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因疫情工作被辭職或自愿辭職的補(bǔ)六個(gè)月生活費(fèi)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-24 17:23:07 160 人看過(guò)

疫情期間導(dǎo)致各就業(yè)人員無(wú)法就業(yè)，按照國(guó)家規(guī)定對(duì)于中斷就業(yè)人員采用失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助的辦法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金。但是，并不是所有的失業(yè)人員都能領(lǐng)取失業(yè)金，比如主動(dòng)辭職或社保繳費(fèi)不滿一年的就領(lǐng)取不了，基于這些限制，可能有很多人都不符合領(lǐng)取條件。

于是，在疫情期間，國(guó)家臨時(shí)出臺(tái)了政策，在今年3月到12月這個(gè)期間失業(yè)的人員，可以申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。要求失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

疫情期間辭職員工可能會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》來(lái)算。同時(shí)，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

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    職工與用人單位簽訂私了協(xié)議，自愿辭職，能反悔嗎?近日，濟(jì)源中級(jí)法院對(duì)該案的終審判決給出了正確答案，私了協(xié)議有效。1996年6月，陳女士到濟(jì)源一家公司從事結(jié)算員工作。當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有在勞動(dòng)部門(mén)辦理就業(yè)登記手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為陳女士參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2003年3月，陳女士生育，該公司沒(méi)有為其報(bào)銷(xiāo)分文醫(yī)療費(fèi)用。2007年8月13日，陳女士與該公司簽訂自愿離職補(bǔ)助協(xié)議書(shū)，載明：陳女士自愿辭去公司的工作，公司同意按陳女士實(shí)際工作時(shí)間一次性支付陳女士各項(xiàng)勞動(dòng)保障待遇6900元，陳女士在領(lǐng)取補(bǔ)助后，不再要求公司承擔(dān)其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。陳女士在領(lǐng)取協(xié)議約定的補(bǔ)償金后，于2007年8月29日向該公司遞交了自愿辭職申請(qǐng)書(shū)，并辭去工作。2008年2月，陳女士向濟(jì)源市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司一次性支付其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用55538.2
    2023-06-09
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  • 企業(yè)以補(bǔ)償欺騙員工，自愿辭職
    1997年，小李在一家服裝公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應(yīng)公司的要求，她付了5000元定金。2001年，該公司因經(jīng)濟(jì)衰退而裁員。但是如果她被解雇了，她就拿不到押金。為了得到一大筆定金，她不得不在公司準(zhǔn)備的“辭職申請(qǐng)表”上簽字。后來(lái)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，向公司提起了經(jīng)濟(jì)賠償訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果工人主動(dòng)辭職，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；此外，如果雇主未能按照規(guī)定向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?shí)踐中，為了避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有些雇主采取各種措施強(qiáng)迫雇員自愿辭職，有些甚至誤導(dǎo)雇員。很明顯，該單位解雇了
    2023-05-07
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  • 職業(yè)病患者辭職后有生活費(fèi)嗎
    有職業(yè)病員工，在本人辭職之后是需要根據(jù)是否有傷殘等級(jí)，看是否有津貼的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)
    2023-02-22
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  • 辭職與自愿辭職爭(zhēng)議的概念是什么
    辭職是職工根據(jù)企業(yè)和自身的實(shí)際情況提出終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。當(dāng)員工向企業(yè)提出辭職請(qǐng)求，企業(yè)不予批準(zhǔn)時(shí)，只要不存在因員工違紀(jì)引起的糾紛，就稱為辭職糾紛。自愿離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況自愿離職的概念。它是員工根據(jù)企業(yè)和自身的實(shí)際情況提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)不予批準(zhǔn)時(shí)，只要不存在因員工違紀(jì)引起的糾紛，就稱為離職糾紛自愿離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職的一種行為，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。部分員工因辭職未獲批準(zhǔn)或勞動(dòng)合同未解除而擅自離職或擅自離職的；有些工人沒(méi)有說(shuō)明理由就離開(kāi)了。員工主動(dòng)辭職給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自愿離職糾紛，處理辭職爭(zhēng)議的主要依據(jù)和自愿辭職處理辭職爭(zhēng)議的法律文件主要包括《國(guó)有企業(yè)富余人員安置規(guī)定》和《全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)組織改組工作座談會(huì)紀(jì)要》，企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度也可以作為處理的依據(jù)適用于解決自愿離
    2023-05-07
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  • 辭職提取公積金要六個(gè)月嗎
    是的，大部分城市公積金提取細(xì)則中規(guī)定辭職銷(xiāo)戶提取公積金需要滿足六個(gè)月以上才能提取。具體時(shí)限以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。一、公積金提取必須間隔一年嗎不是的。公積金的領(lǐng)取需要以下條件：在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)；在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)；完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)；戶口遷出本市或者出境定居時(shí)；非本市籍職工調(diào)離本市時(shí)；職工償還購(gòu)房貸款本息時(shí)，可以提取住房公積金儲(chǔ)存余額抵沖；在職工死亡或被宣告死亡時(shí)，職工的繼承人或受遺贈(zèng)人可以提取死亡職工的住房公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額，職工的住房公積金帳戶同時(shí)作銷(xiāo)戶處理。住房公積金提取流程：個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)（審批）書(shū)；本人身份證原件、復(fù)印件（夫妻提取須提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件）；由于哪種類(lèi)型提取公積金按照相應(yīng)的條件提供所需證明材料。二、非深戶離深銷(xiāo)戶提取公積金多久到賬非深圳戶口離深銷(xiāo)戶提取公積金，深圳市公積金中心應(yīng)當(dāng)在受理職
    2023-04-05
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職會(huì)扣工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-01
      沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職可能會(huì)扣工資。因疫情的原因無(wú)法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
    • 疫情發(fā)生前職工可以辭職嗎
      湖北在線咨詢 2022-01-04
      疫情期間可以直接辭職。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）有三種情況：一是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天或者批準(zhǔn)。此外，用人單位還必須依照勞動(dòng)合同法支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三，勞動(dòng)者沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以給單位造成損失。
    • 因?yàn)樨i瘟疫情辭職有工資嗎？
      上海在線咨詢 2021-10-21
      一般協(xié)商處理不扣除工資，使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 職工辭職自愿離職可否對(duì)此作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      寧夏在線咨詢 2022-10-06
      工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有傷殘等級(jí)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，
    • 個(gè)人國(guó)家發(fā)生疫情辭職有工資嗎?
      四川在線咨詢 2022-06-13
      疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》來(lái)算。 同時(shí)，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與