yè)讓勞動者簽空白合同的行為是違法的。作為勞動者，必須具備法律意識，在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要看清合同條款，如有侵害自己合法權(quán)益的合同必須拒絕簽字。更不能在公司提供的“空白”合同上簽字，不然可能會為自己的訴訟取證留下隱患。

勞動者還應(yīng)具備證據(jù)意識，企業(yè)如出現(xiàn)不規(guī)范用工行為時，勞動者要留心多保存證據(jù)，比如拍照、錄音等手段。一旦發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，將會成為自己維權(quán)的有力保障。