久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒(méi)有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。

一、自動(dòng)離職公司是否有權(quán)利不發(fā)所有工資

1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

2、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過(guò)，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20％，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、對(duì)于辭職，一般有以下兩種方法：

第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由提出辭職，比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)于你急辭職工，建議取這種方法）

第二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。

二、員工自離的原因分析

首先，一些低工種，無(wú)需多大技術(shù)與招人容易的特點(diǎn)，注定了這種工作的性質(zhì)，就算提薪與良好的企業(yè)文化也沒(méi)用。因?yàn)檫@種工作的特點(diǎn)注定了它讓人有種勞累，得不到社會(huì)地位等相關(guān)心理感覺(jué)，因此一段時(shí)間后，人員就會(huì)自然流動(dòng)了。

如果在這種類(lèi)型的工作中發(fā)生這種情況，除非你的企業(yè)是特大型出名的生產(chǎn)企業(yè)，否則，一般是無(wú)能為力的。

再者，如果這種情況是發(fā)生在管理層中，就應(yīng)該引起足夠的重視了。因?yàn)檫@代表人們對(duì)你的企業(yè)產(chǎn)生了沒(méi)有前途與待遇，發(fā)揮不夠有關(guān)。前面提過(guò)，人在一份工作里頭，需要的不僅僅是工資，還需要一種工作滿(mǎn)足感。讓他喜愛(ài)這份工作，而不是被動(dòng)式的麻木去做。這個(gè)原因有很多，歸結(jié)起來(lái)一般有：

1、老板短視，不懂的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以為打工的就是奴隸，可以任意打罵，不給予人甚至是中層管理者足夠的尊重與重視，導(dǎo)致了人為壓迫，讓人覺(jué)得做的委屈。

2、企業(yè)發(fā)展緩慢，收益下滑，待遇越來(lái)越差，企業(yè)文化欠缺等。這種情況就比較嚴(yán)重了，需要與老板溝通。首先，改變企業(yè)現(xiàn)狀，需要從人開(kāi)始改變，改變了他們的精神狀態(tài)，表示與企業(yè)工存亡，讓人有主人公意識(shí)，主動(dòng)，而不是被動(dòng)去做，那么企業(yè)還有起死回生的可能。

3、門(mén)派之爭(zhēng)，工作環(huán)境惡劣，讓人沒(méi)法真正工作，這個(gè)與企業(yè)人際關(guān)系有關(guān)，需要hr部門(mén)的用力了。