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勞動法規(guī)定上幾天班發(fā)工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:52:24 340 人看過

一、勞動法規(guī)定上幾天班發(fā)工資怎么算

勞動法規(guī)定1、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。2、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動者的勞動報酬如何計算

一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。

法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，除基本工資外還應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。

三、加班及正常工作的工資計算相關法律依據

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

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