試用期辭職員工的工資計算規(guī)則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:24:32
76 人看過
試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。
試用期辭職工資什么時候結(jié)算
試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產(chǎn)清償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期工資辭職怎么算，試用期辭職工資
343人看過
-
員工辭職工資計算
236人看過
-
工資計算規(guī)則:試用期勞動報酬
329人看過
-
試用期員工能否計算工資
350人看過
-
員工因試用期被辭退，應(yīng)該如何計算工資？
328人看過
-
試用期辭職是不是有工資試用期辭職當(dāng)月工資要如何算
406人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒有合法理由辭退的屬于違法解除勞動合同，無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。請問工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-07-19377人看過 -
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。相關(guān)法條：第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條，用人單位與勞動者2023-08-11487人看過 -
一、試用期辭職工資怎么算，工資有多少《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。1、試用期內(nèi)需2023-06-04203人看過 -
一、試用期辭職不給工資怎么辦勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對于勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。三、試用期辭職—流程：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-04-28374人看過
-
試用期員工再次入職試用期計算：員工在同一用人單位再次入職的，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的固定期限勞動合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他情形。一、試用期期間簽合同有效嗎試用期要簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同三年試用期多久勞動合同三年試用期不得超過六個月。關(guān)于合同試用期限制2023-06-26327人看過 -
1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險累計履行繳費義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)金領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高2023-03-20486人看過 -
試用期內(nèi)辭職的話，工資是按照原先的合同標(biāo)準(zhǔn)計算的。法律規(guī)定的是試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者，而勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此在試用期內(nèi)辭職的話，員工的工資應(yīng)該按照試用期合同的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算。試用期未滿一個月辭職工資怎么結(jié)算試用期未滿一個月辭職工資的結(jié)算按照工作日結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終2023-07-01221人看過 -
一、試用期辭職需要注意什么1、提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、未休完的假期盡快休完；3、若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉(zhuǎn)移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結(jié)果；4、核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時間；5、離職手續(xù)辦理完整，領(lǐng)取離職資料完整包括離職證明等文件；6、盡量和同事或者人事部保持良好關(guān)系，后期會有公積金轉(zhuǎn)移或提取需要人事部協(xié)助辦理。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按照工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資。滿8小時的以平時小時工資的200％來計算。不到8小時的按平時小時工資的150％來計算。上個月工作時間未達(dá)到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加2023-06-29321人看過
-
本文介紹了勞動者在用人單位因曠工而被辭退后，工資計算方式的具體步驟。首先，根據(jù)勞動者實際工作時間計算出日工資數(shù)額，然后用月計薪天數(shù)除以8小時得出小時工資數(shù)。接著，需要計算曠工時間應(yīng)扣除的工資，最后才能得出應(yīng)發(fā)工資。勞動者在用人單位因曠工而被辭退后，其工資計算方式如下：首先，根據(jù)勞動者實際工作時間計算出日工資數(shù)額，然后用月計薪天數(shù)除以8小時得出小時工資數(shù)。接著，需要計算曠工時間應(yīng)扣除的工資，最后才能得出應(yīng)發(fā)工資。 問：曠工工資如何計算？曠工工資的計算方式因國家和地區(qū)的勞動法律而異。在某些國家，曠工工資是根據(jù)員工實際出勤天數(shù)來計算的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，定期出勤，不得擅自曠工或者遲到早退。如果員工因故不能出勤，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定支付曠工工資。在另一些國家，曠工工資的計算方式與員工的工資結(jié)構(gòu)有關(guān)。例如，2023-08-27430人看過 -
一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時候到賬，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大家，實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人；一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提2023-06-2268人看過 -
試用期根據(jù)規(guī)定,員工再次加入同一公司時,不得設(shè)定試用期。如果員工過去沒有設(shè)定試用期,且簽署的勞動合同期限不滿三個月或固定期限勞動合同,則不得設(shè)定試用期。如果員工簽署的無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。其他情況則適用相關(guān)規(guī)定。員工再次加入同一公司時,不得設(shè)定試用期。如果員工過去沒有設(shè)定試用期,且簽署的勞動合同期限不滿三個月或固定期限勞動合同,則不得設(shè)定試用期。如果員工簽署的無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。其他情況則適用相關(guān)規(guī)定。 兩 次 加 入 同 公 司 試 用 期 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。然而，用人單位不得以試用期為由拒絕為職工購買社會保險、提供工資福利待遇等。針對“兩次加入同公司試用期規(guī)定”這一情況，從法律角度分析，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，2023-09-06305人看過 -
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先2023-03-04492人看過
-
辭職勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，計算時間以實際提供勞動的時間計算。一、入職押金什么時候可以退離職時可以要求退。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時也是與單位明確解除勞動關(guān)系的程序。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出2023-03-11316人看過 -
試用期加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。試用期工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期工資計算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80％，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。2023-07-06405人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
怎么計算試用期辭職工資重慶在線咨詢 2022-11-07試用期辭職工資規(guī)定： 第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清； 第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。 -
試用期打算辭職員工試用期辭職退扣工資要多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-28可以向勞動辦投訴在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的 一、原因 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢； 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單， -
試用期內(nèi)員工辭工工資怎么算，試用期內(nèi)離職工資西藏在線咨詢 2022-08-19勞動者在試用期內(nèi)，要是發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動者在試用期內(nèi)離職的，其工資該如何結(jié)算呢在下文中為您做詳細(xì)解答。一、試用期內(nèi)離職工資結(jié)算試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;第二，在公司 -
試用期未滿一個月就辭職的會計應(yīng)如何計算員工工資四川在線咨詢 2021-11-15試用期不到一個月有工資。企業(yè)不向當(dāng)事人結(jié)清工資的，可以申請勞動仲裁。試用期退休需要提前3天書面通知公司。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或者被辭退可以不付錢；試用期內(nèi)，無論是否簽訂合同，都存在事實上的勞動關(guān)系。如果你付出了勞動，你就會產(chǎn)生價值資。解雇，說明是公司的主動行為，更應(yīng)該給予工資。一般正規(guī)公司辭退員工，即使只有3天，工資也會結(jié)清。 -
試用期主動辭職工資怎么算，試用期辭職工資怎么算知識福建在線咨詢 2022-08-15勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。 試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試
