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勞動局投訴克扣工資有用嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 18:04:59 469 人看過

拖欠工資，去勞動局投訴有用的，勞動局無法解決可以進行勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

一、拖欠工資不讓辭職算不算違法

不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

二、上海拖欠工資快速解決

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

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員工投訴到勞動局有用嗎

一、員工投訴到勞動局有用嗎員工投訴到勞動局有用。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，向勞動局投訴有用。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、員工到勞動局投訴流程員工到勞動局投訴流程：1.從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，

2023-05-22

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投訴勞動局不發(fā)工資是否有用？

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》關(guān)于到勞動局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的

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克扣工資新勞動法

扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規(guī)章制度才可以，并且規(guī)章制度應當符合以下條件才可以適用：1．要經(jīng)職工討論。2．公示或者告知職工。3．不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

2024-05-10

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＆＆＆惡意克扣工資怎樣投訴

惡意克扣工資的投訴方法如下：1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責令單位及時支付已克扣的工資；2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上準備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書；3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動仲裁程序了，因為按照法律的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程序，才能去人民法院申請強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?/div>

2023-08-11

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工資惡意克扣怎么投訴

一、工資惡意克扣怎么投訴工資惡意克扣按照如下方式投訴：勞動者可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、在加班時的工資標準加班的工資標準：勞動者在日常被安排加班的，單位至少要支付一點五倍的加班工資；在休息日加班且無補休的，至少要支付雙倍的加班工資；在法定節(jié)假日加班的，則至少要支付三倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞

2023-10-13

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工資克扣用人單位違反勞動法嗎

任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。工資克扣找勞動監(jiān)察還是仲裁工資克扣找勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察的程序如下：1、進入用人單位的勞動場所進行檢查；2、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；3、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；4、收集有關(guān)情況和資料；5、委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。勞動監(jiān)察大隊受理范圍如下：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障

2023-07-21

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暑假工被克扣工資找誰投訴

一、暑假工被克扣工資找誰投訴1、暑假工被克扣工資到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動法規(guī)定用人單位需要為勞動者支付工資，用人單位不得拖欠勞動者工資，也不得克扣勞動者工資。用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以進行投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、什么情況下用人單位可能克扣工資1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；2、因勞動者本人原因給用人單位造

2023-08-08

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克扣績效工資能勞動仲裁嗎?

克扣績效工資能勞動仲裁。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;2、詢問克扣工資的原因;3、本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。一、沒簽合同辭職有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁。只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應當支付勞動者

2023-06-27

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勞動監(jiān)察克扣工資時效

在此所提及的通常意義上的仲裁時效，主要針對的是“勞動爭議申請仲裁的期限設(shè)定為一年時間。仲裁時效的具體時限從當事人明確了解或理應發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利遭受侵害之日開始計算?！睋Q言之，在大部分情況之下，有關(guān)勞動爭議的仲裁時效以當事人認識到或是有證據(jù)表明其權(quán)利已經(jīng)遭到侵害之日起開始計時，并且其時效期間總計為一整年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2024-05-06

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工資被克扣能勞動仲裁

工資被克扣可以勞動仲裁，工資克扣屬于勞動仲裁的受理范圍。一、離職后補辦的離職手續(xù)是有工資嗎員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，單位是不得克扣員工的勞動報酬的。如單位克扣或者拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。二、拖欠個人工資怎么辦如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以進行訴訟?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。三、公司克扣員工工資怎么辦?公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，

2023-06-27

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勞動法克扣工資的處理

一、克扣工資找誰解決1、找用人單位的老板2、找工會3、找勞動爭議仲裁委員會。二、克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付

2023-04-15

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勞務(wù)公司克扣工資投訴的解決方法有哪些？

用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當?shù)貏趧硬块T舉報，或應當在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。怎么投訴供電部門一、怎么投訴供電部門1、投訴供電部門方法如下：（1）電力局自己的投訴電話95598；（2）電力監(jiān)管委員會12398，這是電力監(jiān)管部門的投訴電話，提供用電業(yè)務(wù)咨詢、電量電費查詢、停電信息、故障報修、投訴舉報及建議等服務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十七條【消費者協(xié)會的職責】消費者協(xié)會履行下列公益性職責：（一）向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù)，提高消費者維護自身合法權(quán)益的能力，引導文明、健康、節(jié)約資源和保護環(huán)境的消費方式；（二）參與制定有關(guān)消費者權(quán)益的法

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打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。當事人可以多打幾次進行投訴?；蛘叩疆?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴也是可以的，以上途徑無法解決的就只能申請勞動仲裁或者到法院去起訴了。仲裁的話需要提供以下的材料：1、本人身份證(原件及復印件)2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)3、勞動合同4、填寫勞動仲裁申請書，說明認為克扣了工資的理由。這個只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。一、克扣工資的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報

2023-06-28

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一、沒簽勞動合同向勞動局投訴有用嗎沒簽勞動合同勞動局投訴有用。勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決?？梢匀ギ?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、主動辭職但沒簽過勞動合同有賠償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。沒有簽訂勞動合同的，是否有賠償應當按照以下情形確定：1．勞動者不與用人單位簽訂勞動

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