固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位
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時(shí)間： 2023-03-06 10:40:16
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固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，期限一到，勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一、關(guān)于勞動(dòng)合同形式的法律知識(shí)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的形式主要包括三種：
1、固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有時(shí)間限制怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制，只是沒(méi)有明確的時(shí)間限制，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、建設(shè)公司勞動(dòng)合同的期限是多久
建設(shè)公司勞動(dòng)合同的期限不是法定的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同是有相應(yīng)的規(guī)定的。如果員工發(fā)生了符合單位可以與其立即解除勞動(dòng)合同的情形的，用的人單位可以不需要提前進(jìn)行通知直接解除勞動(dòng)合同并且不需要支付相應(yīng)的賠償，一般提前的時(shí)間在30天內(nèi)，30天后合同自動(dòng)解除。一、相關(guān)法律依據(jù)(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或2023-03-31203人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他情形下解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件包括：1、單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，使合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方未變更勞動(dòng)合同已達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果用人單位發(fā)生破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散等情況時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是需要另行支付一個(gè)月的工資?！吨腥A2023-02-07322人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到補(bǔ)償嗎？用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：2023-03-30237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以行使勞動(dòng)合同終止權(quán)。但是，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。關(guān)于《動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)（上述條文）的理解，實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)2024-04-15141人看過(guò)
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（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)2023-06-27216人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形;(3)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同法第十四條第二款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)2023-04-29183人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第三次簽勞動(dòng)合同單位不給簽無(wú)固定期違法。一、三年一簽合同是否違法首先，違法不違法要看雙方意思表示。如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動(dòng)合同，你不同意，那么雙方仍應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你同意再簽一次三年期勞動(dòng)合同，也可以。問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方的意思表示以及自己你是否存在違規(guī)行為。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職有沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職有雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。不管是主?dòng)辭職還是被單位辭退，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。單位不給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。三、用人單位不續(xù)勞動(dòng)合同賠償有嗎有。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是2023-04-06215人看過(guò) -
書(shū)面合同全國(guó)人大法工委行政法室副主任張士誠(chéng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平、勞動(dòng)和社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長(zhǎng)吳道槐、勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司法規(guī)處調(diào)研員呂鴻雁、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)彭光華、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王全興，以及市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)盧建輝等。參會(huì)官員專(zhuān)家明年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，員工與單位連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同如果達(dá)到兩次，就能拿到無(wú)固定期限合同，但是，只有2008年1月1日后簽訂的合同才記入次數(shù)。對(duì)此，在1日舉行的2007新人力高峰論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司法規(guī)處官員提醒，從今年開(kāi)始，員工在簽訂3年以上中長(zhǎng)期合同時(shí)，一定要慎重。9月1日，全國(guó)人大法工委、勞動(dòng)保障部、重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的官員和專(zhuān)家學(xué)者，及重慶市企業(yè)老總、人事主管等近600人參加了此次論壇。與會(huì)官員、專(zhuān)家學(xué)者就新《勞動(dòng)合同法》的立法背景、用工制度等作了詮釋。無(wú)固定期限合同非鐵飯碗《勞動(dòng)合同2023-06-0990人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)該條的理解，有兩種：第一種認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種認(rèn)為，當(dāng)前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定2023-06-10469人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)該與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一、勞動(dòng)合同幾年簽一次勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提2023-06-25193人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受；現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)。哪些情況之下應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人2023-07-09335人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同單位可以主動(dòng)解除無(wú)固定期限合同的條件有：1、單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。一、試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無(wú)需說(shuō)明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是若屬于過(guò)失性辭退的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)用人單位解除與2023-03-31110人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形：1、雙方協(xié)商一致同意簽訂。2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）用人單位在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題上的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有以上2、3、4種情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條的實(shí)施有幾個(gè)問(wèn)題需要用人單位提供證據(jù)：1、用人單位要證明勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限有十年2023-03-17386人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這14種情形是：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變2023-06-13227人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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簽勞動(dòng)合同用人單位簽固定期限好還是無(wú)固定期限好吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07肯定是無(wú)固定期限的好，工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，給了2個(gè)選擇： 1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái)，做新員工原待遇不變。 2.公司賠你幾萬(wàn)塊錢(qián)，不再續(xù)約了。然后我拿錢(qián)走人不做了。解釋?zhuān)簾o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間 -
應(yīng)該是與用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23已經(jīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限用人單位是否有權(quán)解除吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-26無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位當(dāng)然有權(quán)解除，但是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿(mǎn)足下列法定條件： 一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： (一)用 -
用人單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂合同黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-28勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起
