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合同期內(nèi)離職后扣除工資是否可行

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-10 16:40:52 265 人看過

一、合同期內(nèi)離職后扣除工資是否可行

合同期內(nèi)離職后扣除工資是不合法的。合同期內(nèi)離職是不能扣工資的。勞動者離職應當提前三十日通知用人單位，如果沒有履行提前告知義務的，應當承擔因此給公司造成的損失，但是公司不得以此為由扣除勞動者的工資。

《中國人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職和辭退的區(qū)別有什么

辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：

1．行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位；

2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限；

3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當；

4．程序不同，辭職要由職工書面申請，辭退則不用。

三、離職補償金賠償標準是多少

1．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；

2．六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；

3．不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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不可以?！秳趧臃ā芬约啊豆べY支付暫行規(guī)定》明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。技術(shù)人員可以業(yè)余兼職嗎？為了協(xié)調(diào)處理好科技人員本職工作與業(yè)余兼職兩者之間的關系，1988年1月18日由國務院批準的國家科委《關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》對科技人員業(yè)余兼職問題做了系統(tǒng)而且具體的規(guī)定。《意見》第1條指出，科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職，從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務等利用科學技術(shù)為經(jīng)濟建設服務的工作?！兑庖姟返?條也同時規(guī)定，有下列情況之一的，科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職：（1）不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務的；（2）擔負的工作涉及國家機密，從事兼職可能泄露國家機密的；（3）承擔國家科技攻關或本單位重要任務

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