1、法律允許的試用期不同：
一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：
對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無(wú)固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。
3、解除或終止勞動(dòng)合同成本不同：
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對(duì)而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。
一、未簽無(wú)固定勞動(dòng)合同的賠償嗎
如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、合同到期公司辭退員工怎么賠償?
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終身制的勞動(dòng)合同指的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同的，在第三次續(xù)簽的時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、合同續(xù)簽一般續(xù)簽多少年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定。可以續(xù)簽成固定期限合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同法需要注意的事項(xiàng)是：1、要兩邊都必須恪守平等自愿，協(xié)商一致的原則；2、關(guān)于特別工種的勞動(dòng)合同續(xù)簽不能超越法定時(shí)限，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超越八年。續(xù)簽勞動(dòng)合同一般是簽一年、兩年、三年都可以，具體的時(shí)效根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)確定，如果已經(jīng)連續(xù)簽了兩次有固定期限勞動(dòng)合同的，第三次簽約的時(shí)候必須要按照規(guī)定簽2023-04-04206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、只可以三年一簽勞動(dòng)合同嗎不是只可以三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)2024-01-09456人看過(guò) -
沒有確定勞動(dòng)合同一般簽幾年的這個(gè)問題，勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商。勞動(dòng)合同期限分為固定期限，固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年一簽利弊一年一簽，企業(yè)的選擇性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你續(xù)簽，對(duì)員工也有好處，免得到時(shí)想換工作，企業(yè)不放人但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)對(duì)方借口不給買保險(xiǎn)的情況。2023-08-10259人看過(guò) -
違約金租商鋪時(shí)間法律沒有具體規(guī)定，一般看個(gè)人，商鋪裝修所需要花費(fèi)的金錢成本、時(shí)間成本、人工成本是非常高昂的，如果只簽三年，可能不劃算。個(gè)人建議簽五年，具體簽幾年還是由個(gè)人自己決定。一、合租可以一起用不合同嗎可以三個(gè)人同時(shí)簽訂合同。三個(gè)人共同享有租賃房屋的使用權(quán)。如果房東只愿意跟一個(gè)人簽訂，要看他的意圖。合同一個(gè)人署名的，該人對(duì)房屋享有使用權(quán)。如果對(duì)房屋屬于三人同時(shí)使用情況沒有明確約定，但合同約定不得轉(zhuǎn)租的，那么其他兩人不能享有使用權(quán)。且如果他們住進(jìn)來(lái)了，房東有權(quán)收回房屋。房東的行為不違法，有自主決定房屋租賃權(quán)利。二、合同租賃有哪些陷阱?商鋪?zhàn)赓U合同簽訂陷阱有出租方是否為產(chǎn)權(quán)人，或者具有轉(zhuǎn)租權(quán)并能提供相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)證明或轉(zhuǎn)租權(quán)授權(quán)文件的出租方。合同簽訂的期限不得超過(guò)20年。承租商鋪是否經(jīng)過(guò)了竣工驗(yàn)收、消防驗(yàn)收等內(nèi)容，是否具備使用的基本條件，特別需要注意承租商鋪運(yùn)營(yíng)餐飲業(yè)的情況，對(duì)于消防、排污、衛(wèi)生均有2023-04-01392人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。一、勞動(dòng)合同期滿與單位不續(xù)簽怎么賠償在勞動(dòng)合同期滿后如果單位不續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)期滿不再續(xù)簽的賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂2023-06-27398人看過(guò) -
合同期限沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期（無(wú)固定期限）合同；長(zhǎng)短主要取決自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果希望長(zhǎng)期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長(zhǎng)些，避免到期企業(yè)在合同到期后不再簽合同。一、公司忽然要換名字重簽合同是為什么公司更換名字不需要重新簽定勞動(dòng)合同。公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕。二、三年勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽要注意什么三年合同到期續(xù)簽需要注意的有：一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了2023-02-25281人看過(guò) -
簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。三、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)2023-03-11326人看過(guò) -
合同期限《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？纯磩趧?dòng)合同簽三年說(shuō)白了就是利用法律條文，最大化滿足用人單位的利益。第一，只有簽訂三年及以上的勞動(dòng)合同才可以約定六個(gè)月最長(zhǎng)的試用期。第二，試用期想解聘員工并不需要提前一個(gè)月或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，試用期工資并不過(guò)，但是要做的工作卻并不能少，并且，大部分員工為了爭(zhēng)取這份工作，都會(huì)在試用期認(rèn)真努力得工作，期待早起轉(zhuǎn)正。用人單位正是利用法律規(guī)定和員工心理來(lái)實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，也因此不乏一些不良用人單位會(huì)在試用期六個(gè)月滿時(shí)辭退2023-06-18274人看過(guò)
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兩者的主要區(qū)別如下：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無(wú)固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。3、解除或終止勞動(dòng)合同成本不同：勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對(duì)而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。公司忘記續(xù)2023-07-04425人看過(guò) -
合同期限用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法．雙方簽訂兩次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別具體如下：1、法律允許的試用期不同，一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月；2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同，對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無(wú)固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同；3、解除或終止勞動(dòng)合2023-07-04261人看過(guò) -
合同期限可以。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限的長(zhǎng)短主要看勞動(dòng)者是否愿意長(zhǎng)期在這個(gè)公司干，不管合同期限長(zhǎng)還是短，勞動(dòng)者想辭職，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不能拒絕的。一、勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽是多少年勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽是幾年，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，那么需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分為三種，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡。以完成一定的工作為期限。連續(xù)訂立二次固定期限勞2023-03-09386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)第一次簽勞動(dòng)合同3年還是5年需根據(jù)雙方協(xié)商決定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以獲得報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系財(cái)產(chǎn)性的體現(xiàn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位承擔(dān)的保護(hù)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付2024-05-08400人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)2023-07-06123人看過(guò) -
合同期限一般的合同都是一年一簽，最多兩年，但是你要租時(shí)間長(zhǎng)的話，你可以和你的房東協(xié)商，租個(gè)十年，二十年的（最多不能超過(guò)二十年），前提是你要有合適的房源，而且你要了解到房東無(wú)論遇見什么情況，都不會(huì)收回或者出售此房，要不然最后還是賠你違約金讓你搬走。一、房東提前收回房子的后果是怎樣的如果是經(jīng)過(guò)與租客協(xié)商后房東提前收回房子的，其結(jié)果就是租賃合同提前解除。如果是房東單方面決定提前收回房子的，其結(jié)果是房東需要承擔(dān)違約責(zé)任，租客可以要求房東繼續(xù)履行租賃合同；或者可以解除租賃合同，然后要求房東退還剩余的房租，并賠償租客因此受到的損失。二、找中介租房需要注意哪些細(xì)節(jié)問題1、搜索尋找在房源網(wǎng)上，按你的需要尋找合適的房源;2、了解詳情找到基本符合要求的房源后，你可以通過(guò)電話、QQ、E-mail等聯(lián)系方式向發(fā)布房源的經(jīng)紀(jì)人詳細(xì)了解情況。3、約定看房對(duì)了解到的情況基本滿意后，你可向經(jīng)紀(jì)人提出代為聯(lián)系出租方，約定時(shí)間親臨現(xiàn)2023-06-29196人看過(guò)
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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簽訂了一份勞動(dòng)合同一年一簽好處是哪些？湖北在線咨詢 2022-08-11勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 好處： 1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。 3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 4．它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。 -
勞動(dòng)合同一年一簽, 事實(shí)上是很好的嗎四川在線咨詢 2022-05-03是否屬于經(jīng)營(yíng)困難，有沒有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行相應(yīng)的程序，都是需要討論的問題，如果公司的說(shuō)法不能成立，那么就屬于非常解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給你們雙倍賠償。 另外，沒有簽勞動(dòng)合同的問題，由于仲裁時(shí)效只有一年，并且現(xiàn)在深圳的做法是只保護(hù)一年的自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起一年的雙倍工資，所以不能就此再主張雙倍工資。但是，按法律規(guī)定你們這樣的情況視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按公司對(duì)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，你 -
勞動(dòng)合同三年, 一年以下, 還是簽一年的合同?云南在線咨詢 2022-02-11用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而且根據(jù)試用期情況，可以簽訂3年的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在 -
2022年勞動(dòng)合同一般簽訂幾年比較好湖南在線咨詢 2022-12-04根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 -
勞動(dòng)合同幾年一簽？勞動(dòng)合同幾年一簽？北京在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)合同一式兩份，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合
