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采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國(guó)家利益屬于無(wú)效合同，如果沒有損害國(guó)家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷。若當(dāng)事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國(guó)家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無(wú)效。學(xué)校要求簽勞動(dòng)合同學(xué)校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個(gè)國(guó)家是有要求的，達(dá)不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學(xué)校態(tài)度還是很強(qiáng)硬的。關(guān)于畢業(yè)的三方協(xié)議其實(shí)沒有我們想象的那么重要，學(xué)校要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同只是為了讓剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生別被騙了才設(shè)定的，一旦你進(jìn)入公司，買了社保準(zhǔn)備上班，需要重新簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)然對(duì)于只招收應(yīng)屆生的崗位有可能是需要這個(gè)的，看他們自己了，大部分都是無(wú)所謂的。報(bào)到證還是很重要的，去學(xué)院就業(yè)管理處就可以了?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（

一、虛假出資是什么？虛假出資指公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，主要目的是為了吸引其他發(fā)起人或股東的投資，即欺騙的是其他發(fā)起人和股東。公司的發(fā)起人，可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)作價(jià)出資。發(fā)起人應(yīng)當(dāng)按期、足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入準(zhǔn)備設(shè)立的公司在銀行開設(shè)的臨時(shí)賬戶；以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)或者土地使用權(quán)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。常見表現(xiàn)1、利用估價(jià)不當(dāng)?shù)姆椒ㄌ摷俪鲑Y。在我國(guó)，出資方式除了貨幣之外，還有實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)等方式。而后幾種出資方式，由于不是貨幣形式，是需要估價(jià)的。往往授意估價(jià)機(jī)構(gòu)高估價(jià)格，以達(dá)到需要虛假出資的目的。2、利用虛假驗(yàn)資的方式虛假出資。由于驗(yàn)資是由中介機(jī)構(gòu)實(shí)施的，投資人往往通過中介機(jī)構(gòu)出具的虛假的驗(yàn)資報(bào)告來(lái)達(dá)到虛假出資的目的。3、抽逃出資。

一、勞動(dòng)合同里面有工資嗎勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同沒寫具體工資怎么辦勞動(dòng)合同沒寫具體工資可以要求同工同酬或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定好具體工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁定。工資金額是勞動(dòng)合同中的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、銷售員勞動(dòng)合同解除怎么補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)進(jìn)行平均工資。注意：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、補(bǔ)償?shù)墓べY

偽造的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。一、辯護(hù)人偽造證據(jù)怎么處理辯護(hù)人偽造證據(jù)會(huì)處三年以下的有期徒刑或者是拘役，情節(jié)嚴(yán)重的，處以三年以上七年以下有期徒刑。辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪指的是在刑事訴訟當(dāng)中，辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，威脅、引誘證人違背事實(shí)、改變證言或者是作偽證的行為。二、司法鑒定偽造需要承擔(dān)的法律責(zé)任司法鑒定的鑒定意見作為很重要的一項(xiàng)證據(jù)，如果弄虛作假當(dāng)然要承擔(dān)法律責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百零七條【妨害作證罪；幫助毀滅、偽造證據(jù)罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)

一、勞動(dòng)合同法生病休假怎么計(jì)算工資?1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《

一、勞動(dòng)合同法病假工資怎么確定？病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、病假資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的

工作年限虛假可以解除勞動(dòng)合同，若員工提供虛假資料，一般屬于違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以以此理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一、公司辭退員工法定情形公司辭退員工存在多種法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司辭退員工的補(bǔ)償?shù)谝?、若用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)

公司與員工的約定無(wú)效，該約定違法。公司應(yīng)該按勞動(dòng)法律法規(guī)給員工賠償。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，但不是刑事責(zé)任，而是行政責(zé)任構(gòu)成要件：1、客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為在刑事偵查、起訴、審判中，對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，作虛假的證明、鑒定、記錄、翻譯的行為，或者隱匿罪證的行為。所謂作虛假的證明、鑒定、記錄、翻譯，指證人作了虛假的證明，鑒定人作了不符合事實(shí)真相的鑒定，記錄人作了不真實(shí)的記錄，翻譯人作了歪曲原意的翻譯。所謂隱匿罪證，指掩蓋歪曲事實(shí)真相、毀滅證據(jù)，將應(yīng)該提供的證據(jù)予以隱匿。所謂與案件有重要關(guān)表的情節(jié)，主要是指對(duì)案件是杏構(gòu)成犯罪、犯罪的性質(zhì)或者對(duì)罪行輕重有重大影響的情節(jié)。如果偽證的事實(shí)無(wú)關(guān)緊要、對(duì)案件的處理影響不大，不能以偽證罪淪處。至于偽證行為是否造成了錯(cuò)判，不影響定罪，可作為量刑的情節(jié)予以考慮。行為人偽造、變?cè)臁鐟{證、隱瞞事實(shí)真相的行為，不是發(fā)生在司法機(jī)關(guān)的刑事訴訟活動(dòng)中，而是在一般責(zé)

一、虛假病假是否可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者虛報(bào)病假的，如果嚴(yán)重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)

一、沒有寫工資的勞動(dòng)合同怎么辦沒有寫工資的勞動(dòng)合同，可以重新簽訂合同。如果勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長(zhǎng)就是不合法的，該合同就是無(wú)效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。二、入職簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么入職簽訂勞動(dòng)合同需要注意試用期的長(zhǎng)短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動(dòng)和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎(jiǎng)之類的非及時(shí)發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時(shí)間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對(duì)勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對(duì)員工不利的條款等等。三、勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事

用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。勞動(dòng)者也可以因此辭職，并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此單方面辭職，并要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。因此，用人單位不發(fā)工資是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。二、員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金第一，被迫離職，根據(jù)《

近年來(lái)，隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度的不斷加大，一些用人單位為了逃避勞動(dòng)執(zhí)法檢查，竟玩起了讓就業(yè)者簽訂虛假勞動(dòng)合同的把戲—簽訂了勞動(dòng)合同，卻不按勞動(dòng)合同執(zhí)行，只是把合同當(dāng)作應(yīng)付有關(guān)部門檢查的擋箭牌。這是記者近日在河南省某礦山企業(yè)發(fā)現(xiàn)的咄咄怪事。其實(shí)，類似這家企業(yè)的這種做法在許多行業(yè)都不同程度地存在，而且隨著《勞動(dòng)法》的普及和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度的加大，這種侵犯職工合法權(quán)益的做法呈蔓延之勢(shì)。那么，虛假勞動(dòng)合同緣何能如此猖獗，并能安全地逃避執(zhí)法檢查呢？就業(yè)者維權(quán)意識(shí)淡薄當(dāng)前，隨著就業(yè)壓力日益加大，一些就（從）業(yè)人員成了弱勢(shì)群體。為了能找到一份工作，他們不得不屈服于用人單位開出的一些不合理的條件。尤其是在礦山工作的許多從業(yè)人員，大都來(lái)自比較落后貧窮的農(nóng)村，法律意識(shí)和法制觀念淡薄，對(duì)《勞動(dòng)法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。面對(duì)加班加點(diǎn)不加薪、福利待遇低、勞動(dòng)安全保護(hù)

很多人事經(jīng)理曾告訴記者，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要弄虛作假，夸大其詞。因?yàn)镠R對(duì)于應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，有時(shí)候會(huì)致電原單位核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，自然就不會(huì)錄用此人。僥幸被錄用，一旦東窗事發(fā)，到頭來(lái)惡果還得自己承擔(dān)。【案例回放】某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管的書面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴，很快就與王某簽訂了自2000年8月至2001年8月的勞動(dòng)合同。合同約定：該食品加工企業(yè)聘用王某為銷售主管，月薪3000元。王某工作2個(gè)月后，銷售業(yè)績(jī)平平，老總要求他制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某認(rèn)為熟悉業(yè)務(wù)需要一段時(shí)間，不能操之過急。大半年過去了，王某的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，企業(yè)遂對(duì)其工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，派人調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某所說(shuō)的在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管純屬虛構(gòu)。企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。2001年2月20日，企業(yè)通知王某自2001年3月1日起解除合同