工資被開除后，應該立即結(jié)算嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 19:25:03
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是的，單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
未簽訂勞動合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。第五十四條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：
（一）未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的；
（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；
（三）未在終止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的；
（四）未如實編制工資支付臺賬的；
（五）未向勞動者本人提供其工資清單的。
《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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一、被廠里辭退工資應該立刻結(jié)算嗎?1、被廠里辭退工資應該立刻結(jié)算，具體理由如下：《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、職員若是沒有過錯而被辭退，單位需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-1796人看過 -
根據(jù)相關法律規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一－次性的付清勞動者的全部工資。如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者I資的，勞動者可以向單位提出解除勞動臺同。并要求單位支付經(jīng)濟補償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規(guī)定來進行賠償。離職員工工資不能隨便扣［案例實錄］小趙是某公司年輕的銷售經(jīng)理，勞動合同到期前一個月他通知公司：自己在合同期滿時要與公司終止勞動合同。公司再三挽留未果，便立即安排有關人員，開始為小趙辦理工作交接?？偨?jīng)理要求小趙，在走之前的最后一個月，將他的銷售客戶中，一筆3．5萬元的欠款收回，但最終小趙未能將這筆欠款收回。原因是：欠這2023-07-08225人看過 -
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如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。一、公司倒閉了拖欠工資怎么辦當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、臨時工2023-06-27179人看過
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完全可以要求公司立即結(jié)算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金。勞動合同到期以后不續(xù)簽可以馬上離職嗎如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆べY支付暫行條例》第九條：第九條勞動關系雙方依法解2023-07-07313人看過 -
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法律綜合知識一、實習生離職工資是立即結(jié)算嗎當實習生選擇結(jié)束其就業(yè)關系之時，其工資通常應于當日即刻結(jié)清。然而，最終的結(jié)果將主要依賴于實習協(xié)議中的相關條款與細則。若實習協(xié)議明確設定了關于薪資結(jié)算的方式及時間，那么便需嚴格遵守協(xié)議上所載明的規(guī)定進行操作。反之，倘若在實習協(xié)議中并未對此進行詳細的規(guī)定，則可依據(jù)實習生實際工作時間以及出勤狀況，對其應得之薪酬進行核算，并確保在離職當日完成薪資支付。同時，如實習生在實習過程中產(chǎn)生任何未曾報銷或尚未償還的費用或借款，亦須在離職之際予以結(jié)清。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、離職本月工資什么時候結(jié)清在員工依照相關法律法規(guī)履行完畢離職并進行詳盡的資料及工作交接之后，雇傭方必須為其開具正式的解除勞動合同證明（亦可稱之為離職證明）。與此同時，針對勞動者所享有的工資、2024-07-03469人看過 -
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法律綜合知識一、臨時工辭職后是否必須立即結(jié)算工資臨時工辭職后是必須立即結(jié)算工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、臨時工辭職的程序臨時工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以2023-12-16242人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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