在哪些情況下有辭退補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-02-24 15:51:58
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勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú))，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況。
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；
3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N1；
4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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應(yīng)該根據(jù)你公司的合同來(lái)說(shuō)。正常情況試用期內(nèi)的，證實(shí)其不符合錄用條件即可解除勞動(dòng)合同。如果帶有拒絕孕婦的條款，需要有足夠依據(jù)，試用期過(guò)了的，證實(shí)有重大違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同。具體辭退孕婦的情況參見(jiàn)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。孕婦辭退如何補(bǔ)償辭退孕婦一般是按工作年限來(lái)賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個(gè)月的工資補(bǔ)償。6以上1年以下的，按1年計(jì)算。6個(gè)月以下的，單位支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)12年?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成2023-07-05187人看過(guò) -
下列情況公安局回辭退民警：1、連續(xù)兩年的年度考核被確定不稱職；2、勝任不了當(dāng)前工作，又不接受其他安排；3、因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行相關(guān)義務(wù)，不遵守法律和相關(guān)紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在單位工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；5、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定二：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后2023-07-03386人看過(guò) -
一、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者單位可以不給補(bǔ)償金？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(即勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情況單位需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期2023-06-16445人看過(guò) -
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。一、事假可解除勞動(dòng)合同嗎不可以，無(wú)論是勞動(dòng)者想要和用人單位解除勞動(dòng)合同，還是用人單位想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只有兩種情況：第一，雙方協(xié)商一致；第二，滿足如下法律規(guī)定的法定情形才可以解除勞動(dòng)合同。事假并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也不是符合解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此不可以解除勞動(dòng)合同。具體可以解除勞動(dòng)的情形，如下法律依據(jù)。二、公司沒(méi)有繳納社保怎么辦公司沒(méi)交社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照2023-03-3196人看過(guò)
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1．公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭退了有補(bǔ)償。2．沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可否立即辭職？公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以立即辭職，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。1．勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2．離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系。另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工2023-07-02284人看過(guò) -
被辭退有代通知金補(bǔ)償嗎，在那些條件下可以獲得《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。相關(guān)知識(shí)裁員適用代通知金嗎所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞2023-04-29322人看過(guò) -
(一)一般規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(二)特殊規(guī)定存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致2023-06-1995人看過(guò) -
接上文，如果正常被辭退，員工能夠拿到公司給的N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N=工作年限)，而如果公司是在違反勞動(dòng)法的情況下，作出的辭退操作，員工是能夠得到2N個(gè)月的賠償金的。比如你在這家公司工作10年，協(xié)商一致的辭退是可以拿到10個(gè)月的補(bǔ)償金的，而如果公司違規(guī)操作了，你可以拿到20個(gè)月的賠償金的。所以，我們有必要了解，哪些情況下公司的操作是合法辭退員工的，如果沒(méi)有達(dá)到要求，就是違法。解除和終止勞動(dòng)合同的條文是在《勞動(dòng)合同法》里面的第36-45條，一共八條。其中第36條、39條、40條、41條規(guī)定的是公司哪些情況可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第44條是“終止勞動(dòng)合同的情形”。通俗講就是“這些情況可以解除終止合同”;第42條、45條規(guī)定的是解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的禁止性規(guī)定，通俗講就是“這些情況不可以解除合同”;第43條是解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，通俗講就是“解除勞動(dòng)合同的程序”;所謂的“用人單位違反本法規(guī)定2023-06-04120人看過(guò)
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我們說(shuō)男女談婚論嫁時(shí)，男方要給女方一定彩禮。在中國(guó)古代，男方娶妻給彩禮一方面是為了彌補(bǔ)女方的家庭，另一方面增加了男方的違約成本，使他不能同時(shí)和多個(gè)女人訂婚。在現(xiàn)代，彩禮則代表著男方對(duì)女方的誠(chéng)意，對(duì)這門親事的認(rèn)可。從法律角度來(lái)說(shuō)，彩禮可算作一種附條件的贈(zèng)與。其中，這個(gè)條件就是結(jié)婚。當(dāng)條件沒(méi)達(dá)成，或者出現(xiàn)一些特殊情況，男方是可以要求你返還彩禮的。不知道哪些情況需要退彩禮，當(dāng)心吃大虧！一、哪3種情況需要返還彩禮？根據(jù)最高人民法院發(fā)布的《民法典婚姻家庭編解釋(一)》第五條，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。其中(一)(二)比較好理解，就是說(shuō)，男女雙方?jīng)]有登記結(jié)婚，或者登記結(jié)婚了，但是確實(shí)沒(méi)有一起2023-04-11140人看過(guò) -
第1種情形在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同法》第十七條。2.確定實(shí)際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過(guò)法定最長(zhǎng)期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3.確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條2023-04-2971人看過(guò) -
一、在主動(dòng)辭職的情況下是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被迫辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給2023-04-17414人看過(guò) -
一、職工被辭退補(bǔ)償有幾種情況?職工被辭退補(bǔ)償就三種，具體情況如下：1.合法的辭退，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.員工違法的辭退，不需要賠償。主要情況有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2023-04-29431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；在原物因事實(shí)或者法律上的原因不能返還的情況下，當(dāng)事人可以請(qǐng)求折價(jià)補(bǔ)償。在標(biāo)的物滅失的情況下，如果標(biāo)的物滅失時(shí)當(dāng)事人取得的保險(xiǎn)金、賠償金或者補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)將其返還轉(zhuǎn)讓人。該補(bǔ)償如果低于轉(zhuǎn)讓款的，對(duì)于轉(zhuǎn)讓款或者補(bǔ)償之間的差額部分，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人之間合理分擔(dān)；沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以全部轉(zhuǎn)讓款為限在雙方間分擔(dān)損失?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2024-05-07312人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的。5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時(shí)被解除勞動(dòng)合同的。6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，2023-04-16269人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退不發(fā)補(bǔ)償金的情況有哪些發(fā)補(bǔ)償金的情況又有哪些澳門在線咨詢 2022-06-12非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 -
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