久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

當(dāng)月工資扣的是否是當(dāng)月社保，需根據(jù)以下情況決定：1、社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個(gè)人繳納部分；2、如果出現(xiàn)下個(gè)月扣除當(dāng)月社保費(fèi)用，可能是員工本月工資是在下個(gè)月發(fā)放，在發(fā)放時(shí)員工才知道扣除社保費(fèi)用。如一月份的社保在一個(gè)月份由公司繳納，而一個(gè)月個(gè)人繳納部分在一月份工資中扣除，而發(fā)放一月份工資的時(shí)間為二月份，那么在二月拿到工資中扣除的社保其實(shí)是扣的一份月的社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第七條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管

法律并沒有明確規(guī)定月工資最遲不能超過下個(gè)月的多少號(hào)發(fā)，通常是要按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，否則屬于拖欠工資的行為。一、勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。二、年底工資應(yīng)該結(jié)清嗎法律并沒有規(guī)定公司在年底把工資結(jié)清給員工，但是規(guī)定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫

不是。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放？是否需要發(fā)放要看績(jī)效是否是在勞動(dòng)合同中約定的，如果不是，那屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，不需要發(fā)放的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)

這個(gè)不影響的。社保的個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、給外包公司繳納五險(xiǎn)一金沒單位會(huì)怎么樣違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)

一、司拖欠工資這個(gè)月的工資下月發(fā)可以嗎？和員工協(xié)商一致就是可以的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動(dòng)者維權(quán)的渠道是什么？(一)老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。(二)勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟

一、辭職馬上走可以扣當(dāng)月工資嗎用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的。勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動(dòng)者工資以替代通知期，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，但用人單位無法定事由克扣勞動(dòng)者工資則涉嫌違法。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工辭職要提前多久勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)

看情況。按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。辭職馬上離職工資發(fā)放多久辭職馬上離職工資的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者拖欠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、年底預(yù)留工資納入當(dāng)月工資扣稅嗎?1、年終雙薪或績(jī)效工資如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得的雙薪或績(jī)效工資*適用稅率(九級(jí)超額累進(jìn)稅率)-速算扣除數(shù)2、如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得的雙薪或績(jī)效工資-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)*適用稅率(九級(jí)超額累進(jìn)稅率)-速算扣除數(shù)說明：適用稅率的計(jì)算將取得的雙薪或績(jī)效工資，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)3、除上述獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金：如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

是的。我國(guó)個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法，注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國(guó)境外取得的所得，實(shí)行按年計(jì)征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實(shí)行按月計(jì)征。工資每月扣的個(gè)人所得稅能拿回嗎工資每月扣的個(gè)人所得稅不能拿回。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。征稅對(duì)象有：1、法定對(duì)象，我國(guó)個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞；2、居民納稅義務(wù)人，在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅；3、非居民納稅義務(wù)人，在中國(guó)境內(nèi)無住所又不

養(yǎng)老金是我們一直熱議的話題，一般來說，勞動(dòng)者會(huì)提前或者是在到達(dá)法定退休年齡當(dāng)月去當(dāng)?shù)貐⒈５厝松绮块T申請(qǐng)退休，我們都知道交納社保是以月為單位，而不是以日單位，無論勞動(dòng)者的生日是在當(dāng)月的幾號(hào)，應(yīng)該將社保繳納至當(dāng)月，并應(yīng)該在當(dāng)月的上旬，辦理退休手續(xù)。一般情況下，其實(shí)在達(dá)到退休年齡的當(dāng)月很多職工都是會(huì)去單位上班的，主要是交接工作、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休。那么，當(dāng)月退休，次月領(lǐng)退休金，那當(dāng)月有工資嗎？我們就來具體說說。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，勞動(dòng)合同終止并不是以達(dá)到法定退休年齡的那一天為依據(jù)，也就是說，假設(shè)你4月10日滿60歲，無論在4月10日－30日任一天辦理退休手續(xù)，都是從5月1日開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在這之前的退休當(dāng)月工資，可按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算，也可雙方協(xié)商，在做滿當(dāng)月后發(fā)整月工資。退休時(shí)間是從到達(dá)年齡的當(dāng)月算起，退休到齡當(dāng)月即已經(jīng)視為退休，次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒

個(gè)人所得稅通常是按照發(fā)放日來計(jì)算的，不論你是幾月份的工資，需要統(tǒng)一在發(fā)放日來計(jì)算個(gè)人所得稅基數(shù)。一、兌現(xiàn)的績(jī)效工資是合并計(jì)繳個(gè)稅的嗎不可以合并計(jì)稅。首先應(yīng)予明確的是，兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于補(bǔ)發(fā)工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不能與上述基礎(chǔ)性工資部分合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按規(guī)定的計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。二、公司代扣代繳個(gè)人所得稅的稅率是多少公司代扣代繳個(gè)人所得稅的稅率是5%到45%。收入越高，適用的稅率就越高，稅后工資指先扣除自己的五險(xiǎn)一金，再交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)放的工資。個(gè)人所得稅是納稅人在中國(guó)境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國(guó)境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。兩個(gè)以上的個(gè)人共同取得同一項(xiàng)目收入的，應(yīng)當(dāng)對(duì)

不管什么原因辭職,公司都不能隨意扣工資。公司應(yīng)該足額支付員工上班的工資。一、貧困戶拖欠工資不給，農(nóng)民工該怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、下班忘打卡扣全勤合理嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，扣一天工資即可。但是，如果員工的曠工行為直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，可以要求賠償，而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條。三、上班五天被公司辭退工資應(yīng)怎么算只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去

離職了工資還要等下個(gè)月嗎：1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。一、離職證明和解約函一樣嗎(一)出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。(二)出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者

一、取暖費(fèi)計(jì)入當(dāng)月工資總額扣稅嗎計(jì)入。職工的冬季取暖費(fèi)，防暑降溫費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)應(yīng)并入發(fā)放當(dāng)月的工資、薪金所得，一并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二、相關(guān)規(guī)定根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)為與任職或受雇有關(guān)所得，應(yīng)納入工資薪金所得范圍。