簽好人生第一份勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 09:14:15
446 人看過(guò)
又到一年畢業(yè)季，一股找工作的熱潮拉開帷幕。由于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，許多的應(yīng)屆畢業(yè)生正在為找不到工作而焦急，為了有個(gè)棲身之所，就匆匆簽了勞動(dòng)合同，但對(duì)用人單位的具體情況不甚了解。所以，當(dāng)你在忙著找工作的同時(shí)，千萬(wàn)不要忽略了勞動(dòng)合同，了解勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，看清有關(guān)試用期條款內(nèi)容，謹(jǐn)防合同騙局和陷阱，簽好你人生的第一份勞動(dòng)合同。
知己知彼百戰(zhàn)不殆
簽約是一項(xiàng)法律行為，需要嚴(yán)肅的對(duì)待。對(duì)用人單位的相關(guān)情況，大學(xué)畢業(yè)生一定要做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
在簽約之前，與用人單位的洽談非常重要。很多畢業(yè)生因?yàn)閯倓偺こ鲂ｉT，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不懂得與人交流，內(nèi)心發(fā)虛、羞于啟齒，所以對(duì)方的合同內(nèi)容也只是糊里糊涂地了解。一方面，擔(dān)心自己太過(guò)啰嗦，會(huì)不會(huì)給用人單位留下不好的印象；另一方面又覺(jué)得合同太長(zhǎng)，看著費(fèi)事，囫圇吞棗似的隨手一翻就下筆簽字?？墒?，這是為自己找工作，一定要拋開自身過(guò)于沉重的思想包袱，對(duì)用人單位的規(guī)模、效益、管理制度等方面做到心知肚明。
除此之外，試用期里的相應(yīng)規(guī)定是畢業(yè)生一開始工作所要面臨的事情?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同試用期的長(zhǎng)短和勞動(dòng)合同相掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期間薪資不得低于正式錄用期間的80%，并且在試用期內(nèi)獲取的薪資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位也有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期內(nèi)如果單位不和勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同需要依法承擔(dān)法律責(zé)任；此外，用人單位只能設(shè)立一次試用期，不得以崗位變動(dòng)為由，每變動(dòng)一次就設(shè)立一次試用期。
注重細(xì)節(jié)心明眼亮
大學(xué)畢業(yè)生對(duì)合同內(nèi)的六個(gè)細(xì)節(jié)需要格外注意，分別是合同里的薪資、待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)是否明確清晰；試用期內(nèi)是否簽訂勞動(dòng)合同；試用期是否超過(guò)法律規(guī)定(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月)；試用期內(nèi)工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期規(guī)定是否繳納五險(xiǎn)一金；簽訂勞動(dòng)合同的單位名稱與實(shí)際工作的單位名稱是否一致，做到心明眼亮。
其次，一些高科技企業(yè)或者是涉及商業(yè)秘密的單位，在勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，往往會(huì)事先擬定一個(gè)保密條款，約定勞動(dòng)者在離開該單位后，不得使用單位的商業(yè)秘密。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護(hù)單位商業(yè)秘密事項(xiàng)的條款，勞動(dòng)者需要特別注意。
在試用期內(nèi)，用人單位可以考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位必須能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，該錄用條件也要向勞動(dòng)者明確告知，在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需要說(shuō)明任何理由。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
應(yīng)屆生第一份勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
466人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同簽好后，可不可以留一份？
85人看過(guò)
-
應(yīng)屆生找到第一份工作要簽勞動(dòng)合同的嗎
446人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同簽好后勞動(dòng)者是否可以保存一份
440人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同一年一簽好還是三年一簽好
281人看過(guò)
-
一般簽訂幾年的第二份勞動(dòng)合同比較合適？
368人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
保險(xiǎn)事故1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情形（一）酒后駕車、無(wú)照駕駛，行駛證、駕照沒(méi)年檢的不賠。（二）地震不賠。（三）精神損失不賠。車險(xiǎn)條款會(huì)有明確規(guī)定，因保險(xiǎn)事故引起的任何有關(guān)精神賠償視為免除責(zé)任。（四）修車期間的損失不賠。修理廠有責(zé)任妥善保管維修車輛，因此，如果車輛在送修期間發(fā)生了任何碰撞、被盜等損失，保險(xiǎn)公司都會(huì)拒賠。（五）發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)水后導(dǎo)致的發(fā)動(dòng)機(jī)損壞不賠。（六）爆胎不賠。（七）被車上物品撞傷不賠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、2023-07-0353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)應(yīng)屆生的第一份合同可以簽一年、兩年或者三年。具體的勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，并且除了上述固定期限的勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同還可以依法訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。應(yīng)屆生正常第一份合同簽多久的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章2022-06-2395人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、簽2023-03-09474人看過(guò) -
業(yè)主勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。雖然用人單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。一、勞動(dòng)合同的訂立程序是什么根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：(一)自愿報(bào)名，提2023-06-26158人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)派遣合同好不好派遣內(nèi)容：勞動(dòng)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同期限：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。費(fèi)用問(wèn)題：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要2024-01-20258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽勞務(wù)合同時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有拿到一份，勞務(wù)合同生效不根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽署合同后尚未取得合同文本亦并不影響該合同的法律效力。依法訂立的合同，其效力自從締約人達(dá)成合意之時(shí)起便正式確立。針對(duì)某些特定情形，例如依法律規(guī)定或締約方另行商定，合同的效力可能會(huì)受到其他因素的限制或改變。有效的合同應(yīng)滿足以下幾個(gè)關(guān)鍵要件：首先，雙方當(dāng)事人必須具備適當(dāng)?shù)拿袷滦袨槟芰?。?duì)于自然人而言，他們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)，必須符合我國(guó)《民法典》所規(guī)定的民事行為能力之標(biāo)準(zhǔn)。即是指作為合同主體的自然人，必須擁有充分的行為能力才能進(jìn)行合法的交易活動(dòng)。同樣地，法人和非法人組織等合同主體，它們也是依據(jù)自身特定情況而各自具備不同的法律行為能力。比如，法人和非法人組織只能在經(jīng)登記批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)展開相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，且僅在此領(lǐng)域內(nèi)簽訂的合同，才有可能獲得法律的保障與認(rèn)可?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具2024-03-06257人看過(guò) -
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)簽的時(shí)間即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者1年簽訂一次勞動(dòng)合同，也可以繼續(xù)簽訂3年的勞動(dòng)合同。但需要注意的是，在簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的條款有哪些1、勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)；2、勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則；3、最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同簽訂3年試用期幾個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂3年試用期一般3個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條2023-08-02456人看過(guò) -
企業(yè)改制如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞2023-03-17377人看過(guò)
-
可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。關(guān)于兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題解析邵亞光《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)該條的理解，有兩種：第一種認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同2023-07-06166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同第一次到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同第一次到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)直接離職。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽不違法，但應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。即勞動(dòng)者工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是什么勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是：1．勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知。勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2．7日內(nèi)給出書面答復(fù)。一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。3．簽訂新的勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變2023-05-2765人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同第一年簽訂多少天勞動(dòng)合同第一年簽訂多少天需根據(jù)實(shí)際情況而定。勞動(dòng)合同第一年簽訂多少天，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同訂立的具體方式有哪些勞動(dòng)合同訂立的具體方式有書面形式和口頭形式。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；若是非全日制用工的，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。三、勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎我國(guó)法律并沒(méi)有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。需要注意的是只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用2023-06-19301人看過(guò) -
舉證責(zé)任不合法，勞動(dòng)合同一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞2023-03-23498人看過(guò)
-
原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：（1）非全日制用工；（2）后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。一、同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是，我國(guó)法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反2023-02-27117人看過(guò) -
根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的條款。一、去年空白三方協(xié)議今年能用嗎三方協(xié)議的作用一是明確企業(yè)、學(xué)生、學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)，二主要是學(xué)校用來(lái)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)情況的。三方協(xié)議是學(xué)生的就業(yè)意向，相當(dāng)于一份合同，只要是合同他有訂立，那就有解除與終止。1、當(dāng)學(xué)生到用人單位報(bào)到，三方自然終止。2、學(xué)生找到新的更好的工作，自然也可以通過(guò)三方里約定的方式解除合同。所以一般三方里會(huì)有解除協(xié)議的條款，有的需要負(fù)一定的違約金用人單位也有自己的計(jì)劃，不可能讓學(xué)生隨意解除，有的則不用。二、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門2023-04-10131人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
簽勞動(dòng)合同只有一份嗎？簽份好嗎？天津在線咨詢 2022-08-19公司如果只簽一份勞動(dòng)合同的話，簽勞動(dòng)合同只有一份嗎，有說(shuō)勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。到時(shí)候如果有勞動(dòng)糾紛，員工就可以憑借自己手上的勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁或起訴。企業(yè)不給你勞動(dòng)合同，你以后維權(quán)優(yōu)惠比較困難。 -
應(yīng)屆生第一份勞動(dòng)合同多久簽有效？陜西在線咨詢 2022-06-28法律對(duì)應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒(méi)有規(guī)定，不過(guò)可根據(jù)試用期的時(shí)間來(lái)約定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。 1、試用期不超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年; 2、試用期不超過(guò)二個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年。 -
簽訂了一份勞動(dòng)合同一年一簽好處是哪些？湖北在線咨詢 2022-08-11勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 好處： 1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。 3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 4．它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。 -
第一份勞動(dòng)合同簽訂后第二份合同是否有效山東在線咨詢 2022-05-09根據(jù)你講的情況,我認(rèn)為你簽的第一份合同是合法有效的.為什么說(shuō)它是有效的是因?yàn)樗悄愫蛦挝恢g真實(shí)意思的表示.如你在試用期結(jié)束后又與公司簽訂一份2年期的合同,我認(rèn)為這后面的二年期的合同同樣是真實(shí)有效的.且第二份勞動(dòng)合同是對(duì)第一份合同的變更,這種變更是對(duì)勞動(dòng)合同履行期限的變更,從時(shí)間效力來(lái)說(shuō),第一份五年期的合同因第二份合同的簽訂而自動(dòng)失效. 作為你應(yīng)注意保留好第二份二年期的書面合同,已切實(shí)維護(hù)你本人的 -
勞動(dòng)合同簽好以后勞動(dòng)者真的能保存一份嗎香港在線咨詢 2023-05-14勞動(dòng)合同簽好后勞動(dòng)者是可以保存一份的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
