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員工下班路上摔傷工傷工資怎么發(fā)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 20:22:51 332 人看過

下班途中摔倒非因工負傷按病假工資發(fā)放。職工下班途中自己摔倒，不能認定為工傷，是非因工負傷。停止工作治療期間，應(yīng)按病假工資發(fā)放。

一、上下班途中算工傷嗎

上下班途中是否算工傷的要看具體的情況。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足下列的條件：在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責任認定中，本人是非主要責任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但是并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

二、員工上班途中發(fā)生交通事故工資怎么算

本人不負主要責任的，應(yīng)當認定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標準不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負主要責任或者全部責任的，是非因工負傷，停工治療期間由肇事方支付工資。勞動者要根據(jù)法律來維護個人的合法權(quán)益。

三、員工受傷不構(gòu)成工傷公司應(yīng)該承擔什么

不屬于工傷公司不用承擔責任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。職工不是工傷的，在非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十;另外，如果職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

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一、上班路上下雪路滑自己摔傷算工傷嗎上班路上下雪路滑自己摔傷不算工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班過程是造成交通事故的才屬于工傷，如果是摔倒的，一般是不能認定為工傷的。法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、上班路上工傷認定需要什么條件上班路上工傷認定需要以下條件：2.必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；3.必須是本人沒有

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上班過程中受傷有下列情形之一的，才能認定工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、手上血管裂開能評幾級工傷血管斷了需要工傷鑒定才能判斷幾級，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履

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根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認定為工傷。一、上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上班途中騎電動車摔傷，如要構(gòu)成工傷，需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害3、必須是非職工本人主要以上原因。職工在上下班途中騎車摔傷只要滿足上述三點，那么即便是職工因單方事故摔倒，也可被認定為工傷。在此職工還應(yīng)特別要注意，如職工在上下班騎車摔倒，應(yīng)第一時間保護好現(xiàn)場，同時報警處理，并

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給私人老板打工下班路上摔傷怎么辦

如果勞動者給用人單位工作，在工作的時候受到了意外傷害的，是需要進行工傷認定的，確定是工傷的，用人單位是需要負責的。發(fā)生工傷，單位必須第一時間在規(guī)定期限報。一、工傷自己有沒有責任工傷自己一般沒有責任，具體標準如下：1、工傷認定采用的是無過錯責任原則，如果因為員工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進行處罰；2、工作中自殺、自殘、吸毒、醉酒是一種故意行為、自己行為，不應(yīng)納入工傷范圍，但是工作中所受傷害是否屬于自殺、自殘則應(yīng)該有極高的標準。工傷認定標準：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。二、發(fā)生工傷如何報案發(fā)生工傷報案步驟如下：1、是職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)

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摔傷是否算作上下班工傷？

上下班意外摔傷不是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。由此可知，是否可以為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。而在上下班路上自己摔傷是由于個人主要責任，不是他人責任導(dǎo)致你受傷，所以不符合條件認定為工傷，也無法向任何人追究責任。下班時意外摔傷工傷賠償遭遇一波三折現(xiàn)年60歲的劉某是梅林橋鎮(zhèn)飛龍橋村人，系湘潭市某裝卸有限公司派遣到縣內(nèi)某糧庫工作的派遣員工。2014年8月4日中午下班時，劉某在糧庫門口意外摔傷，在醫(yī)院住院治療四個月后基本治愈，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘。出院后，劉某請村干部一起找裝卸公司商討工傷賠償事宜，但無功而返。在村干部的指引下，劉某來到梅林橋鎮(zhèn)司法所申請司法調(diào)解。調(diào)解人員了解事情的來龍去脈后，經(jīng)過認真分析，認為這是一起簡單的工傷賠償糾紛，當即與裝卸公司的負責人取得聯(lián)系，表明來意，但對方以已經(jīng)

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一般情況下，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷，因此交通事故是否構(gòu)成工傷要綜合多種因素判斷。一、在我國下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。四、患職業(yè)病的。五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。綜上所述，在下班路上發(fā)生的車禍，符合工傷的情形，應(yīng)當認定為工傷。二、公司聚餐后回家車禍算工傷嗎參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認定為工傷，上下班途中發(fā)生機動

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下班路上摔傷是否符合工傷認定標準？

下班路上摔傷是否算工傷需要視情況而定：1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，本人不負主要責任的，應(yīng)當認定為工傷。工傷認定的情形如下：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形；2、如果在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，應(yīng)當由自己承擔摔倒的主要責任，不符合認定為工傷的條件，因此不能認定為工傷。上下班路上交通事故算工傷嗎算工傷。在

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工作路上摔傷怎么賠償？上班途中算不算工傷？

上班途中摔傷不算工傷，無需賠償。關(guān)于上班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。工傷的具體認定情形可參照《工傷保險條例》。公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎如果沒有醉酒的情節(jié)，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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上下班路上自己摔跤，不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。由此可知，是否可以為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。在上下班路上自己摔傷是由于個人主要責任，不是他人責任導(dǎo)致受傷，不符合條件認定為工傷，也無法向任何人追究責任。員工住在宿舍摔跤了算工傷嗎員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認定為工傷。相應(yīng)的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。由用人單位支付病假工資，并根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。能否認定為工傷與是否使用醫(yī)保卡沒有關(guān)系。工傷認定范圍由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，

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工傷不上班工資怎么發(fā)

一、工傷不上班工資怎么發(fā)工傷不上班工資如下發(fā)：屬于停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷賠償有哪些資料工傷賠償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明；勞動合同；工傷認定決定書；勞動能力鑒定結(jié)論；有關(guān)工傷醫(yī)療的資料；

2023-07-14

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包工頭工人在工地上下班摔傷怎么辦？

屬于工傷的，必須在一年之內(nèi)申請認定工傷，認定工傷后申請評殘，評殘后申請仲裁，要求賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養(yǎng)費、殘疾器具輔助費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等費用。具體數(shù)額需要具體計算。一、因工傷賠償標準因工傷賠償標準主要包括以下內(nèi)容：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、輔助器具費、停工留薪期間工資賠償費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金等。根據(jù)工傷的傷殘等級程度確定具體的賠償金額。沒有鑒定傷殘等級的，只有停工留薪期工資、治療費、住院伙食補助、護理費。用人單位應(yīng)當在職工遭受事故傷害之日起，30日內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞J定。二、傷殘工傷和車禍的賠償標準一樣嗎首先可以肯定的是不一樣的，因為車禍的賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾

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一、員工去食堂路上摔傷算不算工傷員工去食堂路上摔傷算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、申請工傷要準備哪些材料申請工傷要準備以下材料：1．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括

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