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員工借著工傷一直請假

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 02:50:23 360 人看過

如果員工借著工傷一直請假，且超過了停工留薪期后還賴著上班。那可按曠工進行處理，嚴(yán)重的單位依還可以解除和該員工的勞動合同。職工由于工作受傷，或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位會按月發(fā)工資。停工留薪期通常不超過12個月。

一、工傷在家休養(yǎng)工資是怎么算的？

對于用人單位員工工傷在家休養(yǎng)的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、員工病休能否領(lǐng)取工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過2個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

三、工傷陪護費用由誰承擔(dān)

工傷陪護費用由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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單位要求工傷員工請假

職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。工傷認定后單位負什么責(zé)首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)?！豆ｋU條例》第34條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其

2023-07-04

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一直請病假能拿多少工資

勞動部《勞動保險條例實施細則》：疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計

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請假時員工受傷，是否屬于工傷？

不屬于工傷。根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷是勞動者在職業(yè)活動中或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。且請假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。員工請假出車禍公司要負責(zé)嗎與公司無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例

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2023-02-21

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批評教育。依據(jù)《工傷保險條例》《監(jiān)督管理》章第五十二條任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追專究刑事責(zé)任。假報工傷，是詐騙行為，根據(jù)其作案動機、意圖或?qū)嶋H騙取的金額數(shù)量來定，看其適用于哪些法律條款。情屬節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，構(gòu)成犯罪，依法追究。情節(jié)輕微，以批評教育為主。單位也可按相關(guān)規(guī)定予以處罰。第六十一條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重zhi，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)提供虛假鑒定意見的;(二)提供虛假診斷證明的;(三)收受當(dāng)

2023-05-01

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員工工傷期間工資一直只發(fā)底薪嗎

在員工受工傷的期間，工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)該是全額發(fā)放。職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。一、工傷住院要多長時間工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。二、工傷出院在家靜養(yǎng)有生活費嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治

2023-03-19

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員工一直拖著不辦離職手續(xù)怎么處理

通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴?！蛾P(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》第一條如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。一、員工離職分為兩種1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2、企業(yè)

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員工工傷期間應(yīng)該請什么假

工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。一、停工留薪期工資的規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在

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本文介紹了工傷的定義和員工請假期間是否享有工傷保險福利的問題。職業(yè)病鑒定的程序包括提交職業(yè)病鑒定申請、職業(yè)病鑒定機構(gòu)審核材料、職業(yè)病機構(gòu)組織專家進行鑒定、職業(yè)病鑒定書以及對職業(yè)病鑒定的異議處理。員工因請假而摔傷不屬于工傷。工傷是指勞動者在職業(yè)活動或生活勞動中,由于工作原因而受到的傷害,工傷保險可以為其提供相應(yīng)的福利。員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。進行職業(yè)病鑒定的程序是：1、提交職業(yè)病鑒定申請。患有職業(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門，提出鑒定申請。鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書、鑒定委員會要求提供的其他材料。2、職業(yè)病鑒定機構(gòu)審核材料。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)

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